ЗАО "Энерготехкомплект"

Хочу добавить несколько высказываний по поводу компании и работе с поставщиками
первое, всех поставщиков предупреждаем. 1 продукция должна быть только новой, 2 поставка должна быть произведена с 1 по 10 каждого месяца, 3 на поставленную продукцию должны быть все документы, все сертификаты, все паспорта, только по выполнению всех пунктов происходит оплата за поставленную продукцию с 20 по 30 каждого месяца, прошу понять, что эта прихоть не наша, а конечного потребителя и если хоть один из этих пунктов не будет выполнен мы не получим деньги продукция принимается на ответственное хранение, или по желанию поставщика возвращается, естественно транспорт лежит на недобросовестном поставщике и если выставляются штрафы, то они ложаться на поставщика. очень жаль что написавший отзыв менеджер (я так полагаю он не получил премию или проценты за сделку от своей компании) не спросил у руководства своей компании о выгоде по сделки для компании, думаю если было бы не выгодно или к нам возникали какие либо вопросы, то они подали бы в суд, сейчас суды проходят быстро и если права компания, то мы бы выплачивали им компенсацию.
второе по отзыву Братковского, такой товарищ работал на испытательном сроке. Но хочу все рассказать предисторию, у нас ген директор из бывших военных (и я тоже) и одно время у нас в компании бытовало мнение что военные исполнительные, трудолюбивые и инициативные, так вот на этой волне мы и принимали бывших в/с, Братковский служил борт техником на вертолете, участник боевых действий и все такое, общается вроде бы хорошо, до нас у него было всего лишь одно место работы у своей родной мамы, занимались лекарствами (или что то похожее могу напутать прошу прощения), но после того как она его уволила, мы взяли его на испытательный срок за время истытательного срока он себя ни как не зарекомендовал, и ген директор все таки продлил ему испытательный срок, но после того как он проболтался у нас 4 месяца мы его вынуждены были сократить. Вы поймите нас правильно у нас компания оптовая и нам сотрудники на 2 -3 меяца не нужны так как они представляют нам только обузу так как их надо учить, знакомить с методикой работы, с поставщиками, а он после это увольняется. По з/п. сначала сотрудник должен показать свою работу (финансовые показатели они вещь упрямая), а после этого считается премия, а если сотрудник продает себя, что он грамотный спец., профи, а на деле просто трепло, то он увольняется, да текучесть в компании существует и надеюсь будет. Хороший менеджер он на вес золота, а сейчас их просто нет, сложно найти, я не знаю в чем причина, но молодых талантливых ребят и девчат единицы и за них все работодатели держатся, а инфальтильных да еще с амбициями полно. хочу получать 50 000,00 руб, а что ты можешь? и начинается пускание пузырей. Всех предупреждаем о условиях работы и если уверен в своих силах, то все помагают, но если чел не тянет то увольняем. кстате Братковскому выплатили з/п, компенсацию за 3 месяца вперед, что бы он смог искать себе достойную работу (удивляюсь почему он об этом не написал? ха-ха)
В общем все что хотел сказал, работы у нас хватает, "запарка" во время кризиса, все сотрудники понимают это, естественно все хотят получать на два нуля больше, но есть объектиные показатели по которым считается з/п. з/п получают вовремя, если есть вопросы то они решаются переговорами.
И последнее если все такие хорошие, то почему сотрудники работают у плохих работадателей? увольняйтесь смело вы востребованны будете везде. а то послушать все работодатели плохие, а вы работаете у них до последнего пока не выгонят, на моей памяти всего два сотрудника пришли и често сказали, не могу работать это не моё, и обе оказались девушки, вот это я понимаю мужество признаться себе что эта не та работа. и они нашли сбебя в другой сфере. сейчас единицы смогут свой бизнес сохранить, вот о ком надо писать...
пока, всем удачи в поисках своей работы и своего работадателя

Нет слов,всё не опишешь