Си-Си-Эс групп

Первое, что смутило- отсутсвие вывески. Собесодование было назначено на 10 утра, практически пустой офис, кадровик еще не пришел, поэтому дали заполнять анкету, состоящую из 2-ух листов, с совершенно ненужной информацие про родителей (дата рождения, профессия, должность). К 10-15 - 10-20 сотрудники стали подтягиваться в офис.. В 10-20, когда анкета была практически заполнена, кадровик, наконец-то, появился, и пригласила пройти на собеседование (правда извинившись за опоздание). Девушка с печальными глазами, стала спрашивать меня про смену работы, на мой ответ про желание работать в большой, стабильной компании с "белой" з/п, последовало замечание, мол з/п "серая" 15 т.р официально, остальное в конверте. Стоп! * и это при работе 1400-от сотрудников! (данные на 2007 офиц. сайт)! Боюсь даже представить какое кол-во денег нужно обналичить)) Меня предупредили, что задерживаться на работе- это хороший тон, пока дело не сделано- никто не уходит. Я поинтересовалась, про положительные стороны работы в данной компании, на что получила ответ: стабильная зп ( "серая"), про мои несчастные 30 т.р обещали подумать, и выслушала душощепательную историю про их коллегу: сотрудница отдела выходила на работу с 12 ночи до 2 ночи (вероятно, не укладываясь в рабочее время), и начальники решили купить ей путевку и отправить в отпуск! Благородный поступок. Хочу заметить, что на мои вопросы про переработки, мне было сказано, что это никак не компенсируется: ни матерально, ни дополнительным отпуском, также данная компания не практикует премии. бонусы и т.д.
По итогу хочу заметить, что предлгагаемая должность компании достаточно интересна, но подходит она одиноким женщинам за 35, без детей и личной жизни.

Компания фактически развалилась, уволились все адекватные руководители отделов. На сегодняшний момент "руководит" всеми ген.директор. Если получите приглашение на работу, то знайте: зарплату вовремя здесь уже давно не платят, ваши обязанности будут обширны, но внятно объяснить в чем состоит ваш объем работы ни кто не сможет, т.к. многое уже идет на самотёк (с момента увольнения руководителей). Ген. директор в силу сложившейся ситуации не владеет механизмом работы компании, не знает должностных обязанностей своих сотрудников и фактически только распределяет оставшиеся фин. средства компании. Сейчас уже в компании не возможно заработать обещанных денег и хотя бы научиться чему-то в профессиональном плане, только потеряете время и нервы.