Универсал-Спецтехника

КИДАЮТ НА ДЕНЬГИ!!!!!! НЕ ходите туда работать!!!!!

черная ЗП
руководитель бездарь, брехло.
очень высокая текучка
отсутствие перспектив и развития
задержка ЗП.

Компания белая, НО!!! В трудовом договоре указана сумма, равная половине оговоренной на собеседовании, делается это для того, чтобы при увольнении помимо того, что вам не выплатят мотивацию, так еще урежут оклад, заплатят столько, сколько указано в договоре! Задержки выплат. Менеджерам по полгода не платят премии, а если платят, то найдут за что урезать наполовину! Компания находится в кризисе, если хотите работать на голом энтузиазме, вам туда!

Самая большая проблема это руководство. Всей этой большой проблемой заправляет президент компании Бунецкул Андрей. Ему видно нравится когда зад вылизан и он от этого получает удовольствие, не смотря на полные провалы бизнес-процессов. Много приходило в компанию УСТ мудрых людей, они загорались возможностями но быстро их тут спускали с небес, часто доходило до скандалов и откровенного безобразия. Не приветствуется собственное мнение, особенно профессиональные навыки, президент ненавидит когда человек достигает каких то результатов без его "участия". А если он участвует в процессе то все идет через Ж_ПУ.Компания на местах глубоко коррумпирована, инсайдерские сделки, левак по сервису, есть филиалы которые обрасли собственными конторами и качают свои дела. Но самое противное что огромная масса руководителей не имеют образования, часто не умеют просто написать письмо или сформулировать задачу. Были и такие что НЕ УМЕЛИ ПИСАТЬ ВОВСЕ. Не обладали элементарной грамотностью! Все это привело компанию к кризису, первые позывы начались в 2013 году, но к сожалению никаких мер не принималось, и наоборот делалось все что бы разрушить и без того проблемную систему. Отток последних специалистов (те кто мог за день перейти в конкурирующие структуры и был на вес золота в прямом смысле) привел к поступлению на места откровенных бездельников и жуликов. Такое "переливание крови" привело к полному хаосу и неразберихе. Невыплаты бонусов и зарплат, вранье и подхалимаж. Номинальность директоров, отсутствие элементарной культуры. Сейчас компания больше напоминает мешок с дерьмом а не современный бизнес кластер. Громкие торговые марки которые вы увидите по сути фикция, они покупались первоначальными закупками на склад, и техника стоит годами и безнадежно стареет. Попытка продать все это безобразие западным партнерам закончилась ничем и теперь все это катится в 2015 год и похоже просвета не будет никогда.
Учитывайте еще тот фактор о котором говорят многие. При трудоустройстве после УСТ вы будете вызывать усмешки и шансов у вас будет меньше чем у коллег с других компаний. Такая уж у компании репутация.
Ко всему сказанному добавлю что работать в компании можно, точка невозврата еще не пройдена и возможно будет у хозяина перспектива подумать над ошибками, повесить в глухой ящик палицу и малиновый пиджак. А там как вам повезет...

1. Руководство. Бездари, пробившиеся вверх, путем личных связей или откровенного подхалимажа. Их непрофессионализм прекрасно виден в процессе работы. Вся неудобная работа, на которой есть хотя бы какая то вероятность облажаться спихивается на подчиненных.
2. Невыплаты. По несколько месяцев персонал не получает заработанных денег.
3. Штрафы. Система выплат построена, так, что если сотрудник начинает много получать - у него сразу находятся нарушения, за которые он депримируется. В конечном итоге человека вынуждают уволиться.

Отсутствие лифта)))

Лично мое руководство было крайне неграмотным, жадным и несправедливым. Неоднократно меняло мотивацию, как правило после перевыполнения плана, следовала немедленная смена мотивации, неоднократно это происходило задним числом. Если человек должен был получить большой бонус, начальство ставило задачу отделу маркетинга организовать звонок якобы от клиента, и потом начальство выносило мозг менеджеру, что он неправильно общается с клиентом не дорожит клиентурой компании, думает только о своих деньгам и под этим соусом нагло отбирало бонус или просто человек увольнялся сам, так как понимал, что его обманули. Мой начальник получал 20% от экономии. Лично я также неоднократно обворовывался своим горе руководителем, что в итоге и побудило создать свой бизнес. В компании много воровали, кто клиентов, кто запчасти, кто бонусы у менеджеров. Почти все руководство жополизы и трусы, они боятся хозяина фирмы, точнее того, что он их уволит, тк в большинстве своем ничего из себя не представляют. Помню случай, когда начальник отдела аренды, по моему Тараскин Андрей или Тарасевич подрался с менеджером прямо перед входом, оба валялись в снегу в костюмах и дрались (клиенты были в шоке, помню одна женщина даже пыталась вызвать милицию). Этот начальник воровал у компании деньги, а затем свалил все на менеджера. Позор был на всю компанию. Главное, он до конца все валил на своего подчиненного, хотя тот вообще был не в курсе дела. Начальника уволили перед менеджером извинились. В сервисе было также несколько подобных случаев, когда начальники воровали у комапнии имущество путем продажи его своим родственникам за копейки. Таких примеров конечно было не много, но за 8 лет моей работы там, может не таких колоритных, но было с десяток. Практически всегда всегда в этом было замешано именно руководство разного уровня. Менеджеры тоже немного мутили как и я, но как правило не в прямой ущерб фирме,... хотя. Главное, что мы двигали процесс вперед!Также много бюрократических припонов, которые усложняют жизнь менеджерам. Не стоить идти сюда работать тем, кто наивно верит, что если много работаешь то много получишь.

Уважаемые соискатели, исходя из принципа предупрежден значит вооружен, предлагаю ознакомиться с этой компанией изнутри.
Все процессы завязаны на людей, как таковая система отсутствует, ни какой организации, внятных ответов на вопросы от руководителей не дождетесь. Все рушится и разваливается, текучка кадров, люди бегут кто куда, лишь бы по дальше.
Изначально вроде бы даже платят обещанное на собеседовании, но не долго. Когда линейные руководители начинают выяснять и разбираться о причинах изменения оплаты, бьются за свою з/п и деньги подчиненных, то попадают в "черный список". В результате руководителя по генераторам слили по статье, в крановом направление руководителя слили по статье, причины для увольнения соответствующим путем ПРИДУМЫВАЛИ соответствующие отделы по ходу событий. Ребят из кранового сервиса, которые решили покинуть компанию, обвинили в массовом саботаже и подводят под статью, каждого индивидуально, ССБ знает свое дело. Почему-то работодатель считает, что Вы пожизненно должны трудиться в этой организации, прямо рабство какае-то, ибо для того чтобы расторгнуть трудовые отношения, Вам придется пройти семь кругов ада, а как результат, можете оказаться за бортом с весьма не завистливыми записями в трудовой книжке и без средств к существованию. Без зазрения совести Вас вышвырнут на улицу не выплатив полагающихся денег, т.к. рассказы про "белезну" этой компании остаются рассказами, в лучшем случае можно рассчитывать на цифры прописанные в трудовом договоре, и то не факт, все остальные цифры спрятаны под грифом "премиальная часть з/п", которая как водится выплачивается на усмотрение руководства. Отдельная тема ССБ. Это бывшие сотрудники различных структур связанных со службой в органах, либо военной службой. Приготовитесь к тому, что Ваша личная жизнь, перестанет быть личной. Чтение личной почты, переписки в социальных сетях, при необходимости чтение СМС-сообщений и прослушивание телефонных звонков, тайные видео наблюдение и прослушка не чуждо этим сотрудникам и технически возможна.
Прочитайте этот отзыв несколько раз и несколько раз подумайте - оно Вам надо???

Их очень много.