Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
Тогровая сеть Баско Пати
Мы рады предложить Вам наши услуги в сфере потребительского рынка. Более 12 лет назад все начиналось с небольшого магазина, в настоящий момент их 28.
2016 год уже порадовал открытием новых магазинов Баско Пати по адресам Победы 65, Крауля 65, Техническая 45, Новгородцевой 13 А, Вайнера 9А и Бебеля 138 в Екатеринбурге, на ул. Ватутина 72 А в г. Первоуральск.
Кроме того, в 2016 году отметили десятилетие два магазина - на Старых большевиков 82/2 и Восточной 162.
В ноябре 2015 года открылся самый большой в настоящий момент магазин Баско Пати по адресу Щербакова 4 (ТРК Глобус).
Профессионально занимаемся товарами SECOND HAND и, помимо привычной одежды в этой группе, мы предлагаем широкий ассортимент - обувь, сумки, акссесуары, предметы домашнего обихода, детскую одежду. Без преувеличения можем сказать, что являемся одной из ведущих фирм, занимающихся именно этим направлением. В наших магазинах представлены популярные модели одежды и товары производства известных фирм Европы.
Мы прекрасно знаем и стараемся максимально учитывать всю специфику и особенности всех групп населения нашего города. Профессионально обученные продавцы-консультанты помогут Вам разобраться в многообразии товаров. В магазинах "Баско Пати" поддерживается предельно низкий уровень цен на товары высокого качества. Это удается достичь благодаря тому, что мы работаем без посредников, т.е. закупаем товар напрямую у производителя.
Нашу рекламу Вы можете увидеть на телевидении, в газетах и на улицах города, но самая лучшая реклама для нас - это Ваши положительные отзывы о нашем ассортименте вещей и магазинах.
1)Белая зарплата полностью
2)оклад+премия около 27-30 тыс выходит,в особо удачные месяцы было почти 40,но это скорее исключение ( раза 2 за год)
зимой меньше ,минимум был в январе 19 тыс
3) очень развита корпаративная культура,за счет компании выезды ,праздники,обучения,тернинги,походы,спортивные тренировки,экскурсии
4) молодой очень дружный коллектив
5)адекватные руководители
2) на отдых ,перекур,обед и туалет времени очень мало,лишний раз захочешь кофе глотнуть,могут по камерам отследить.
3) строгие правила -на телефон отвечать нельзя,поздороватся с подружкой нельзя,вообще ничего кроме работы нельбзя
4)коллектив женский,спорные ситуации с покупателями,конфликты или воровство- все самим,охраны и мужской поддержки нет
Своевременная выплата зарплаты (на карту) и увольнительных (отпускных).
"Рваный" график планируется на месяц.
- с 9:45 до 21:15 официально
- 30 минут обеды-туалеты за весь день (слежка по камерам)
- с 21:15 до иногда 02:00-03:00 (ночная выкладка товара)
2. Паранойические собственники (они же руководители) ТС. Навязчивый страх того, что ВСЕ сотрудники без исключения воруют! В связи с этим ТОТАЛЬНАЯ слежка (не наблюдение!!!) Везде на рабочих местах стоят сверхчувствительные микрофоны.
3. Средняя продолжительность "жизни" в компании 3-4месяца. Дикая текучка кадров. Сотрудник со стажем работы 6 мес. является ветераном.
4. Вредные условия работы. Одежда секонд-хэнд обрабатывается сильнейшими химикатами. Они вызывают необратимые реакции в организме человека. Нарушение функций, аллергию, кожные болезни и высыпания. Об этом руководство умалчивает!
5. В связи с п.4 в отделе кадров есть негласный "план увольнений". Это делается для того, чтобы не загнать сотрудника в могилу до того, как он осознает последствия работы во вредных условиях.
6. Заявленную зарплату сотрудник НИКОГДА не получает. Ставится НЕВЫПОЛНИМЫЙ план, после чего не выплачивается премиальная часть.
7. Штат ВСЕХ магазинов НИКОГДА не укомплектован полностью. Поэтому кассиры и менеджеры залов работают за 2-10 недостающих человек.
8. Нет локальной охраны. Систематическое воровство в магазинах, при этом ВСЯ недостача списывается с сотрудников.
