Петербургская недвижимость

«Петербургская Недвижимость» - самое худшее место для работы специалиста IT. Не могу оставить без внимания мой финальный собес на должность "Менеджер интернет-проектов" в эту шарагу. Заранее предупреждаю, будет много букв. После прохождения первого собеседования с HR и руководителем интернет-проектов (самый адекватный в этой компании), я ждала финального собеса с Директором по рекламе. При чем здесь директор по рекламе, если я иду на должность менеджер интернет-проектов? Сама теряюсь в догадках, наверное, что-то из серии хочу быть везде затычкой. Далее мне прислали анкету на 5 листов с различными тестами и ерундой из 2000-х, которую пришлось заполнять. А через пару дней позвонили и радостно сообщили, что я такая крутая и классная, что они готовы взять меня без второго собеса. Ждут меня с документами, оформляем и сразу выхожу на работу. Минуточку, а как же обсуждение заработной платы...ведь до этого дело даже не дошло. HR "не помнила" информацию по ЗП, пришлось договориться, что она пришлет все на электронную почту. А далее они меня ждут на оформление документов в "Понедельник". И вот этот момент настал, размер оклада соизмерим зарплате администратора Дикси + премия, которую можно получить при выполнении KPI. Предложение обозначенное в оффере и близко не уровень конкурентной ЗП в СПб. В ответ я написала, что к сожалению данный оффер мне не подходит и я рассматриваю предложения с другой ценовой политикой. Описала желаемый оффер и если они согласны рассмотреть его, с удовольствием готова к обсуждению. На следующий день я ждала хоть какого-нибудь ответа, чтобы понимать что "Понедельник" с оформлением документов отпадает. Однако, HR не сочла нужным дать ответ, ведь не царское это дело.)) Я позвонила сама и уточнила, дошло ли мое письмо. Мне сразу же стали говорить, что письмо передали коллегам на рассмотрение, но скорее всего будет отказ. У них большая структура и я запросила оклад, как у вышестоящего начальства (ну очень профессиональный HR слил инфу о ЗП). Еще пару раз повторили что будет отказ и на этом разговор завершили. Какого же было мое удивление, когда на следующий день мне звонит HR и сообщает, что они готовы рассмотреть мою кандидатуру с учетом моих зарплатных ожиданий, но тогда все-таки нужно пройти собес с Директором по рекламе. Почему бы и нет, договорились о встрече на следующий день. А теперь самая интересная часть. HR - лицо компании? Если да, то у агентств «Петербургская Недвижимость» оно явно отстающее от современного рекрутинга. Уставшая немолодая девушка привела меня в так называемую переговорку, по размеру ванная комната больше, и мы стали ждать оставшихся членов собеседования. За эти пять минут, она однообразно отвечала на мои вопросы, в стиле да/нет и смеялась смотря в телефон, показывая полное безразличие к соискателю. Через пять минут подошли Директор по рекламе - Нелли и руководитель интернет-проектов. Отдельно хочу отметить директора по рекламе, типичная несчастная женщина за 50+ или проще говоря та еще лицемерная с*ука. Попросила рассказать про свой опыт работы, пока она будет рассматривать мое резюме. Как только я приступила, Нелли перебила меня и стала спрашивать "что движет людьми выкладывать в резюме ТАКИЕ фото". Отступление: на фото я сижу в рубашке за столиком в кофейне. Далее мне сообщили дословно: "Хорошо еще что просто кофейня, вот вчера мы рассматривали резюме где на фото было изображено два человека и непонятно кого собеседовать". Не совсем понятно для чего мне нужна была эта информация, ну да ладно, я продолжила свой рассказ. По окончанию Нелли сказала, что совсем ничего не поняла, т.к. это не ее специфика работы. Рука лицо...так какого же ты фига меня собеседуешь, если ничего не понимаешь в этом. После чего мне стали рассказывать какая у них прекрасная компания с белой ЗП, официальным трудоустройством, строгим графиком и отличным коллективом ииии решили обсудить ЗП. Нелли тут же сказала, что они рассмотрели мое письмо и не считают нужным повышать оффер, т.к. у них четкая структура, а я незнакомый человек. Через полгода работы я могу заговорить о повышении, НО нужно понимать, что работы с повышением ЗП мне привалит еще больше. Что б*ть, не собирались рассматривать мое предложение? Для чего тогда я тратила свое время, ведь позиция была четко обозначена в письме! Первый раз в жизни я сидела с натянутой улыбкой, чтобы не высказать все то, что думаю о ней. Только из-за уважения к возрасту Нелли я себя сдержала. Ровно через 15 минут собес закончился, я потратила свое время, чтобы проехать полгорода и посмотреть этот 15-минутный цирк. Как только я поблагодарила их за уделенное время (я же культурная) и открыла дверь, внимание! я еще не вышла, только открыла дверь, HR тут же сказала Нелли как она меня "Жестко". Блин, ну ребят, вы серьезно? Жестко чего? Так подлизывать нужно еще уметь, это наверное единственное, что умеет данный HR. Придя домой решила посмотреть отзывы и о чудо, оказывается Нелли уже раннее осветили в интернете и нового я ничего не написала. Искренне жаль руководителя интернет-проектов, наверное один из немногих мужчин в этой компании, кажется вполне адекватным человеком.

Иногда приходится отвечать на звонки в нерабочее время.

Испытательный срок у меня прошел непросто. Это вам не школа и даже не универ, тут ты сам прежде всего заинтересован, чтобы быстро схватить все, что тебе говорят. Но зато за этот месяц прошел отличную школу и потом работать действительно проще.

Во многом приходится подстраиваться под клиента, иногда встречу назначаешь в свое нерабочее время, но в финансовом отношении в этом есть смысл.

1. Отдел кадров. Обитель зла этой конторы. Ненависть к персоналу, лень и тупость. Элементарную справку будете получать недели три. При увольнении теряешь всю заработанную комиссию, которую должны выплатить. Каждые полгода меняют систему оплаты труда. Соцпакета НЕТ. 2. Техническое обеспечение. Допотопные программы, в которых ведется работа. Почти ничего не автоматизировано, часть работы вообще на бумаге. Клиенты откровенно ржут над бюрократией и совдепией. 3. Высокая нагрузка. Пашешь после 6 и в выходные, и это так заведено. Всех не продавшихся в рабство мгновенно выкидывают за борт. 4. Неадекватность. Жесткий контроль за общением с клиентом, который только мешает работе. Обучение с кучей лишней инфы и минимумом полезной. Тупая муштра.

Добрый день! Хотелось Вам рассказать о прекрасной компании Сетл. В данной компании специфический подбор людей, они набирают людей, якобы на обучение, 2 недели они приходят с 8.00 до 18.00 на обучение , выезжают за собственный счет на стройки много раз, ходят по конкурентам, тратят свое время и деньги. Обучение по своей сути ужасное, много не нужной информации, которую знать на зубок, зомбирование... Непонятно, если такая уж стабильная компания, почему в огромный штат сотрудников- набирают новых "лохов", которые надеются попасть в Ману Небесную Сетл, а в конечном итоге- на работу взяли своих.. Милые соискатели, не тратьте свое драгоценное время, ищите пож. себе более честную компанию!!!

не прошел и первое собеседование.

Работала в компании Setl City в 2015году проектировщиком под руководством (удалено). Г-жа (удалено) выбирает стиль общения с подчиненными в стиле "я повелитель, все остальные рабы". Практикует психологический прессинг, оскорбления, неуставные отношения. Графика работы нет вообще, построить планы с семьей нельзя, говорить о семье нельзя, разговаривать с ребенком по телефону нельзя. Причина: (удалено) без семьи и это ее задевает. На работу приходит к 13 часам и сидит до 12 вечера. Все остальные люди - рабы должны сидеть с ней, иначе увольнение. Выходных нет, по мнению (удалено) все должны работать и в выходные (у нас же нет семьи, нам запрещено о ней говорить). Отказался - уволен! Не вышедших в новогодние праздники уволили! Причина – так захотела (удалено)! Просто так захотела и все!!! Ее подруга и коллега г-жа (удалено). Не отличается воспитанностью, уважением к коллегам. Занимается плетением интриг, разносом сплетен. "Поет" песни о непонравившемся сотрудники и добивается его увольнения. Работа построена на лизоблюдстве и присмыкании – по другому нет возможности работать. Руководство ежедневно говорит о своей исключительности – ведь оно платит зарплату и по его желанию эту зарплату могут не заплатить! Девушкам крайне тяжело, особенно симпатичным и молодым. Вылетают мгновенно! Мужчинам не легче! Угадывать настроения неудовлетворенных женщин не их задача, а им приходится  Где же справедливость, когда же высшее руководство очнется! Меняя сотрудников ежемесячно компания не вылезет из стадии «проект» на стадию «рабочее проектирование»! Дома это не только деньги дольщиков! Это еще и уголовная ответственность за неграмотность! Текучка, жуткая текучка кадров в компании! Люди, будьте осторожны идя на собеседование!!!