SKDESIGN

Положительные стороны Приятные директор по подбору и адаптации персонала, директор отдела КДП, коллеги-рекрутеры. Всегда помогут и придут на помощь. Это все. Отрицательные стороны Столько положительных отзывов с таким маленьким интервалом по времени. Красиво пишется и стелется (и на других отзовиках показано, что практически все положительные отзывы написаны с одного ip), на деле в компании безумный бардак. И не на уровне работников, а на уровне общения Гендира с директором по персоналу. Последняя не знает вообще, чего хочет и как она видит свой отдел и компанию в целом в необозримом будущем. Екатерина, если ты это читаешь, знай - так считают многие в твоём отделе. Лично у меня сложилось впечатление, что человека наняли обанкротить компанию, её действия и принятые решения вызывают вопросы о её компетенции. А вам она будет говорить, что Гендиректор виноват, не может до него достучаться. Видимо гендиректору не дано понять, зачем в компании два фин.директора и 3 руководителя в HR-отделе. Топ-менеджерам заказываем навороченные ноутбуки, рядовым сотрудникам не можем раскошелиться на тумбочку. По этой же причине не могут набрать обычный персонал на производство, так как зп для обычных смертных ниже рыночной. Очень много пафоса и понтов, мне совсем непонятных. Единственное место работы, где я вообще не понимаю, о чем работа, и не получаю никаких знаний и умений. В других отделах вроде все налажено. Если и идёте, то не в HR, вас могут уволить потому, что не хватает места для ещё одного HR-руководителя или HR-менеджера, лишь бы не передвигать любимый диванчик директора по персоналу. И будьте аккуратнее, что говорите в обществе директора по направлению компенсации и льгот, все будет доложено и обмусолено с первой. Они подружки. Полное разочарование. И отзывы, что компания мутная, правдивые. Если мой отзыв показался вам сумбурным - нисколько. Именно так выглядит моя работа в компании и сам HR-отдел)