Воздухотехника

Верно. Но бойтесь главного инженера Васильева - сложный человек. Генеральный директор Зверев не лыком шит. В компании процветает семейственность.

очень трудно поднять зп,зп срезают,это не фирма а дом пристарелых

Не вздумайте туда устраиваться на работу!!!Предприятие гнилое,зарплату нормальную получают глухонемые,потому что директор платит за них 50% налогов!!!Кондиционеры собираются с колена,условия труда ноль!!!Премия только на словах!Запчастей не хватает!!!Короче не завод,а заднее место!!!

Боитесь сашу синишина это молчун№1 на фирме и Моисеева , а еще есть такие кадры как громов это дартаньян и елисов который подвергается стёбу зам.генерального=)

Убогая нищебродая компания карточек нет,зп в кассе можно стоять длинную очередь вообщем один смех только вызывает,компы 90 годов в кабинетах грязно

Компания,извините.дерьмо дерьмом!!!!зарплату нифига не платят.На вопрос в чем дело говорят Нет денег.Директор Зверев старый пердун и гнида, у которого песок уже из одного места сыпется!Вобщем люди ни за что не идите туда работать!оттуда все только бегут.Фирма отстой!!!!!

Работники уходят в отпуск без отпускных!!! Это %удалено%!!! Ген.директор объясняетнет денег. Кого это ебет, что денег нет? Продавай нахуй этот гнилой завод. Деньги платят постаринке через кассу специально, чтобы вышестоящие органы не смогли увидеть через банк реальные сроки выплаты з/п. Да какая там з/п, господи? Так... пособие блять по безработице. И премии лишают низачто.

В прокуратуру на них надо подавать в таком случае!Действуйте люди!!!

Здравствуйте. Воздухотехника-это как музей советских игровых автоматов на бауманской. Приходишь,смотришь на весь этот винтаж и начинаешь думать о тот,что как же хорошо,что я живу в наше время. Что сейчас есть сматфоны,планшеты, а не дисковые телефоны и телевизоры рубин без пульта.Жизнь настолько поменялась,что мы не задумываемся над многими вещами над которыми нашим родителям приходилось ломать голову как это осуществить. Билеты в кино и в театр,авиа и жд билеты,заказ гостиницы,покупка мобильного,детские игрушки и т.д.,все это мы сейчас покупаем или заказываем в один клик. Мы фотографируем и себя,своих детей,друзей и тут же делимся радостью со своими близкими или друзьями,отсылая эти фотографии через 5 секунд. Мы можем оплатить товар не вставая с дивана и не надо никуда бежать и занимать очередь. И нам нравится эта красивая,удобная жизнь,а не серая,которая была 25 лет назад. Проводя на работе по 8-10 часов в день мы хотим чтобы наши рабочие места были такими же комфортными и удобными как и наша жизнь вне офиса. Приятно приходить на работу и прикладывать карточку к турникету и очень смешно видеть скрипяшую вертушку и старого охранника в трениках и сандалиях,который физически уже не успевает напротив каждой фамилии поставить время прихода. И очень хочется работать в чистом офисе,а не в хлеву. И очень трудно работать в помещении где нет кондиционера. В обед хочется вкусно поесть,а не мучится потом изжогой пару дней. Приятно,что зарплата целиком белая и за это спасибо руководству,но не приятно,что в трудовом договоре эта цифра делится на две части. И вторая часть(премиальная)может выплатится,а может и нет. И вместо того чтобы работать и не думать о деньгах все работники все время думают и обсуждают сколько они получат(всю,оговоренную при приеме на работу,сумму или московский прожиточный минимум). Мы хотим приходить и работать,иметь карьерные перспективы и учится новому,но это невозможно делать отдельно от предприятия в котором работаешь. И наступает сильное разочарование когда понимаешь,что предприятие не хочет идти в ногу со временем и наступает еще большее разочарование когда ты понимаешь,что ты хочешь жить и работать в реалиях сегодняшнего времени,а предприятие живет,жило и будет жить в 80-х годах прошлого столетия. И ТЫ УВОЛЬНЯЕШЬСЯ!!!!!

В этой нищебродной компании отработал достаточно много времени. Каждый день я надеялся что хоть что-то поменяется в лучшую сторону, но не дождался. Зарплату постоянно задерживают. Меня удивила идея директора 70-летнего старпера, приняв решение увеличить цены на продукцию чуть ли не в 2 раза. При этом он думает, что так будут больше покупать. Но это ладно. Главная беда всего завода - это неквалифицированный персонал. Лебедева Татьяна считает цены на продукцию. Цены у нее получаются намного больше, чем надо. Человек без высшего образования (окончила ПТУ), не знает даже как посчитать периметр. А ее начальница Квашнина ее постоянно прикрывает, потому что она является акционером нищебродного завода (всего-то 0,01%).А производственный отдел вообще отдельная песня. Там никто не знает, что этот гнилой завод вообще производит. А отдел менеджеров вообще п@здец. Сидят только весь день в носу ковыряют. Один наркоман Лемешкевич чего стоит. Как упорится своей наркотой, так иди ищи его по всему заводу. В цеху зэков дофига работает. Так что лучше 1000000 раз подумайте стоит ли вам туда идти работать.

Получил горячее предложение немедленно выйти на работу в данной организации, "ну просто очень нужны инженеры!". Это насторожило, мягко говоря, тем более в первую очередь ставился вопрос о "снижении зарплатных ожиданий", потом возникли затруднения с компенсациями за переезд из другого города. Почитав отзывы здесь, и в других источниках, принял решение не торопиться с началом сотрудничества.

Правильно, не торопитесь. Им нужны инженеры, потому что другие уже уволились.

Все правильно и точно.

всё это старо и неправда: полный отстой и семейственность; пенсионеры.пьянь и глухонемые: повальное увольнение