МонолитФундаментСтрой

Девиз данной организации - "Изображай деятельность, пресмыкайся (читается как терпи хамство, делай вид, что внимательно слушаешь тупых мажоров)перед начальством. В этой компании долго работают только приживалы, подхалимы и люди с пониженным чувством собственного достоинства, многочисленные родственники должностных лиц ДСК1. Наследственный и родственный протекционизм процветает. Конечно, есть и хорошие специалисты, да и просто порядочные люди, но их мало, они быстро учатся скрывать свои суждения. Последнее обстоятельство очень вредно, особенно для молодых. И, так по порядку. 1.)Руководство. Директор Ж.Д.Ф. - сынок преподавателя МГСУ, но хам трамвайный. Сам выпускник МГСУ, однако интеллектом и знаниями не отягчён. Стал директором когда ему не было и тридцати. Мог закатить истерику по любому поводу как ребёнок, при этом ругался матом даже при женщинах. нетрудно догадаться, что такое поведение - следствие плохого воспитания или тяжёлой психологической травмы, полученной в детстве (например: сексуального насилия), но почему это должны терпеть все? При нём по жизни следует "шестёрка" К.Д.А. (с начала прораб, главный инженер, потом сам стал директором). Деревенский глуповатый паренёк из мордовской глубинки, лакей, подхалим с начальством и хам с подчинёнными. Он обладал главным достоинством для этой конторы - собачьей преданности начальству, отсутствием моральных принципов, врождённой подлостью. Одним словом, типичный представитель номенклатуры ДСК1. 2.)ИТР. Относительно хорошо работает отдел снабжения и ПТО. Бухгалтерия - овчарки, такое впечатление , что у них постоянно месячные. Свой отпечаток в отношения между работниками наносит общая атмосфера хамства и неуважения друг к другу, стукачества, навязываемый культ личности начальника (общая черта для всех подразделений ДСК1), ставшая главной частью корпоративной культуры МФС ДСК1. Ради справедливости надо заметить, что такое обстоятельство встречается довольно часто и в других конторах, ноги растут ещё с "совковых" времён. Среди линейных ИТР много молодых, ищущих своё место в жизни толковых ребят, у которых ещё не закончился период романтики (у некоторых слишком затянулся). В режиме online они могут многому научиться, работая на нулевом цикле, но есть опасность, что тупые быдло-начальники их испортят. 3.)Коллектив рабочих. Рабочие огрызки московских строительных управлений. Из них процентов пятнадцать нормальные, остальные - мусор. Дисциплины нет. Работяги могут раньше уйти с работы, не выполнить задание своего прораба, а им за это ничего не будет, т.к. директор идёт на поводу у рабочих и делает крайними прорабов (типичный поступок не компетентного, безграмотного, трусливого и безвольного человека). 4.)Воровство и махинации, ну это............................................................ Из положительных сторон этой шараги надо отметить несколько пунктов. Зарплату платят, хотя и ниже рыночной, но учитывая тот факт , что рабочий день восемь часов и два выходных, то с этом можно мириться. Стабильное положение организации, постоянные объёмы работ,т.к. МФС входит в состав ДСК1 - организацию монополист.Работа не сложная - простые конструкции - фундаментные плиты, напрягаться на работе не принято. Руководству, в виду их технической безграмотности, возведённой в степень мании величия и умноженному на коэффициент комплекса неполноценности, легко можно "впарить" показуху вместо работы. Щадящий график, почти КЗоТ.