Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
Таксиойл
Бренд «Taxioil»* появился в 2001 году. За годы своего развития сеть «Taxioil» насчитывает около двадцати АЗС, из них шесть мультитопливных, четыре АЗК ESO Quality ** и три АГЗС. Современные АГЗС, АСЗ, АЗК Taxioil, МАЗС представлены в таких городах, как Дзержинск, Нижний Новгород, Городец и Бор.
Сегодня мы работаем с наилучшими поставщиками топлива в Нижегородской области. Основной поставщик на АЗС сети Taxioil — БашНефть, благодаря чему обеспечивается максимальное качество топлива. Оно было подтверждено многочисленными экспертизами. Хранение и отгрузка нефтепродуктов производится на территории нефтебазы с входным контролем, за счет чего обеспечиваются оптимальные условия для доставки и хранения топлива от производителя до потребителя.
Компания «Taxioil» располагает целым парком бензовозов разной грузоподъемности, благодаря чему доставка топлива бензовозами можем быть различной по объему. Эксклюзивные условия хранения топлива и собственный парк бензовозов позволяют осуществлять контроль качества цикла доставки. Мы сотрудничаем со многими нефтеперерабатывающими заводами, что позволяет нам обеспечивать Вас обширным ассортиментом топлива, которое соответствует всем ГОСТам.
А коммерческому директору быть по-смелее и уметь адекватно отвечать на вопросы, касающиеся выплаты зп, а не "отмалчиваться" и не брать трубку. Раз уж приняли решение, то об ьясни!!! Или за спиной мы все горазды?
2. з/п выплачивается через 1 месяц
3. при увольнении, черная з/п не выплачивается за 2 месяца без обоснования
4. судиться бесполезно, все схвачено, юристы натасканные
5. задачи ставятся спонтанно, хаотично, результат требуется незамедлительно
6. нет структуры и понимания, кто чем должен заниматься
7. текучка и хаос
8. корпоративная культура отсутствует
9. генеральный директор при коллегах обсуждает какие-либо частные особенности одного из сотрудников
-хороший и сплаченный коллектив
-удобный график работы
-стыдно за качество топлива бензина и ДТ;
- плохая работа маркетинговой службы и отдела продаж ( даже мне понятно ,что такие глупые акции не могут принести компании прибыль,только убытки и соблазн для работников взять,что не нужно компании)
-нет согласованности в работе между офисами (изменения в акциях и др.распоряжения приходят с опозданием,а перед клиентами опрывдываемся и извиняемся мы )
