Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!



ПРАВДА
14.11.2011
Достоинства
белая зарплата, полный социальный пакет
Недостатки
Начало моей работы связано еще с компанией "Морон" - тогда было все - нормальное человеческое отношение к людям, корпоративы...и все-все-все!!! а что стало? С момента прихода в компанию госпожи Петоян начались увольнения всех и вся, ну и конечно благодаря пивной царице Ченцовой, конечно им то что с окладами по 400 000 тысяч рублей в месяц!!! Вы только вдумайтесь, почти 5 лямов в год!!! И за что? За увольнение умных, ответственных людей: начальник IT Шевченко Андрей, директор по продажам Кирцов М.В. (кстати бывший операционый директор компании), начальник тендерного отдела Панькин В.Г., заведующая складом Семенская И.В. (на место которой поставили убогую дуру в лице Щавлевой), начальник закупок Панфилова Э., этот список можно продолжать, но эти увольнения были самыми неоправданными!!! Набивают себе карманы, приводят своих людей, поставили своих везде, в каждом отделе по 2-3 крысы, а то и все,им абсолютно плевать на компанию!!! Про отдел персонала я вообще молчу - в день увольнения мне, сотруднику, отработавшему ни один год на благо компании, было сказано - новая команда, извини, уходи по-хорошему!!! Это справедливо??? Не дать доработать до круглой даты, ничего толком не обьяснив??? Фогелс - открой глаза наконец, посмотри что творят Петоян с Ченцовой и с Мартыновой кстати тоже, которая набивает себе карманы на покупке того или иного оборудования!!! а инвентаризация на складе? Это же позор!!! Позор на место начальника склада и за. складом ставить Щавлеву, которая за время своей работы не удосужилась собрать склад, даже на инвентаризацию!!! так что добавляю к прошлому отзыву - у руля инвентаризации была безмозговая уже упомянутая Щавлева, конченная дура, уволившая ни в чем не повинных сотрудников!!! а что нынешний склад? да ничего!!! крысятник!!! Там адекватных начальников то не осталось - раз-два и обчелся!!! Бедная приемка где остались только те, кому деваться просто уже некуда!!! зато Бирюкова Н.Ю. добилась своего и стала зав. складом!!! Молодец!!! бедненькая, через что пришлось пройти и сколько грязи на всех и про всех вылить, чтобы сесть в заветное кресло!!! а есть то сама ни о чем!!! Плевать она хотела на свою приемку с высокой колокольни, уровень то уже не тот!!! а бедная сборка с проверкой, которые каждый месяц платит непонятно за что? а вычеты за инвентаризацию??? которая толком не была признана!!! а погрузка, это же ж..па конкретная!!! когда товар в аптеки могут привезти глубоким вечером а то и на следующий день!!! И в этом нет вины водителей, спасибо следует сказать руководству склада( им сейчас вообще руководить кто-нибудь? или новый начальник также бегает к Ченцовой как бегала Щавлева???), которым на все плевать!!! в этой компании происходит полный П...Ц!!!!! сейчас к сожалению во главе этой компании стоят абсолютно необразованные, тупые и мерзкие люди, не знаю, можно ли их людьми вообще назвать!!!!
пирпноробл
14.11.2011
полностью с Вами согласно,от А до Я все правильно.
читатель
29.11.2011
28 сентября 2011 года в «Агентстве Контакт» прошла встреча топ-менеджеров и HR-директоров Розничной индустрии

Тамара Петоян, Директор по персоналу ГК «Oriola KD» (Старый лекарь, 03 Аптека) поделилась своим опытом работы с персоналом, выступив с презентацией на тему «Модель эффективного взаимодействия с персоналом в условиях M&A сделки». Имея более чем 15-летний стаж работы в области управления персоналом, Тамара Петоян рассказала аудитории круглого стола об основных элементах работы с сотрудниками компании в условиях процесса «слияния и поглощения», которые способствуют эффективному результату сделки. Эксперт рассказала о собственном опыте работы с персоналом на примере M&A сделки в компании Oriola-KD, а также готовящейся покупки 03 Аптеки компанией Старый лекарь. Акцент в выступлении был сделан на то, что основная сложность заключается в удержании и мотивации на дальнейшую работу сотрудников приобретаемого бизнеса. Именно поэтому эксперт говорила о необходимости еще на первоначальном этапе планирования сделки провести анализ деятельности персонала и перспектив его дальнейшего развития. Выступая со стороны «компаний-поглотителей», Тамара Петоян рекомендовала заранее составить весь план действий HR-руководителя для работы с персоналом «поглощенной компании», начиная с этапа планирования сделки и завершая этапом ее публичного объявления. Целью данных мероприятий должно стать информирование всех сотрудников компании о ходе сделки и дальнейших перспективах, их мотивация и удержание.
балбес
30.11.2011
Практически все правильно.
читатель
03.12.2011
9 декабря 2011 г. глава бизнес-подразделения финской корпорации Oriola-KD в России Хенри Фогельс ответит на вопросы на портале Фармацевтического вестника. Вы можете задать и свой вопрос.

www[dot]pharmvestnik[dot]ru/interview/16[dot]html
Илья
07.12.2011
Есть информация по Питерскому отделению? Там все так же весело, как тут про Москву пишут?
Сергей
24.12.2011
Всё что Вы написали это можно сказать как крик души беспомощного человека. Но как бы там не было но в нашей стране хоть и нет справедливости но в какой то мере ещё есть законы, которые хоть и не всегда работают. Мне не понятно одно почему Вы работники Ориола до сих пор молчите по фактам произвола. Во первых я согласен полностью с в первую очередь вычетов по инвентаризации с комплектовщиц. Не могу понять почему так грубо нарушается трудовой кодекс, особенно статья 153, да и чего их перечислять сплошь и рядом там нужна проверка и серьёзная, пишите в прокуратуру. А что заявление пишите по собственному то это дурость.
читатель
03.01.2012
Оказывается, есть критерии оценки работы директора по персоналу.
hr-ru[dot]com/2011/11/ocenka-raboty-direktora-po-personalu/
Считаете ли вы работу этого "органа" компании удовлетворяющим данным критериям?
железный дурень
07.02.2012
ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСЕН УШЛИ ЯНЬКОВЫ И ПРИШЕЛ ФИРМЕ ТРИНДЕЦ А ДУРЕНЬ ПОТО МУ-ЧТО РАБОТАЮ В ЭТОМ ГАДЮШНИКЕ
Другие названия:
ООО "МОРОН"
Телефоны:
781-10-23
Сфера деятельности:
Производство и поставка