вимис

Выскажу субъективное мнение:

1. "Белая" часть составляет не более 40% от оговоренной суммы, всё остальное "Серое". А это значит:
а. Лучше не болеть, потеряешь много денег.
б. В отпуск лучше не ходить, см. выше.
в. Лучше не увольняться, причина та же.

2. Дресс-код. При его соблюдении чувствуешь себя крайне не комфортно, так как система кондиционирования оставляет желать лучшего.

3. Система пропусков и перерывов. Если опоздал на 5 минут - пиши объяснительную, если перерабатываешь - спасибо никто не скажет.
В день предусмотрено три перерыва, 30 мин обед, и два по 15 "Перекур".

4. Во вне обеденное время нельзя ходить в столовую, чай не попьешь. Если заболеваешь, ну извини...

5. Отсутствие корпоративных мероприятий ВООБЩЕ, как и социального пакета (нет ни 13-ой, ни годового бонуса, ни ДМС, ничего). Следствие - большая текучка сотрудников, отсутствие должной коммуникации между отделами.

Конкретно мой случай при увольнении (тема денег и ВЕС слов исполнительного директора):
Написал я заявление на увольнение, соответственно две недели отработки. Вызывает меня и моего руководителя исполнительный директор А.В.
Предлагает по соглашению сторон разойтись без отработки, мол передавай дела и получишь все свои деньги, не отрабатывай. Я по мужски не требовал "отступных" ТК РФ, ведь мы договорились о полной оплате + мужик, если он мужик должен отвечать за свои слова, уж тем более в присутствии других людей (в моем понимании).
Передал я дела, подписал обходной, сделал всё возможное для скорейшей адаптации нового сотрудника.
ИТОГ: Исполнительный директор А.В. зажимает премию и не подписывает.

Буду рад, если данная информация вам поможет.
Спасибо.