Sminex

Уважаемый Игорь, добрый день!
Спасибо за Ваш отклик. Наш департамент постоянно работает над улучшением системы подбора персонала и обратная связь от соискателей для нас важна и интересна.
Что касается тестирования кандидатов, хотелось бы обратить Ваше внимание на то, ч то полиграф, или как Вы пишете, «детектор лжи», является одним из инструментов тестирования, использование которого не только не запрещено российским законодательством, но и, как показывает практика, довольно широко применяется в процессе рекрутинга.
Для нашей компании тестирование на полиграфе является одним из этапов подбора персонала. При этом, любой соискатель может отказаться от прохождения этого теста. А компания, в свою очередь, оставляет за собой право в этом случае не рассматривать его кандидатуру.
В компании действительно предусмотрены штрафы за небрежное отношение к документации, связанной с бизнес-процессами. Однако резюме, опубликованное соискателем в открытых источниках, к разряду конфиденциальной информации не относится.
С уважением, HR-департамент, Sminex.

Хочу добавить, что касается прохождения полиграфа. Эта проверка не обязательна но добровольно принудительная. Прошел полиграф работаешь, отказался-досвидания. Штрафуют за все подряд. Коллектив на 80% лицемерный. Карьерный рост только у тех кто по блату пришел работать, для других только обещания.

Автору ниже.
Ваш отзыв нелогичен. Сперва вы пишите:
"что касается прохождения полиграфа. Эта проверка не обязательна"
а потом сразу же:
"Прошел полиграф работаешь, отказался-досвидания"

Тут проверка как раз ОБЯЗАТЕЛЬНА.