Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!

СТРАТЕГиЯ, Центр Управленческого Консультирования

О нас

Центр Управленческого Консультирования “СТРАТЕГиЯ” успешно работает в следующих направлениях:                                                                                                                                       

  • РЕКРУТИНГ

Специализация:- подбор руководителей высшего и среднего звена;

                           - аутсоргсинг подбора персонала;

                           - поиск уникальных специалистов для рынка труда 

                             города и области.

  • УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОНСАЛТИНГ

  • СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ и МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

 


Наша история

Специалисты ЦУК «СТРАТЕГиЯ» на протяжении трех лет осуществляют качественный подбор персонала для предприятий Кемеровской области, а так же зарубежных компаний, открывающих свои представительства в нашем городе. За время существования центра нашими специалистами было реализовано большое количество проектов разной категории сложности. Диапазон решаемых нами задач также широк и разнообразен, как спектр деятельности наших клиентов: металлургическая, машиностроительная, горнодобывающая, горнорудная отрасли, строительство, торговля и др.

Для выполнения поставленных задач качественно и срок мы обладаем всеми необходимыми ресурсами: материально- техническими, интеллектуальными, человеческими. Главная ценность нашей организации – наш человеческий капитал.

 

Кадровая политика и перспективы для сотрудников

 

Кадровая политика предприятия основывается на принципе максимального использования потенциала сотрудников, в связи с этим первоочередной задачей является развитие персонала.
Основные задачи кадровой политики:

1) формирование высокопрофессиональной мотивированной команды;

2) создание условий для развития способностей и потенциала каждого специалиста;

3) разработка системы мотивации, позволяющей каждому работнику проявлять инициативу и ответственность за результаты деятельности;

4) поддержка эффективной обратной связи с работниками предприятия для оперативного устранения проблем и совершенствование кадровой политики.

Впечатления о компании
Сфера деятельности: