Тритон-ЭлектроникС, ООО фирма

Не разработана система мотивации - абсолютно нет прозрачности в системе премирования. Оклад минимален, остальная часть зарплаты-это КТУ, которую запросто может срезать начальник по своему усмотрению, а как известно не ошибается тот, кто ничего не делает. Политика компании-снижение затрат не за счет грамотного управления всеми потоками мат.средств, а за счет снижения затрат на ЗП. Рабочее место трудно назвать удобным. Само здание небольшое, а численность коллетива растет. В итоге-очень тесно в кабинетах, летом очень жарко и душно, здание нуждается в ремонте. Элементарно разетки не могуи починить и окна отремонтировать. В одном кабинете выпала рама, так окно просто забили гвоздями, так что жары и духоты только добавилось. Перспективы есть у того, кто состоит в очень теплых отношениях с начальством. В коллективе очень часто смешивают личные и профессиональные отношения, а это приводит к необъективным оценкам качества работы сотрудников.