Panasonic

Откликнулась на вакансию на hh, пригласили на собеседование. В описании вакансии было указано, что релевантный опыт работы не требуется (начальная позиция в отделе логистики). На собеседовании были 2 начальника и 1 HR. Все мило улыбались. В конце встречи они сообщили, что будут смотреть еще кандидатов и сообщат мне ответ не раньше, чем через неделю. Прошло какое-то время, ответа не было, я написала начальнику отдела. Она ответила, что человека уже взяли. Я поинтересовалась преимуществами выбранного кандидата и попросила сообщить причину отказа (ст. 64 ТК РФ: "По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме"). Дальше была тишина.

Я продублировала свой вопрос на cv@panasonic.ru. Ответа не получила. Поэтому оставляю отзыв и комментарии на данном ресурсе. В KPI HR-а присутствует такой показатель, как предоставление обратной связи кандидатам. Я понимаю, что компания известная и могло быть много претендентов. Но это не объясняет игнорирование статьи ТК и обесценивание времени кандидата.

Данная компания уверяет клиентов, что основная ценность для нее - это люди. Цитирую информацию с сайта: "Мы всегда ставили понятие «люди» на первое место в нашей деятельности". Обязательства бренда: "Panasonic стремится сделать мир и жизнь лучше, постоянно внося свой вклад в развитие общества и делая людей по всему миру счастливее."

Я хотела бы, чтобы процесс отбора кандидатов был завершен корректно по отношению ко мне.