ООО"КОРД"

конечно администраторам салонов даны большие права и они приближены к администрации корда но это не повод реализовать свои амбиции пытаясь унизить
сотрудников с явно более высокой квалификацией пусть они и не всегда виртуозно подбирают прогрессивы от врачей отдача очень велика клиенты всегда шли и будут идти на врача а на оптометриста их еще надо уговорить многие даже не знают что это такое хотелось бы больше,,доверия к врачам со стороны администрации а администраторов салонов надо настраивать что врачи это первые помощники а не мелкая сошка которую надо давить психологу фирмы также надо подумать как строить свои тренинги а то после некоторых из них сотрудники приезжают явно остервенелые а у администраторов просто мания величия все это не может не раздражать а раздражение -- не лучший помощник в работе с людьми

в некоторых сетях оптик врачи-офтальмологи являются администраторами и неплохо а часто прекрасно справляются может стоит над этим подумать

неуважение к врачам порождается постоянным восхвалением адм инистрацией корда в адрес адмиристраторов салонов и консультантов оптометристов утверждением что они лучше врачей владеют подбором очков что это именно они зарабатывают деньги для компании что в сочетании с низким уровнем культуры общения и агрессивностью некоторых индивидуумов вызывает пренебрежение к врачам и ощущение что многие врачи в постоянной немилости у начальства вероятно у директора когда то не сложились отношения с коллегами но зачем же мстить людям которые пришли работать на нее и увеличивать не только свое но и ее благосостояние в ее положении вполне можно позволить себе быть благородной

А ведь тут ситуация проста- "из грязи в князи". У неё и на лице написано.

Хотелось бы прокомментировать высказывание "сотрудника" в мой адрес: "психологу фирмы также надо подумать как строить свои тренинги а то после некоторых из них сотрудники приезжают явно остервенелые а у администраторов просто мания величия".
Тренинги в компании посвящены исключительно повышению профессионализма своих сотрудников. Большая часть времени уделена тренингам по продажам, новой продукции, коммуникативным навыкам. Не думаю, что это может спровоцировать сотрудников на какое-либо проявление агрессивности. О тренингах есть позитивные отклики. Компания открыта для обсуждения. Желающие всегда могут пообщаться и из первых уст узнать о существующей системе обучения в частности, и о работе в компании в общем.

В компании "КОРД" уважительное отношение ко всем сотрудникам, в т.ч. врачам. Корпоративная культура компании не предполагает повышенный тон, а тем более всякого рода унижения. Если бывают замечания, то касаются они только рабочих моментов в форме корректного обсуждения или беседы. Позволю себе не согласиться с автором -"анонимом".