sTOPкадр

Качество – основной критерий в работе

Этот принцип является стержнем всей деятельности Рекрутинговой компании «sTOPкадр». На качество работы мотивированы все наши консультанты по подбору персонала.
Данный принцип закреплён в договоре, где нами гарантируется бесплатная, количественно неограниченная замена представленных нами кандидатов, в случае их увольнения в течение испытательного срока.

Порядочность в отношениях с клиентами и соискателями

Данный принцип нами закреплён в договоре в разделе «Конфиденциальность», где гарантируется сохранение коммерческой тайны, и в разделе «Гарантийные обязательства», где гарантируется отказ от рассмотрения сотрудников Заказчика как потенциальных кандидатов на другие вакансии. Даже в случае расторжения договора с клиентом принятые им от нашей компании кандидаты, не рассматриваются нами на другие вакансии в течение одного года с момента их приёма на работу. 

Компания «sTOPкадр» не работает с организациями, в которых по нашим сведениям происходят значительные нарушения трудового законодательства по отношению к работникам.

Строгое соблюдение технологии работы

С технологией нашей работы по поиску и подбору персонала мы с удовольствием ознакомим Вас при встрече. Данная технология основана на нашем опыте и является основополагающей в организации работы консультантов по подбору персонала.

Индивидуальный подход и постоянный контакт с клиентом

За каждым нашим клиентом закреплён персональный консультант по подбору персонала, который, в процессе работы достаточно хорошо изучает структуру компании, её корпоративную культуру и основополагающие требования, предъявляемые к кандидатам.
При проведении переговоров по заключению договора, компания старается учесть все пожелания клиента (вплоть до изменения текста нашего договора), а все спорные вопросы истолковываются в пользу клиента. Наши консультанты поддерживают постоянный контакт с клиентом в ходе закрытия вакансии (как минимум еженедельный доклад о ходе работы по закрытию вакансии), а так же постоянный контакт с клиентом и принятым на работу кандидатом после закрытия вакансии, до прохождения кандидатом испытательного срока. Это позволяет нам и нашим клиентам более оперативно реагировать на складывающиеся ситуации, а принятым на работу кандидатам легче адаптироваться в новом коллективе.
Во всех наших документах указан прямой телефон директора, посредством которого наши клиенты могут оперативно решить любые вопросы, не входящие в компетенцию консультанта по подбору персонала.