Aston Group

От Мякинино далеко добираться

Но это совсем не значит, что в компании можно халявить и вам за это ничего не будет, но такой человечности и лояльности я давно не видела.

нет

Серая зп, бывают задержки, никакого соц. пакета
+ все проблемы, свойственные любому маркетинговому агентству, работающему на клиента

Коллектив отвратителен. З/п не платят!

Большие объемы работы, амбициозные проекты, но не думаю что это может быть минусом для профессионалов своего дела.

1) Руководитель организации очень плохо осведомлен о происходящем в компании, его внимание сосредоточено на нескольких людях, которые манипулируют им и его мнением. Ошибки в управлении, в принятии решений, например, назначение своим заместителем человека без соответствующего образования и опыта, ставят в тупик и только усиливают абсурдность ситуации.
2) Небольшое количество действительно профессиональных сотрудников.
3) Проведение "показательных" выступлений, которые никакого отношения к реальности не имеют. Имитация бурной деятельности как топ-менеджментом, так и рядовыми сотрудниками.
4) Полное отсутствие мотивационных программ - сотрудники не замотивированы, и как следствие некоторые просто отсиживают свое время.
5) Бизнес не структурирован, нет выработанных схем взаимодействия.
Список отрицательных сторон работы в компании можно продолжать и продолжать.
Советую задуматься, прежде чем принимать предложение этой компании. Вряд ли Вам может понравиться работать в бардаке.

Офис находился далеко от центра, когда я работала в Астон консалтинг.

проработала почти год, но нужно было уходить в первый месяц.
Оформления на испытательный срок нет, но эту тему все пытаются "мягко"обходить. Проекты хорошие, но клиентов тупо обманывают, т.к. профессионализм на нуле, а руководителей ставят того, кто лучше подмазывается, и "своих".
Что касается ЗП - регулярно возникают проблемы и гадания - будет не будет, но об этом спрашивать боятся. Очень много переработок - они у всех, но не оплачиваются. Раньше давали в счет отгулов, потом передумали, т.к. им это не выгодно. Отпуск - 21 день в год, если в этом году не отгулять - сгорает автоматически. Медицинская страховка - только сторудникам, отработавшим более 5 лет (таких единицы, очень большая текучка, несмотря на заверения). Вообще, после устройства вам выдадут такую памятку - аля трудовой кодекс астон. Их собственные правила, которые оочень отличаются от ТК. но ничего не докажешь..
Если увидят в вас толкового специалиста - вешать будут все и за всех, звонить после 12 ночи, в выходные, но если вы поднимите вопрос о повышении зп или выполнении своих обязанностей - это сочтут крайне не корректным.
Генеральный - в образе мужчины мечты, с хорошо поставленной речью и умением подбирать костюмы, несет густую чушь, иногда правда с проблесками, мало вникает в качество проектов и в работу - основная задача - самоупоение,
вобщем - веселая компания, ЗП весьма средние (с неизвестным графиком выплат), профессионализм на нуле, вечные игры. Если Вы хороший специалист - лучше выбрать другую компанию. Понятия делегирования здесь нет, одни понты, а внутри пустышка. Клиентов жаль.

О каком вообще профессионализме может идти речь если в компании игнорируется ТК?)) При топ менеджментом компании. Игнорируется там и все остальное даже умение себя прилично вести. И отдел пациентских регистров в этом плане впереди планеты всей вместе с двумя его руководителями и чья самооценка и произвол уже достигли своегл о максимума и апогея! Они прямо в лицо сотрудникам способны не просто хамить но и нести противозаконную чушь. Поэтому все что они говорят надо требовать в письменном виде. На сервер выкладывайте полуфабоикаты если хотите там пооработать хоть немного. Все что говориться можно делить сразу на 10 или на 60. Лажа откровенная. Руководство работает в лучшем случае как простой бизнес девелопмент но при этом мешает общаться с заказчиками и ставит палки в колеса! Желание все свалить на менеджера превалирует даже над собственной некомпетентностью. Потому что за это пока некому спросить. Проекты которые можно сдедать стоят годами. Как следствие некомпетентности - хронический аврал. Т е руководители не в состоянии организовать в принципе процесс и грамотно распределить время так как авралы абсолютно не требуются при таких обьемах. При этом привлечение клиентов тонет в тех несделаных проектах и упущенных возможностях которые профуканы. По сути такое привлечение и вовсе не требуется - привлекли 1 млн не сделали контракт на 26 млн что маскируется под нерешительность заказчика или тупость рядовых сотрудников даже не располагающих полномочиями на решение этих вопросов. Создается иллюзия бесконечных поездок и согласований при чем совершенно не продуманных и хаотичных под лозунгом мы привлекаем при этом лень поочитать пункты договора и их обсудить где говориться о возможных возмещениях и штрафах у нас говорят на это времени нет мы даем то качество которое можем т е со знаеом минус. Отношение к людям безобразное даже к простым рабочим на стройках относятся лучше! Полная безответственность и хроническое перекладывание на ребят коллектива в поисках крайних. Москвичей ненавидят! Т е среди медицинских компаний и фарм это дно ни соц пакетов ни питания ни отношения ни зп ни помощи в работе - ничего за что можно зацепиться в помощь только уровень общей безработицы!

Такие компании отнимают время сотрудников ничего не давая взамен. Говлря прямо зарплата никакая! Половина зарплаты в конверте! Все задерживается! Корпоративные мероприятия есть, но они не вовремя и глупо проходят. Никаких бонусов, премий и соц пакета нет. На холодильнике надпись "не ешьте чужие продукты" значит и такое есть! Уже эта надпись говорит о компании все. Активный график выезда сотрудников исключительно за свой счет, ни такси ни компенсаций нет. Столовая очень дорогая минимальный ценник 300 рублей. Кучи раздутых отделов в конторых никто не понимает ни целей ни задач. Согласования отвратительные. Банальную покупку калькулятора вам могут согласовывать целый год тоже самое с договорами. Каждый отдел живет своей жизнью и интересуется чем то только в случае крайней производственной необходимости. Профессионалов в компании не любят и вышвыривают при первой возможности- разобрался, сделал, дальше ты не нужен! Поэтому единственный способ выжить создавать видимость труда, тогда ты будешь просто дурак. Стукачество, вранье, интртжки - это девиз как рядовых сотрудников так и руководящего состава. Разумеется отсутствие карьерного роста и всего остального. Штат ненавидит Москвичей. Ряд отделов прямо открыто это транслирует. Обстановка на рабочем месте и климат крайне не комфортный. Общенте не приветствуется. Плюс ко всему неуютный опен-спейс где каждый лезет в твой компьютер и документы. Если это все устраивает можнл устраиваться