Xerox

Девушка милая ,вежливая пригласила на собесеование.
Все в подробностях рассказав ,сказала, что скинет на почту, как добраться/
Вечером проверив почту, я не обнаружила никакого письма,
позвонила узнать, почему не было выслано письмо .
Мне сказали, что она ушла домой .
ну ушла и ушла !!!

Вот скажите какой х... надо было вообще звонить и о чем-то договариваться ?
вообщем негативчик остался ((
мне не нужны такие работодатели у которых не все под контролем ... и что это была за особа мне вообще не понятно ...

Я проработала в компании 5 лет и ушла лишь по причине того, что в Ксероксе слишком комфортно - замечательные коллеги, потрясающие руководители, которые всегда поделятся своим опытом, супер соц.пакет. В плане роста в компании - то существующее правило, не более трех лет на одном месте, в реале работает уже после года. Тебя подталкивают к саморазвитию, отправляют на тренинги и всячески помогаю реализовать свои амбиции. В плане работы фокус всегда делается на результат и самоорганизованность - успеваешь в рабочее время и завтракать и обедать и полдничать с коллегами - никто не скажет и слова, если ты выполняешь все задачи. общение в компании на ты со всеми ставит всех сотрудников, грубо говоря, в один ряд и даже при общении с директорами, знаешь, что твои идеи и мысли были услышаны. Кроме этого в постановке задач руководство всегда ориентируется на мнение самого сотрудника в плане сроков и инструментов выполнения. Уважение чувствуется во всем, а весь HR - потрясающие специалисты. Жаль, что у вас сложилось именно такое представление, но видимо девочка сама виновата. Скоро год, как работаю в российской компании, и постоянно сравниваю новое место с Ксероксом... потрясающая компания, давшая мне замечательный старт и опыт в жизни.

И еще один момент - такому порядку в рабочих процессах может позавидовать любой другой работодатель. В компании есть специальный отдел оптимизации рабочих процессов, каждый сотрудник обучен схеме оптимизации процессов и он должен решать проблемы, которые затрагивают только его отдел/департамент. Для этого специально выделяется время для встреч с коллегами, входящими в рабочую группу.
Болеть сотрудник без больничного может 1 день по согласованию с руководителем, тимбилдинги также проводятся регулярно, ну и еще один маленький, но приятный плюс. Если ты проработал в компании более года, то можешь взять выходной в счет своего дня рождения и не выйти на работу после празднования, к примеру =)) ну или в любой другой день ты прост можешь отдохнуть оплачиваемо!

Полностью идентичная ситуация. Вначале все очень позитивно, так же обещали позвонить, но пропали. А жаль))

Как правило, если не перезванивают кандидату, значит взяли другого. Да и что мешает самому перезвонить и поинтересоваться результатами собеседования?
Я лично через 3 дня после собеседования, написала на электронку кадровику Ксерокса и получила ответ.

Юлия, вы либо полная дура, либо прикидываетесь таковой. Сосикателю ОБЕЩАЛИ позвонить, но НЕ ПОЗВОНИЛИ. Какую же ответственность вы можете требовать от будущего сотрудника, если вы сами так БЕЗОТВЕТСТВЕННО поступаете с соискателями. Не даешь обратную связь - НЕ ОБЕЩАЙ!

Странно слышать про хамское отношение к людям, от человека который сам считает допустимым оскорблять людей в интернете...

Юлия, я так понимаю, что кроме как на ответы в стиле "сам дурак", вы не на что неспособны. Кроме выпада про "оскорбление" (хотя "дура" литературное слово и отражает уровень некоторых представительниц hr), что вы можете сказать в свое оправдание по факту изложенного? Когда наконец вы начнете совершенствовать свое отношение к соискателям? Когда начнете выполнять свои обещания??? Вопросы судя по всему риторические.