В написанном если доля правды. Можно верить только на 10%.
Дам свой отзыв о компании по пунктам:
-/ В компании работают как люди приезжие, так и из СПБ и ЛО. Сказать, что кому-то отдается предпочтение нельзя, т.к. этого нет. Если вы хороший специалист, какая разница, откуда вы.
-/ Зарплата в компании вся белая, выплачивается вовремя. Менеджеры среднего звена получают ее в полном объеме путем перечисления на карту. Есть субъективный бонус, который выплачивается по результатам работы. Его размер оговаривается на собеседовании. Если сотрудника что-то не устраивает в его бонусе, он вправе обсудить его со своим руководителем, ведь именно он решает, какой размер бонуса выплатить за прошедший месяц. Что касается того, что он выплачивается только на половину - это далеко не всегда и далеко не всем. В компании большому числу специалистов бонус выплачивается в 100%, а то и больше. Все зависит от результатов вашей работы, и задерживаться на работе не обязательно.
-/ Штраф за опоздание есть во всех крупных компаниях. Если вас это удивляет, значит, в крупных компаниях вы не работали. Это абсолютно распространенная практика. А как еще отследить, как сотрудник приходит на работу и уходит с нее, если в офисе работает 150 человек? За всю мою историю работы в компании действительно оштрафовали только нескольких человек - особенно обнаглевших. Что касается камер, микрофонов и пр. – почитайте, как устроены офисы в крупных компаниях/корпорациях (Google является исключением). Тот же контроль посещаемости (а то и хуже), камеры, микрофоны, слежка за компьютером, закрытые сайты и т.д. Вы на работу приходите работать, а не отдыхать. Если вы работаете, вам нечего скрывать. К тому же о наличии систем контроля вас предупреждают при приеме на работу.
-/ Всем уволенным сотрудникам компания выплачивает все, что она должна. За исключением случаев, когда сотрудник откровенно "плюет" на компанию, например, сливает коммерческую информацию конкурентам.
-/ Текучки в компании нет. Происходит естественная смена персонала. 0,4% если быть точным. Коллектив устоявшийся, большинство сотрудников работает более 3х лет в компании.
-/ Задержек в з/п нет. Тот, кто это написал, пусть проверит свой банковский счет (даты поступления на него денег) и убедится, что зарплата приходит точно в срок. За мой 3х летний опыт работы з/п задержали только 1 раз по технической причине на 2 дня.
-/ Что касается перечисленных здесь руководителей, то это ваше субъективное мнение обиженного сотрудника. Нельзя сказать, что в компании работают сплошь душки. Люди бывают разные и вопрос профессионализма каждого отдельного человека заключается в том числе и в умении срабатываться в руководством. Если ваш руководитель вам не подходит, лучше менять работу сразу, а не ждать, когда наступит катарсис.
-/ Действительно, основатель компании азербайджанец. Это один из самых интеллигентных и умных людей в нашем российском бизнесе. Среди русских такого человека еще поискать надо! Он бизнесмен. И он дает вам возможность заработать деньги в обмен на то, что вы приносите деньги для компании. Если вы не в состоянии выполнять свою работу, не специалист, не профессионал в своем деле, не приходите к нам, чтобы и у вас и у нас не возникало горького осадка от встречи.
-/ Обстановку постоянной паранойи многие сотрудники создают себе сами. Большинство коллег довольны работой, в психоз не впадают.
-/ Ооо, этот дресс-код! Если вы встречаетесь с клиентами, и у вас переговоры на сотни тыс. евро, то одеваться нужно соответствующе, а не в спортивки и кроссовки. Если же вам носить деловой костюм (брюки, рубашку) тяжело, идите работать на склад.
-/ Если вы принимаете решение о работе в компании "Морская Техника", ищете о ней отзывы в интернете, то обратите внимание на то, что эти отзывы появились в одно время в начале 2014 г., когда из компании были уволены несколько сотрудников из одного отдела. Уволены были за дело, точнее за свое безделие. Свою обиду они вылили на этом сайте. Жаль, если их отзывы будут для вас решающими в принятии решения!
Резюмируя хочу сказать соискателям, что обиды у сотрудников на свои компании будут всегда. Так устроен человек. Чтобы сделать свои выводы о фирме, прежде всего эту фирму нужно посетить. Посмотреть офис. Задать на собеседовании все вопросы, которые вас волнуют относительно этого места. Пообщаться с несколькими сотрудниками. И только после этого принимать окончательное решение.