СК Макс

Время идёт, а порядки в "Максе" неизменны - без обьективных причин не заплатить надбавки, при том, что оклады мизерные у тех, кто работает непосредственно с клиентами.

Да, действительно, возмущает, что даже при выполнении планов и хороших финансовых показателях в возглавляемой мной бизнес-единице мне ни разу не удавалось получить стопроцентную надбавку к окладу, хотя было обещано, что при выполнении минимума KPI (ежемесячный план и достаточность средств на расчетном счете бизнес-единицы) возможна надбавка в размере до 1,5 окладов. Ни служебные записки, ни обещания вышестоящего руководства к желаемому результату не приводили ни разу за 4 года работы! Рассказывают, что генеральный директор будучи в "не том" расположении духа одним вертикальным росчерком "зарезАла" надбавки по всему списку сотрудников какого-либо подразделения (там есть такие понятия как "департамент" и "дирекция"). В любой нормальной компании есть мотивационная сетка, где четко прописываются условия и параметры получения надбавок и бонусов. Так вот, в МАКСе такого нет. Всё зависит от волеизъявления и настроения гендира. Может ничего не дать, а может и дать, но - копейки.