Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!



Руководство
19.09.2013
Достоинства
Уважаемые Читатели и «писатели», очень хочется пролить свет на кучу грязи вылитую предыдущими ораторами:
1. При описании проблем в компании , как главную проблему указывают штрафы , но при этом условия по штрафам сотрудников в компании не менялись с 2011года. Значит всё-таки проблема не в штрафах?
2. Недовольство политикой компании отдельные наиболее одиозные личности отдела прямых продаж начали высказывать в январе-феврале 2013г., как раз после введения системы контроля ценообразования, и выплаты ретро бонусов клиентам. Вывод: какие штрафы? Руководство компании, не дав, ретро-бонусы «непонятным» клиентам залезло в карман менеджеров, которые доблестно осваивали их. (Для любого ВОРА полицейский враг ,он ведь не дал ему украсть...)
Хочу сразу оговориться, что в этом участвовали, видимо не все, так как объяснить то, что по настоянию директора прямых продаж уволили супервайзера лучшей команды ОПП Гусева?
3. После того, как ОПП в августе возглавил новый директор, у личностей участников распила видимо окончательно испортилось настроение, потому что мало того, что не дают пилить ретро-бонусы, так ещё и работать заставляют…
Ну и в заключение о писателях, господа русская пословица гласит: «на воре и шапка горит!» Это же не просто так! Хромов и К*, а так же сочувствующие комментаторы ,украли деньги, так не выступайте , о ВАС и так не забудут… Или вы не можешь смериться с тем, что от кормушки вас оторвали, а с Махачкалинцами такой номер может долго не продлиться?
Недостатки
СБ необходимо работать более активно.
комментатор
20.09.2013
Уважаемый топ, взявший кормушку под свой контроль, давайте не будем придумывать оправдания.Или Вы думаете что МЮ Вам настолько верит?По поводу ценообразования: с вашим приходом цены поднимались 4 раза, причем если посмотреть историю цен в 1с то будет видно что цены поднимались только на цпл17,по которому работает розница, ВАШ же региональный прайс опт 08 не поднимался ни разу.Это было сделано для того чтобы разогнать розничный отдел и привести туда своих людей,которые тут же обрубят бонусы всем клиентам и будут только выборочно грузить крупняков и иметь хорошие откаты.Вы думаете что вы самые умные и никто не может посмотреть в системе отгрузки регионального отдела??? При предыдущем коммерческом было недопустимо регионалам грузиться по опт08, с отсрочкой до 90 дней, да еще и с ретро-бонусом до 15%!!и при всем при этом розничный отдел М и МО который в основной массе работал по цпл 17( изначально +20% к опт 08,а после неоднократного повышения по некоторым позициям доходит до +45% к опт 08) оказывался постоянно нерентабельным и вообще плохо работающим и ворующим отделом))))это просто смешно!!И если Вы говорите о нерентабельности опт 08 для розничного отдела, то Вы абсолютно ничего не понимаете в ценообразовании,опт 08-изначально тот прайс и та точка безубыточности в который все уже заложено,все расходы и все убытки компании.Конечно красиво всю рентабельность рассчитать относительно уже рентабельного опт08 для розницы и показать МЮ какая плохая розница!!Для себя же вы рентабельность рассчитываете относительно закупочных цен и естесственно Ваша рентабельность будет на порядок выше розничной,так как между опт08 и цпл 17 примерно от 30 до 45% разницы, а между закупкой и опт 08 не меньше 120 процентов разницы.Потрудитесь обьяснить как так получается что новые ВАШИ сотрудники получили ретро-бонусы и потом приехали и сказали что ретро-бонус точки не получают,не сдав при этом ретро-бонус обратно в кассу???До большинства точек новые сотрудники бонус не довезли!!!инфа 100% из первых уст клиентов!!!В офисе же Вы и ваша "доблестная команда" всем поете что какие плохие торговые что оказывается ретро-бонусы выписывали а клиенты не знают об этом!!По поводу воровства каких либо сотрудников-вы некомпетентны это заявлять,есть факты-предьявите,нет фактов-можно и ответить за клевету.Работайте честно и будет Вам счастье!Вы слишком высокого мнения о себе и слишком преувеличиваете свои успехи.Есть старая еврейская мудрость, если не получается подняться самому-унизь окружающую тебя обстановку,и тогда на их фоне ты будешь смотреться победителем.Так вот именно что только СМОТРЕТЬСЯ.Фактического же подьема нет и не будет при таком раскладе.Именно для этого Вы и пригласили своего "аналитика" чтобы класть на стол МЮ нужные Вам и льющие бальзам на душу собственнику отчеты.Только вот удасться ли Вам хотя бы возобновить работу с полуторатысячной активной базой ВС и обьемом в 25млн,не сливая при этом товар ни одному дистру-большой вопрос и покажет время!Удачи!
Медведев
20.09.2013
Комментарий, я ,считаю полезным , а отзыв "Разговор в пользу бедных" правда глаза режет !!!
Аноним
21.09.2013
Ой,а вот и Славик объявился;)
Аноним
22.06.2014
Комментарий , считаю грамотный , а отзыв дерьмо как сам автор!!!
Другие названия:
ООО «Винный стиль»
Телефоны:
+7 (499) 727-71-12
Сайт: www.wstyle.ru
Сфера деятельности:
Производство и поставка