Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
симас
Доброжелатель Доброжелатель
19.02.2013
Достоинства
Лично у меня не было.
Недостатки
ВНИМАНИЕ! НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ВЫ ПРИХОДИТЕ С ПАСПОРТОМ! ВАШИ ПАСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ ОСТАЮТСЯ У КОМПАНИИ, ДАЖЕ ЕСЛИ РАБОТАТЬ ВЫ ТАМ НЕ СТАНЕТЕ!АНКЕТА (предлагается компанией СИМАС кандидатам на какую-либо должность)
(все разделы обязательны к заполнению)
1. Вакансия:
2. Ф.И.О полностью:
Национальность:
Вероисповедание:
3. Дата и место рождения:
4. Телефон (дом,моб):
E-mail:
5. Адрес и ближайшее метро:
6. Жилищные условия (своя квартира, проживание с родственниками, съемное жилье и т.д.):
7. Семейное положение:
8. ФИО родителей полностью, место проживания, образование и последнее место работы если есть):
9. ФИО мужа/жены, образование и последнее место работы:
10. Дети: ФИО, возраст:
11. ФИО родных братьев/сестер, возраст, образование и последнее место работы:
12. Ваше образование/специальность, звание (название учебного заведения, даты обучения)
13. Дополнительное образование:
14. Дополнительные навыки:
15. Знание иностранного языка (указать какой язык и уровень):
16. Наличие водительских прав и стаж вождения:
17. Уровень знания ПК (перечень программ),офисной техники:
18. Стаж работы (название предприятия, период работы, должность — последние 3 места):
19. Какие функции выполняли на трех последних местах работы:
20. Телефон последнего места работы и ФИО Вашего непосредственного руководителя:
21. Причина увольнения с трех последних местах работы:
22. Наличие судимостей:
23. Наличие вредных привычек (курение, алкоголь, наркотики):
24. Наличие хронических заболеваний:
25. Интересы, увлечения, хобби:
26. Пожелания по уровню заработной платы на испытательный срок и после испытательного срока:
27. Приоритеты при выборе места работы (поставить цифры от 1 (самое важное) до 8 (наименее важное):
а) Карьерный рост
д) Крупная известная фирма
б) Рост зарплаты
е) Спокойная, неторопливая работа
в) Близость к месту жительства
ж) Интересная, интенсивная работа
г) Хороший коллектив
з) Получение нового опыта
Подпись
Дата заполнения
В соответствии с Главой 14 статьи 86 п.2 ТК РФ «обработка персональных данных осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных НПА, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности».
ООО Группа Компаний «СИМАС» гарантирует защиту Ваших персональных данных, не разглашение сведений третьим лицам и организациям.
Ответы
Xthtg
24.02.2013
все так и есть!
Комментатор
03.03.2013
Мдаааааа)))))
Ну, начнём с того, что в статье 86 нет главы 14)) В ней вообще глав нет как таковых, только пункты)))
А пункт 2 статьи 86 гласит вот что на самом деле: "при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;", а то, в каких целях МОЖЕТ осуществляться обработка данных, описано в пункте 1.
Идём дальше)) Сославшись на пункт 2 (который на самом деле есть пункт 1), составитель анкеты, вероятно, не заметил, что в статье 86 есть и другие пункты, например:
пункт 4: работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, РЕЛИГИОЗНЫХ (см анкету) и иных убеждениях и ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ (см отзыв Джентельмена от 21.01.13, 22:06). В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
пункт 8: работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (ТАКИХ ДОКУМЕНТОВ У ЭТОГО РАБОТОДАТЕЛЯ НЕТ);
а также есть
Статья 88. Передача персональных данных работника
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ТАКОЙ АКТ ЭТОТ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОФОРМЛЯЕТ);
и
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
…. право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ПОПРОБУЙТЕ ВЫЦАРАПАТЬ У СТУПАКОВ СВОЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, С ЦЕЛЬЮ ПОСМОТРЕТЬ, ВНЕСЕНА ЛИ ЗАПИСЬ И КАК ОНА ВНЕСЕНА - БЕЗ БОЯ НЕ ПОЛУЧИТСЯ, КАК БУДТО ЭТО НЕ ВАШ ДОКУМЕНТ, А ИХ СОБСТВЕННЫЙ - ЕСТЬ ЖЕ ЧУДАКИ НА СВЕТЕ)) );
…...
требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона.
…..
Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
…..
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
КОТОРЫЕ ТОЖЕ НУЖНО СОБЛЮДАТЬ (А НЕ ТОЛЬКО ПУНКТ, КОТОРЫЙ ВАМ ИМПОНИРУЕТ)
и
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту (ДАННЫЕ ХРАНЯТСЯ В ОТКРЫТОМ ДОСТУПЕ: ЛЮБОЙ СОТРУДНИК КОМПАНИИ МОЖЕТ УВИДЕТЬ ВАШИ ДАННЫЕ И ИМИ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ, ЕСЛИ НЕ ЧИСТ НА РУКУ) персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
ПРЕДЛАГАЮ !!! ... ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОЛУЧЕНИЕ, ОБРАБОТКУ И ЗАЩИТУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕЧЬ РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ СИМАС К ОТВЕТСТВЕННОСТИ, НА ОСНОВАНИИ СТАТЬИ 90 ТК РФ !!
Ну, начнём с того, что в статье 86 нет главы 14)) В ней вообще глав нет как таковых, только пункты)))
А пункт 2 статьи 86 гласит вот что на самом деле: "при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;", а то, в каких целях МОЖЕТ осуществляться обработка данных, описано в пункте 1.
Идём дальше)) Сославшись на пункт 2 (который на самом деле есть пункт 1), составитель анкеты, вероятно, не заметил, что в статье 86 есть и другие пункты, например:
пункт 4: работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, РЕЛИГИОЗНЫХ (см анкету) и иных убеждениях и ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ (см отзыв Джентельмена от 21.01.13, 22:06). В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
пункт 8: работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (ТАКИХ ДОКУМЕНТОВ У ЭТОГО РАБОТОДАТЕЛЯ НЕТ);
а также есть
Статья 88. Передача персональных данных работника
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ТАКОЙ АКТ ЭТОТ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОФОРМЛЯЕТ);
и
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
…. право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ПОПРОБУЙТЕ ВЫЦАРАПАТЬ У СТУПАКОВ СВОЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, С ЦЕЛЬЮ ПОСМОТРЕТЬ, ВНЕСЕНА ЛИ ЗАПИСЬ И КАК ОНА ВНЕСЕНА - БЕЗ БОЯ НЕ ПОЛУЧИТСЯ, КАК БУДТО ЭТО НЕ ВАШ ДОКУМЕНТ, А ИХ СОБСТВЕННЫЙ - ЕСТЬ ЖЕ ЧУДАКИ НА СВЕТЕ)) );
…...
требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона.
…..
Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
…..
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
КОТОРЫЕ ТОЖЕ НУЖНО СОБЛЮДАТЬ (А НЕ ТОЛЬКО ПУНКТ, КОТОРЫЙ ВАМ ИМПОНИРУЕТ)
и
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту (ДАННЫЕ ХРАНЯТСЯ В ОТКРЫТОМ ДОСТУПЕ: ЛЮБОЙ СОТРУДНИК КОМПАНИИ МОЖЕТ УВИДЕТЬ ВАШИ ДАННЫЕ И ИМИ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ, ЕСЛИ НЕ ЧИСТ НА РУКУ) персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
ПРЕДЛАГАЮ !!! ... ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОЛУЧЕНИЕ, ОБРАБОТКУ И ЗАЩИТУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕЧЬ РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ СИМАС К ОТВЕТСТВЕННОСТИ, НА ОСНОВАНИИ СТАТЬИ 90 ТК РФ !!
Ответить
Контакты
Сфера деятельности:
Торговля
Популярные
