ВТБ Лизинг

Недавно позвонила девушка Александра и пригласила на собеседование,на должность менеджер по продажам в контакт-центр,договорились на 12-00.Приезжаю на следующий день к этому времение,даже где-то минут на 5 опоздал,потом встретила меня Александра и провела в переговорную,сказала счас подойдёт руководитель этой группы.Ну сижу жду 30 минут уже прошло.потом 45 решил на мобильный позвонить этой Александре и спросить где руководитель,но трубку не брала,потом ещё раз позвонил опять не взяла,кароче больше часа просто так просидел,и решил уйти,а смысл было мне время проводить.Если честно боюсь даже представить какой там руководитель,если он не соизволил подойти,какое тут может быть отношение,а Александра даже не перезвонила потом,если честно с таким ещё не сталкивался,и какое у меня ещё мнение может быть о данной компани,вот именно никакое

ситуация такая: отдел кадров работает на премию.в ходе собеседования мы решали тесты про то вы оказались на луне, и занимались чем угодно только не собеседованием. понадобилось время 3ч на всю эту ерунду , но ни одного вопроса и диалога о служебных инструкциях и т.п не произошло!в общем бред!

В октябре того года общалась с Комаровой Екатериной по поводу вакансии пиарщика, было это в пятницу, девушка назначила собеседование на понедельник. В понедельник утром у меня поменялись планы, я набрала на мобильный Екатерине, чтобы перенести встречу. Трубку никто не брал. Позвонила чуть позже. Нет, не берут. Набрала уже во время, на которое была назначена встреча. Глухо. На следующий день и всю последующую неделю телефон вообще был отключен. Похоже, дама вообще забыла про назначенную встречу, а уж что с ней далее произошло - не ведаю. А вакансия еще долго висела...

-Если вы собираетесь идти на собеседование в данную компанию, то обязательно выделяйте для него 2-3 часа своего времени и готовьтесь заниматься ерундой, позже объясню почему.
-Жуткая проблема с парковкой около БЦ Лидер.
-Не уважительное отношение к людям. Не хотите ждать - просим на выход.
-Руководство ставит перед кадровиками задачу пригласить как можно больше людей на собеседование.
-Место проведения собеседование комната метров 7 без кондиционера, при очень плотной загруженности.
-Ваши вещи кидают просто на стол... Вешалок у них явно не хватает.
И так по существу. Во-первых кадровый персонал сам не знает кого ищет, приглашают всех, причем из абсолютно разных сфер деятельности, но все бы ничего, но приглашают к определенному времени на групповое интервью, хотя как таковым оно не является и лишь убивает время, ведь тот человек который его проводит не принимает никаких решений. Это мероприятие призвано для убийства вашего времени, пока 1 человек беседует с руководителем в своем кабинете. Про сами тесты и конкурсы ничего плохого сказать не могу, иногда даже складывается впечатление, что это действительно нужно, да и в общем довольно занимательно, НО убивает ваше время, как я и сказал ранее.
Да, чуть не забыл сказать, где же это все происходит, так вот, всех людей запускают в комнату метров 7, а их без малого человек 15, т.е. сами можете представить насколько там комфортно сидеть, особенно без кондиционеров...
Всех людей поочередно приглашают к руководителю. Что же происходит там?
Да ничего особенного, вас просят продать "ручку", подводят под сомнение каждое ваше слово, да и вообще не скажу, что начальство умеет заниматься подбором, по крайней мере складывается такое впечатление. Представьте мужчину пьющего во время собеседование кофе и смотрящего в окно, с абсолютной отрешенностью от происходящего, вот собственно, что вас и ждет.
Я мог бы долго ругать кадровый персонал за столь халатное отношение к времени других людей, но судя по всему они единственные там и работают. Хотя им можно посоветовать более детально вести поиск и главное знать, кого они все таки ищут.
Впечатление от компании в целом - негативное. Не знают чего хотят и выбирают из массы тех, кто пришел. Из нехитрых расчетов можно предположить, что соотношение людей на место 1 на 100, чтобы не быть голословным опять таки скажу, что за 3 часа они пропускают 10+ людей, при этом сами можете посчитать, сколько же людей проходит за неделю...
Ну и последний негатив, никто вам не позвонит и не скажет результат.
Надеюсь вам поможет мой отзыв, берегите свое время.

ВТБ Лизинг...
Подруга проходила 4 этапа собеседования: с менеджером по подбору персонала, нач. отдела, нач. департамента, сб....
на всех этапах лукаво спрашивали "как вы относитесь к переработкам?, а когда мужу будете борщ готовить, а к выходам на работу по субботам, а задержкам на рабочем месте на пару часиков ??? " На вопрос как часто необходимо оставаться и выходить дополнительно - все закатывали глазки и рассказывали про квартальные, месячные отчеты ... ну не очень часто...
На вопрос о графике работы менеджер дала четкий ответ - 5/2 согласно производственному календарю.... в итоге выход на работу уже 2го января, праздничные, новогодние... не, не слышали....( "а про график ... ну так это... менеджер про свой рассказывала...") прекрываются дополнительными днями к отпуску. О выходе 2го января узнала уже во время подписания трудового договора в отделе кадров, да и 31го января придется задержаться ... часиков до восьми вечера... и еще существует доп. соглашение - в случае декрета 8 тыс р. их отчисления ... Если вам негде жить - эта работа станет во истину вашим домом (вот только з/п на еду не факт, что хватит)....Возможно все зависит от должности... но специалистом по документообороту устраиваться не советую ...

План.... Небольшой. Но!!!! Выполнить все равно сложно. Даже сотрудники с опытом невсегда могли его сделать. А вообще компания хорошая! Главное любить холодные звонки (100шт в день) и уметь убеждать по телефону. Это нужно четко понимать и принимать,иначе нет смысла туда идти.