ГК Провенто

Добрый день коллеги и все, кто работает в ГК Провенто. Я работаю в охране более 7 лет и хочу поделиться своим мнением со всеми, кто работает и работал в этой конторе особенно с хозяином и директором Камаевым Пашей. В настоящее время в Провенто полностью отсутствует служба безопасности, охраной руководить некому и на производственной площадке Дружный полный бардак и хаос. Объект никто не охраняет и вопросами безопасности никто не занимается. На производстве все отдыхают, сачкуют и никто не работает, естественно производственный план не выполняют. Это произошло с тех пор, как уволили руководителя САБ Егорова. Вот прошло больше года, руководителя службы безопасности так и нет. Видно желающих дураков здесь работать. Охранники болтаются сами по себе, ни хрена не делая, так как гонять их некому. На производстве охранниками руководят два безграмотных и некомпетентных товарища: Ничволода и Коля Куренков. Куренков полностью развалил производство, рабочие все разбежались, теперь развалил склад, там тоже все грамотные и адекватные работники убежали. Но охрану Ничволода и Куренков угробили давно. Хочу донести до Камаева, все то что произошло и произойдет на твоей совести. Подумай с кем ты остался, и кто тебя окружает, кого ты слушаешь. Ждешь, когда тебя жареный петух в жопу клюнет, так дождешься. Если в такой компании нет руководителя СБ и никто не командует охраной, то жди беды.

Отрицательные стороны: - Не могу сказать, что в компании есть переработки, т.к. нормы переработок просто не выдерживаются в рамках данной компании. Будет проще, если считать, что график работы 9 или 10 рабочих часов, вместо указанных в договоре 8-ми с редкой возможность в определенные дни отработать только положенные 8. Рабочая нагрузка тоже на высоком уровне. Обед 40 минут и два перерыва по 10 минут на чай, кофе, поход в туалет (да да, именно так это звучит в ПВиТР) или перекура, правда из-за большого объема работы я их, по большей части пропускал. - официальных доход крайне низок, почти вся з.п. серая и к тому же з.п. выплачивают 30-го числа, следующего за отчетным месяцем. в итоге - не понравился руководству, основной з.п. не получил (перечислят только официальную часть); нашел другую работу - основной з.п. не получил. И того у работодателя есть где-то месячный буфер по деньгам перед Вами. - "Странности" (давайте назовем это так, чтобы соблюсти цензуру) регламента и ПВиТР. Огромное количество штрафов, я не буду говорить, что штрафы вообще запрещены по ТК РФ, скажу только что даже не все объективно приемлемые чисто по человечески, понимаю, что если человек прогулял работу по пьяному делу, его, наверное, стоит штрафануть, но например штрафы за больничные (да да, заболел более чем на семь дней, мало того, что оплата больничного по официальной части, а она реально мала, так еще и 500 руб. в день с неофициальной части сняли). Если резюме засветится в открытых источниках, Вас уволят (и не забудьте про денежный буфер у работодателя перед Вами, Вы своих денег за последний месяц не получите). В принципе по штрафам, оштрафовать могут любого (и не говорите про не "касячить", штрафов столько и такие размытые характеристики, что "докапаться" могут до любого, например за невыполнение плана и не докажешь никому, что план завышен или не реалистичен) и в любое время. - местонахождение, все-таки надо учитывать время на транспорт, так как производство за городом - Теперь по доходу. Конечно, в некоторые месяцы у некоторых групп сотрудников доход реально очень высокий, но тут руководство тоже отслеживает и долго такая ситуация не будет сохраняться, систему мотивации поменяют и доход упадет, еще могут оштрафовать за что-нибудь. Система мотивации и, соответственно, Ваш доход может поменяться в любой момент, никаких гарантий у Вас нет, что в следующем месяце Вы получите такой же хороший доход, за такой же объем работы. Вообще забудьте слово гарантии приходя в эту компанию, гарантии для сотрудников это проявление не лояльности по отношению к работодателю. Кстати, в этой компании сотрудники должны быть лояльны компании (что значит работать когда это нужно (утром, ночью, в выходной) и не ждать оплаты, оплату Вам может накинут в виде премии, а может и нет, это как руководство решит, главное с Вас выполнить работу и в срок, реальный он или нет, тоже не Вам решать, не выполнили, не лояльны.) Вроде ничего не забыл.