Профи Стаф

«Профи Стаф» – кадровое агентство, ориентированное на оказание услуг по поиску и подбору персонала для предприятий, организаций и частных лиц.

Обращаем внимание соискателей - услуга бесплатная!!!

Наш стиль работы:

• качество и профессионализм;
• всесторонний анализ рынка труда;
• использование эффективных технологий поиска и подбора специалистов;
• направленность на результат;
• конфиденциальность информации, полученной как от работодателя, так и от соискателя: ответственное и комфортное сотрудничество, основанное на знаниях, опыте, понимании бизнес-процессов и ожиданий наших клиентов.

Преимущества сотрудничества с нами

МЫ:    - имеем собственную активную базу данных кандидатов;

           - используем различные каналы поиска, включая и активный поиск;               

           - проводим проверку достоверности сведений, указанных в анкете;

           - собираем рекомендации с предыдущих мест работы претендента;

           - отбираем несколько кандидатов, наиболее соответствующих Вашим требованиям;

           - гарантируем качество и соблюдение принципов деловой этики.

ВЫ:    - значительно экономите время и средства на подачу частных объявлений;  

          - отбираете себе работника из 3-5 наиболее подходящих кандидатов;

          - можете потребовать замену сотрудника, не прошедшего испытательный срок.

Методы поиска кандидатов:

• Поиск по собственной базе данных;
• Рекламная кампания посредством объявлений в СМИ;
• Поиск кандидатов на ключевых Internet-площадках;
• Прямой поиск ключевых специалистов и руководителей;
• Взаимодействие с учебными заведениями;
• Участие в ярмарках вакансий.

Уважаемый Работодатель! 

Сотрудничество Заказчика с нашим агентством осуществляется на платной основе, мы работаем по Договору об оказании услуг по поиску и подбору персонала.

Стоимость услуг по подбору персонала — договорная, зависит от категории персонала и сложности  подбора.

Принимая решение стать нашим Клиентом, Вы получаете надежного партнера для долгосрочного сотрудничества и развития Вашего бизнеса!

Основные этапы работы по подбору персонала 

1. Формирование задания на поиск.

• Получение нами информации о вакансии (по телефону, по электронной почте).
• Встреча с Вами, презентация сторон. Обсуждение вакансии, уточнение требований.
• Заключение договора.

2.  Разработка описания должности и портрета кандидата, максимально соответствующего ей.

3. Выбор методов поиска и подбора необходимого сотрудника.

4. Поиск: внутренняя база данных, реклама, Интернет, личные и деловые связи.

5. Оценка. Личное интервью с кандидатами.

• Анализ опыта работы и профессиональных навыков.
• Определение мотивации и личностных качеств кандидата, соответствия корпоративной культуре компании.
• Проведение тестирования (по желанию заказчика).

6.  Выбор 3 — 5 соискателей. Проверка рекомендаций.

7. Представление Вам резюме соискателей с нашими устными или письменными комментариями.

8. Организация собеседования в Вашей фирме с отобранными кандидатами.

9. Выход на работу одобренного Вами кандидата.

• Подписание акта выполненных работ.
• Предоставление счета на оплату наших услуг.

10. Гарантийный срок.

• Отслеживание сотрудником кадрового агентства прохождения кандидатом испытательного срока.
• Создание резерва соискателей по данной вакансии для возможной своевременной замены кандидата. 

Время выполнения заказа

Процесс поиска сотрудника занимает от 2-3 недель. При подборе руководителей высшего звена и эксклюзивных специалистов продолжительность поиска увеличивается.

Гарантии качественного подбора: 

1. Рекламная кампания, обеспечивающая максимальный охват рынка труда.
2. Оценка того, насколько данный претендент соответствует корпоративной культуре организации.
3. Возможность для руководителя контролировать и управлять процессом подбора на всех его этапах, затратив на это не более двух-трех часов за весь период.
4. Соблюдение этических принципов.
5. В случае увольнения принятого сотрудника  в течение испытательного срока по причине несоответствия требованиям к вакансии, указанным в договоре, агентство осуществляет замену кандидата.

Мы не просто достигаем цели, решая кадровые вопросы! Мы помогаем Вам стать успешными, предоставляя специалистов, являющихся настоящими мастерами своего дела.

Методы, которые мы используем для проверки кандидатов:

- анализ резюме;

- структурированное интервью;

- психологическое тестирование;

- сбор и проверка рекомендаций.

По каждому из рекомендуемых кандидатов заказчик получает:

- представление кандидата (персональное письменное заключение, подготовленное менеджером агентства по результатам собеседования и оценки кандидата);

- устные комментарии и консультации.