Ростелеком

Опять же стабильность. Стабильно низкая зарплата, стабильное отсутствие перспектив, стабильное ожидание лучшей жизни. Если до объединения еще можно было надеяться на что-то, то после - стало ясно, что точно нет. Хотя, командировочные после объединения у нас подняли со 100р (минимум, разрешенный законом, его и платили много-много лет, не думая повышать) до 250р (но это не забота о сотрудниках, а просто уравняли с теми, кто присоединился, ибо там народ не захотел рассекать по просторам родины за 100р в сутки, т.к. у них до этого было больше, и стал ругаться, иначе бы и им 100 сделали, что, как сами понимаете, ни о чем)
Карьерный рост? Его нет для обычных рядовых трудяг.
Донести голос разума до руководства нереально, даже если это принесет очевидную пользу. Все руководство, начиная с самых мелких начальничков (а подчиненный может обращаться только к своему непосредственному руководителю, и далее по цепочке), смертельно боится за свое место, причем иногда небезосновательно, и старается лишний раз не высовываться. Инициативу проявлять не принято. А глупые и порой вредные распоряжения выполнять принято. Это бесит.
Оплата труда - система грейдов, инженер-технарь с приличным опытом и стажем получает меньше девочки-коммерса, только пришедшей, вообще без всякого опыта. Премий нет в принципе, хоть убейся на работе. Человек, проводящий по 3-4 месяца в году в командировках и работающий за троих, имеет столько же, сколько его коллега, раскладывающий пасьянсы с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед, и каждый вечер идущий к жене и телевизору. Хотя, мне грех жаловаться, относительно, скажем, кабельщиков, или водолазов, в нашей службе все было неплохо...
Ну и, конечно, никаких ДМС, столовых, спортзалов.
Была попытка руководства всем снизить зарплату (не удалось), после чего плюнул и стал активно искать другую работу, нашел, уволился, о чем не жалею. Нужно было сделать это двумя годами раньше.