Сми-Крис компани

Много командировок, ритм бешеный.

Суета, пыль в глаза и пальцы веером Зарплата серая, с трудовым кодексом руководство не особо знакомо

Работа в достаточно высоком темпе, приходится много изучать самостоятельно, постоянно нет времени. Много командировок в Москву, ритм напряженный.

А вот их очень много! Рыба гниет с головы, руководство относится к сотрудникам как к говну, у (удалено) явные проблемы в семье, которые она переводит на свою работу, для нее сотрудники это расходный материал, их можно отправить в командировку, и в это время уволить задним числом (примеры были) . (удалено) вообше не участвует в жизни сотрудников, просто жуёт свои шоколадки. С деньгами постоянно кидают всех и везде! Командирвки не оплачиваются, зп постоянно урезаются, придумываются штрафы, фрилансеров кидают просто внаглую, без причины, говорят их и так много! Корпоративы обязательны, если не пришел на корпоратив - заплати штраф! О они кстати не интересные...Кадровик отдельная тема, сначала обещает золотые горы, говорит о том какая успешная компания и как у них все круто! Потом ходит и обсуждает тебя со всем офисом, не может сама подойти к тебе и что то сказать, тольк передает через всех! Мне передала через бухгалтера, что я очень громко смеюсь! В компании надо пройти обучение - оно платное, если нет то досвидания! Компания работает только с москвой, и врет что находится не в ярике, а в москве, поэтомц приходится постоянно ездить в командировку в москву, за свой счет. За пол года работы в компании мне так их и не оплатили. В общем КИДАЛОВО это а не компания! Текучка бешеная, зп серая, компания не справляется с взятой работой, кидает всех на деньги!

есть, как и в любой организации-всем не угодишь.

Всех оценивают по результатам труда. Если не справился с работой, то тебе скажут "до свидания"

Конечно, они есть их не может не быть. Они разные для каждого. Для себя я пока их не увидела.

На собеседовании задали всего 2 вопроса: Что Вы будете делать когда на совете директоров заказчиков когда по каким то причинам Вы не успели реализовать объект вовремя. 2: Что будете делать когда сроки уже прошли и по каким то причинам Вам не выдали разрешение на установку например Светофора. В Общем Моё впечатление что Эта компания ШЛЯПА, а особенно кадровичка, не психолог а зубрист. Или они набирают на работу только тех кто готов отчитываться за их косяки. Меня чесно возмутили такие вопросы после красивой картинки что Мы уже 7 лет на рынке и самые лучшие, А пофакту Я увидел только несколько светофоров в Москве и все. Что за организация не понимаю. Самое интересное что они еще и не делают современные светодиодные светофоры, а старые простые. Я считаю что гос. Заказчикам лучше обращаться в более серьезные конторы для реализации своих проектов.

полная кидалова, обещаний много, результата ноль. руководство стремится при любом удобном случае обмануть и не платить. фриланс полное кидалово, работа сделана оплаты нет.

Из «минусов» - неправильная организация рабочего дня (завал и срочность появляются к концу дня).

Есть текучка, но увольняют в основном

бездельников и тугодумов.

Иногда вызывали в выходные, но это- форс-мажорная ситуация, никто не застрахован! Зарплата маленькая, всегда хочется чтоб платили больше, хотя за переработки доплачивали.

Минусы конечно есть. Но для каждого сотрудника они свои. Поэтому говорить о них смысла не вижу. Лично я до сих пор не могу привыкнуть к обилию бумажной работы. Но прекрасно понимаю, что без этого в нашем современном мире никуда и эта бумажная работ необходима. Поэтому, я просто делаю ее...без энтузиазма :-)