Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!

СТРОЙГАЗМОНТАЖ



соискатель
29.09.2013
Достоинства
нет
Недостатки
Пригласили на собеседование, сказали, что подхожу, но вот руководство в отпуске, мы Вам перезвоним, когда будет второе собеседование с непосредственно с высшем руководством, ждала 2 недели, позвонила сама, оказалось, что не подхожу) ну думаю, ладно, что поделаешь) Прикол состоял в том, что через два дня кадровичка позвонила сама, и предложила сама вакансию, на которую я подхожу) я согласилась, на что мне опять обещали перезвонить) ждала неделю, позвонила сама, на что мне было сказано, что для этой вакансии я слишком хороша, Вам будет скучно) Вакансии так и продолжают висеть, только даты обновляются. Не серьезный и не порядочный подход отдела кадров к соискателям, у меня хватило ума продолжать поиски и не сидеть 3 недели ожидая звонка.
Skrill
30.09.2013
Похоже, их убогие схемы "неподбора" с годами не меняются. Так де продолжают кандидатов кормить "завтраками", динамить и дурачить. Кстати, господину Артемову привет, если он еще там. Совесть, интересно, не мучит? Заливисто расхваливать опыт соискателя, играть в обещалки, в итоге почти через месяц удостоить вниманием и великомилостиво позвать на собеседование, продолжая разводить клоунаду. И продолжать в том же духе! Оказаться бы вам и вашему руководству в такой ситуации, посмотрю, как вы запоете. Хотя блатным бездельникам такое вряд ли "посчастливится".
Работаю в СГМ
01.02.2014
На самом деле отбор проходит немного иначе, чем вы думаете... Кадровики все более или менее подходящие резюме направляют руководителям подразделений, чтобы те выбрали подходящих для собеседования кандидатов. Руководители подразделений часто не успевают вовремя ответить (забивают, ленятся, иногда действительно не успевают), из-за этого такой геммор и возня получаются.
На самом деле я бы посоветовал кадровикам более жестко отсеивать резюме, т.к. порою через них проходят вообще никчемные кандидаты.
Не в СГМ
14.02.2014
Возникает закономерный вопрос: а каким образом эти так называемые "никчемные кандидаты" попадают на собеседование и тем самым оттягивают на себя и время сотрудников компании, и шансы других, более достойных? Неужели профессионализма кадровиков не хватает, чтобы еще на этапе просмотра и телефонной беседы с кандидатом понять, что он - "никчемный"? Приглашают для создания видимости "массового подбора" или действительно ищут подходящих, хотя бы и методом проб и ошибок? Сократили бы количество просматриваемых кандидатов на вакансию - сберегли бы нервы и время и себе, и людям.
Елена
04.04.2014
Подскажите пожалуйста номер телефона специалистов по по подбору персонала
Толя
08.05.2014
я тоже так ждал звонка и тоже говорили что руководство в отпуске. вот мол приедет и тогда в добрый путь к нам на работу в качестве ведущего специалиста ЭХЗ( электро хим защита)
Другие названия:
ООО "СГМ", Группа компаний СГМ, АО «Ленгазспецстрой», АО «Краснодаргазстрой», АО «Волгогаз», ОАО «Волгограднефтемаш»
Телефоны:
+7 (495) 782-06-06
Сайт: ooosgm.ru
Сфера деятельности:
Производство и поставка