ВЕРСИВО, Ассоциация

Компания

Ассоциация «Версиво» начала свою деятельность в 1989 году. Сегодня брендом «Версиво» объединено несколько производственных компаний, известных своей продукцией в России, в странах ближнего и дальнего зарубежья.

В настоящее время в Ассоциацию «Версиво» входят:

«Управляющая компания Версиво» — компания осуществляет контроллинг в отношении бизнес-единиц, входящих в состав ассоциации;
«Самарский Стройфарфор» — завод производит сантехнику TM Sanita, Sanita Luxe и керамогранит TM Grasaro;
«Самарский гипсовый комбинат» — предприятие производит высокопрочный гипс, строительный гипс, сухие строительные смеси ТМ FORMAN;
«РосПлит» — завод выпускает и реализует ламинированную древесностружечную плиту, которая используется при производстве мебели;
«РосТрансТерминал» — компания занимается девелопментом складских проектов класса «А» в Самаре и Самарской области;
«Логика Движения» — компания предоставляет услуги складской логистики;
«Центр подрядных торгов в строительстве» — компания занимается организацией и проведением конкурсов и аукционов;
Частное охранное объединение «Солидарность» — охрана объектов и грузов предприятий ассоциации «Версиво», предоставление охранных услуг сторонним предприятиям;
Офисно-складской центр «На Дзержинке» — сдача в аренду складских и офисных помещений для предприятий региона.
В настоящее время на стадии запуска находится  9 инвестиционных проектов.

Ассоциация «Версиво» имеет представительство в Китае.

Карьера

В связи с динамичным развитием  именно в сотрудниках Ассоциация видит свой главный потенциал,  поэтому «выращивает» собственные кадры и открывает им новые возможности карьерного роста.

Обучение

Обучением сотрудников Ассоциации «Версиво» занимается созданный в  2001 году Учебный центр для повышения квалификации сотрудников. С первых дней существования Учебный Центр использует современные и прогрессивные методы и технологии подготовки линейного персонала и руководителей.

В компетенцию Центра входят:

• обучение новых сотрудников программе «Введение в организацию», которая призвана максимально ускорить процесс его интегрирования в компанию;
• обучение сотрудников по различным программам видео-курсов;
• повышение квалификации руководителей в области менеджмента;
• обучение лучших сотрудников компании за рубежом;
• обучение сотрудников методам «Бережливого производства»;
• корпоративные семинары по направлениям деятельности персонала;
• стратегические сессии с участием ведущих российских и зарубежных экспертов и консультантов.

Система мотивации

Система мотивации сотрудников (в зависимости от актуальности для предприятия) включает в себя дотации на питание, компенсации медицинского обслуживания, оплату мобильной связи, занятий спортом, затрат на приобретение туристических путевок, организацию  корпоративного транспорта, подарки к праздникам для работников и их детей и многое другое. В рамках системы нематериальной мотивации проводятся мероприятия по признанию высоких рабочих достижений.

• Ежегодно лучшие  сотрудники предприятий награждаются денежной премией, а лучшие из лучших  - поездкой на бизнес-обучение в любую страну мира.

Безопасность

Кроме того, в рамках обеспечения физической и правовой безопасности сотрудники Ассоциации могут воспользоваться услугами группы быстрого реагирования (ГБР), сотрудники которой придут на помощь в случае возникновения чрезвычайной ситуации.