SKDESIGN

1. Переработки в порядке вещей. 2. Нет понимания ценности сотрудников и их компетенции, набирают и увольняют исходя из субъективных причин. 3. Отсутствует понятие адаптация сотрудников, нет даже понимания, что это необходимо для сотрудников, для эффективности бизнес-процессов, для оценки инвестиций и их возврата. 4. Отсутствует понимание важности обучения сотрудников, никакой системы обучения о продукте, о качестве сервиса, о производстве, о бизнес-процессах. Компетенцию не развивают и не понимают важность развития. 5. Большая текучка кадров, ручное управление, и соответственно невозможность выстраивания каких-либо процессов. 6. Нет ни прописанного профиля должности, ни четких задач, ни критериев оценки работы. 7. Отсутствует культура обратной связи. 8. Уровень менеджмента низкий (как старшего у сотрудника в хорошей компании), ровняться не на кого, люди даже не понимают простых правил управления процессами и руководства сотрудниками. Нет свободы принятия решений. 9. Постоянная реструктуризация, сегодня ты подчиняешься одному человеку, а завтра другому. Соответственно о каких-либо целях и задачах невозможно договориться, перспективы индивидуального развития не видно. 10. Отсутствие корпоративной культуры. 11. Импульсивное руководство, постоянная смена направлений развития бизнеса без стратегии развития. 12. В такой компании могут работать только люди, которые не имеют опыта работы в хороших компаниях.