Отзывы с одного ip

Сразу хочу предупредить, что подавляющее большинство положительных отзывов о компании написаны сотрудниками Soshace, я тоже писала (вынужденно). В первые же дни моей работы, сказал, что надо оставить положительные отзывы с личного (не рабочего) аккаунта в Facebook и на прочих ресурсах. Я восприняла это как просьбу, но через день был раздражен тем, что я до сих пор этого не сделала и фактически заставил меня. Не вижу криминала в том, чтобы поддержать свою компанию, но только по доброй воле. Компания работает по принципу конвейера, люди долго не задерживаются. В политике для hr даже прописано, что не стоит знакомить нового сотрудника с коллективом. Большинство работает удаленно и поэтому не в курсе, что у них появился новый коллега. Сделано это сознательно, чтобы остальные не видели, как часто люди из Soshace уходят. Рекрутмент по уровню развития находится на отметке примерно 15-летней давности, о технологиях подбора не слышали и почему-то не очень адекватно воспринимают обмен опытом. Рекрутер здесь - это фактически оператор базы резюме. Его задача внести максимальное количество cv, развивать hr навыки возможности нет. Интервью ведется по сомнительной схеме, не включая даже элементарных мотивационных вопросов. Результатом этого является не грамотный подбор и постоянная смена персонала. Руководители не могут сформулировать профиль кандидата (кроме как ограничение по возрасту и определенные знания). Берут ориентируясь только на эти требования и потом прощаются, потому что не сработались и не скоординировали предварительно свои ожидания и ожидания кандидата, и по многим другим причинам. Кстати, программа адаптации тоже отсутствует. Всего этого можно было бы избежать, проводя собеседование профессионально и последовательно адаптируя человека. Я узнала, что была далеко не первым hr, который так недолго проработал в Soshace. То, что в компании принцип конвейера, поняла уже через неделю. Жаль, что те, кто приходил до меня, не оставили отзывы, не теряла бы на них время. Если говорить о системе управления персоналом, то и здесь есть проблемы. Моим руководителем был только официально, так как фактически функции руководства не осуществлял. Вызвано это тем, что у него не развиты базовые управленческие компетенции: коммуникации, постановка задач и обратная связь. Вы должны сами догадаться, что он от вас хочет, в какие сроки и тп. А если не догадались, то Вам позвонят и скажут, что Вы не справляетесь, не назвав ни одной убедительной причины. В моем случае имела место исключительно личная антипатия Я в рекрутменте уже очень давно, но такого непрофессионального подхода еще не встречала. Поэтому если Вы имеете более или менее стабильное место работы, не торопитесь в Soshace, поищите другие вакансии.

пока все норм

Кто такие ООО «Оренсах» на самом деле Адрес: г.Южно-Сахалинск, ул.Вокзальная, 56 Это – частное кадровое агентство ЗАО «ОренГруп», которое используется для вывода персонала за штат компаний, для которых ООО «Оренсах» работает. ООО «Оренсах» работает на проектах Сахалин 1, 2. Например, рядовые сотрудники компаний-заказчиков «Фар Ист Пайл Драйвинг», «Оренбург ПМ», ранее ООО «ВСК-Веко» (сахалинская марка компании CH2MHill) нанимаются через ООО «Оренсах», а руководство этих компаний через эти компании-заказчики. Какой финансовый, юридический и этический сыр-бор из-за этого получается Например, сотрудники работают на ООО «ВСК-Веко». Им всем выдаются визитки с этим названием. При этом часть сотрудников нанята через само «ВСК-Веко», часть через «Оренсах», а часть через «Оренбург ПМ». Те, которые «числятся» в «ВСК-Веко» ездят на поезде в 2х местных купе и им оплачиваются сотовые разговоры; остальные в 4х местных, при этом части сотрудников оплачиваются сотовые разговоры по нуждам компании, а части нет. Иногородним в «Оренсах» оплачивают 87% за ивиа-билет, а в «Оренбург ПМ» 100%. В «ВСК-Веко» время проезда к месту работы оплачивается (1-2-3 дня в пути), а в «Оренсах» не оплачивается. Получается, что все люди работают на успех «ВСК-Веко» и все сидят в одних и тех же кабинетах. С одними поступают как с людьми, а с другими как со свиньями. Ты работаешь в компании «Оренсах» уже 3 года. Тут нанимают нового человека через «Оренбург ПМ», и ты узнаешь, что ему оплачивают 100% за авиа-билет, оплачивают сотовые разговоры. А он только нанят и еще для успеха «ВСК-Веко» ничего не сделал. Те, кто числятся в «ВСК-Веко» ездят с поезда на стройплощадку на джипах, а те, кто числятся в «Оренсах» - в грязных вахтовках, где чемоданы стоят прямо в проходах, из-за чего в течение 2х-3х часов проезда в вахтовке невозможно встать. Иногда доходит до абсурда. Например, табельщица, которая часы в табель часы набивает (неквалифицированный рабочий труд) и полдня смотрит фильмы за компьютером ездит на стройплощадку на джипе. А специалист отдела качества с высшим техническим образованием трясется на грязной вахтовке, как сельдь в бочке и приезжает позже. Какой сотрудник для успеха компании имеет больше веса, табельщица или специалист? При этом табельщица доходчиво объясняет ключевому сотруднику, почему именно он, сотрудник, должен ездить на вахтовке. Отношение к людям Одному сотруднику «Оренсах» могут оплатить 100% за авиа-билет, если он нравится руководству компании-заказчика, например, «ВСК-Веко». Ему же могут оплачивать сотовые разговоры. Другому же сотруднику, который честно выполняет свои обязанности платят только 87% за авиа-билет, при этом еще сам же сотрудник спонсирует сотовые разговоры компании-заказчика за свой счет. Все, что сделал сотрудник-любимчик, это просто словесно обрабатывал руководство «ВСК-Веко», после чего оно звонит в ООО «Оренсах» и дает распоряжение выплатить сотруднику-любимцу деньги. Это не самое страшное. Страшно то, что сотрудник-любимчик не имеет высшего образования, не расписывался в своих должностных обязанностях и не является специалистом ни в какой отрасли. Своих обязанностей на рабочем месте он не выполняет. Из-за того, что руководство не в курсе, кто и чем занимается, происходит восхваление человека-пешки. Сотрудник-любимчик чувствует себя настолько неуязвимым, что он ходит по кабинетам и рассказывает другим, сколько и за что ему платят и как его уважают. Сотрудник-любимчик настолько искусно манипулирует руководством, что начинает получать в 2 раза больше начальника! отдела в отделе, в котором он, сотрудник-любимчик «числится». Бесстыдство сотрудника-любимчика и руководства доходит до того, что сотрудник-любимчик открыто говорит об этом человеку, который выполняет обязанности начальника отдела и ведет всю работу отдела, т.е. фактически содержит сотрудника-любимчика. А теперь представьте, что руководство завело себе несколько таких сотрудников, и каждый из них заходит к тебе в кабинет и поясняет, как его уважает руководство, а потом смотрит на твою реакцию. Или другой пример. Сотрудники разных отделов «Оренсах» сидят на ужине за одним столом. Сотрудники одного отдела начинают обсуждать, что им подняли ЗП на 3.000 руб., из чего становится ясно, что сотрудников других отделов «прокатили». Или другой пример. Человека изначально нанимают на одну должность, а потом на него начинают валить обязанности с другой должности. За дополнительные обязанности в «Оренсах» не платят. За переход на другую должность не платят. Например, начальники отделов живут в комнате по 2 чел. Человеку, который ведет отдел, выполняет обязанности начальника отдела, но официально числится на старой должности, приходится жить в 4х местной комнате и работать за ЗП рядового сотрудника. А ресурсы он свои использует как начальник отдела и отвественности, заморочек и усталости у него как у начальника отдела. Или другой пример. Нанимают человека на одну должность, а при увольнении ему говорят, что уволят его с другой должности. Т.е. хотят человека задним числом на другую должность (внимание! более низкую) перевести. Или другой пример. Часть сотрудников «Оренсах» работает на одном и том же объекте на «ВСК-Веко» 12 ч/день, а часть на «Оренбург ПМ» по 10ч/день. При этом, и те и другие сотрудники «Оренсах» получают одинаковую ЗП. Получается, что одни сотрудники работают больше, а получают меньше. Или другой пример. Все сотрудник работают сверхурочно, больше 12ч./день, т.е. по 15ч./день, кто-то еще больше. В конце проекта администратор по секрету рассказывает, что некоторые сотрудники получили премии в размере от 20 до 200.000 руб. (конечно, сотрудники-любимчики). Труд остальных оказался не оплачен. При этом если ты спрашиваешь у руководства компании-заказчика на стройплощадке, почему так, то тебе поясняют, что если тебе что-то не нравится, то таких, как вы, за забором целая очередь. Руководство «Оренсах» исправно исполняет все прихоти руководства компании-заказчика, на которую работают ее, «Оренсах», сотрудники. Руководство «Оренсах» не в курсе, кто из сотрудников, чем на самом деле является и что значат. Кто участвовал в осуществлении и генерации такой схемы обращения с людьми в ЗАО «ОренГруп» На местах: Дмитрий Погодичев, Олег Волощук. Выше: Сергей Ермаков. Заправлял этим в Южно-Сахалинске: Дмитрий Дьячковский. Итого в сухом остатке 1. Идет подмена понятий: нанимают на одну должность, а валят обязанности с другой должности. Соответственно, обязанности другой должности не оплачиваются потому, что официально они руководствам никак не признаются. Привилегии от другой должности сотрудник тоже не получает. 2. Могут нанять на одну должность, а угрожать увольнением с другой. 3. Сотрудников не знакомят со своими должностными обязанностями, из-за чего один сотрудник валит свою работу на другого. Выполнение чужих обязанностей за сотрудника-ленивца не оплачивается. Из-за чего честный сотрудник бесплатно кормит сотрудника-ленивца. 4. Время проезда к месту работы (1-2-3 дня) не оплачивается. 5. К работе сотрудник, по понятиям Компании, «обязан» приступить в день своего приезда, т.е. например на 3й день своего пути, т.е. приступить к работе без отдыха. 6. Затраты на ж/д возмещаются на 100%, а на авиа только на 87%. Оставшиеся 13% платит сам сотрудник. Сотруднику поясняется, что это его, сотрудника выгода, в том, что Компания дала ему работу, а значит он, сотрудник, должен за это платить Компании. 7. Сотрудники делятся на классы. Высшему классу и другая ЗП, и оплата сотовых разговоров по нуждам компании, и проезд в хорошем купе и в джипе. Низшему классу поясняется, почему он до этого не дорос. При этом к низшему классу могут относиться честные сотрудники, которые бесплатно тянут на себе дополнительные обязанности, настоящие профессионалы своего дела. 8. Сотрудники «Оренсах» делятся самим руководством и руководством компании-заказчика на любимцев и простых сотрудников. Любимцам позволены исключения из правил. Любимцы могут сами себе назначать ЗП и получать до 2х раз больше ключевых сотрудников, получать компенсацию за сотовые разговоры, получать 100% оплаты за авиа-билет и т.п. 9. Надбавка за выслугу лет отсутствует. 10. Руководство на площадке может не давать сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск до тех пор, пока не закончится контракт (при этом этот сотрудник может бесплатно выполнять дополнительные обязанности другой должности, выполнять работу сотрудника-ленивца, работать сврехурочно и т.п.). Баланс во взаимоотношениях компания-работник отсутствует. 11. Надбавка за выслугу лет отсутствует. 12. Оплата сврехурочных часов отсутствует. 13. Руководство компании «Оренсах» и компании-заказчика не знает, кто и что из себя из сотрудников представляет, кто на самом деле делает работу. Тому, кто полдня на компьютере фильмы смотрит, могут повысить ЗП. Тому, кто пашет, ничего не компенсируют, а сотруднику-любимчику каждый месяц премию дают. 14. В компании существует юридический отдел, который сотрудников по сложившейся ситуации никак юридически не защищает, а призван вовремя прижать сотрудника к ногтю. 15. В компании 100% ЗП белая. Выплачивается вовремя.

Из этой компании надо бежать, директор компании полный неадекват. Планерки каждые 5 минут по всем возможным темам, которые заканчиваются обвинением сотрудников во всех смертных грехах. Директор постоянно орет, совершенно спокойно переходит на личности, может обзывать матом, посылать, увольнениями раскидывается в разные стороны. Постоянно обвинения наподобие: "Вы такую зп больше нигде не получите, Вы должны пахать, вы обязаны мне тем, что вообще еще здесь работаете, вы вообще мне всем обязаны!!!". Очень тяжелая атмосфера в компании, сами находятся в нижегородской области, а на сайте написано Москва, и заставляет врать всем, что компания из москвы, постоянно придумывает какое-то неведомое начальство, хотя все знают, что никакого вышестоящего начальства нет и в помине. Постоянно врет и обманывает своих сотрудников. Подводя итог, скажу: бегите оттуда!

ЛЮДИ!!! Кто поставил коротышку к власти??? УБЕРИТЕ ЕГО КУДА-НИБУДЬ!!! Я про Верещагина, который там директором по продажам. От него ведь пользы ноль. Мне кажется, весь Урал его ненавидит! Только время у людей забирает. Сколько раз к нему обращались, он ведь вообще не решает никаких сложных ситуаций. Менеджеры в нашем офисе видели, как у руководителей пропадает всякая инициатива и настроение после длиииинных разговором с этим человеком. Завалили всех отписками, ежедневники под диким контролем! Да их даже никто не читает, кроме нас, старших и НОПП. А с каким смаком он заворачивает договоры и потом всех же сам прессует, что нифига не успеваем. Хотела перейти в старшие группы еще два месяца назад и подойти к своему руководителю, а как увидела мотивацию... НАФИГ НАДО!!! Я менеджером больше могу заработать. Несколько раз засекали время их оперативок. Что можно обсуждать по 2-3 часа с утра??? Сами видели как руководители сажают кого-нибудь, чтобы если что их позвали, а сами занимаются своими делами. С прошлым директором всегда было все четко и понятно, через руководителя если обращались к нему, то всегда получали поддержку. Питер, услышите мольбы всего Урала!!! УБЕРИТЕ ВЕРЕЩАГИНА!!!

МИЛАНСКИЕ ЦЕНЫ!!!!! МИЛАНСКИЙ СЕРВИС от HUMAN RESOURSE!!!!! Интерьер и экстерьер красивый!!!!! А вот уюта не хватает(((( ходил туда с родителями ещё когда ДЛТ паркетом поскрипывал....ностальгия наверно. Девушки милые, симпатишные!,улыбчивые! клиенту комильфо!!! Охраны много, не в тему, как будто в 90ых в СУПЕРмаркетах.))) ТЕПЕРЬ О ГРУСТНОМ!!!!! По поводу трудоустройства. Собеседование проходило не организованно,сумбурно. Такое ощущение что это не HR отдел а аналитический отдел, (потом всю информацию сливают))). рекрутер тьфу!!!!ты, кадровик по рабочему персоналу Мария Я , отчеканила ЗАУЧЕННЫЙ текст по ходу изложения немного забыв его)) ладно с кем не бывает?))о моих непосредственных обязанностях. прошёл. Следующее собеседование........................затянулось...............................кого то искали. (правда девушка которая отвечает на звонки, прошу прощения не знаю имя, извинялась за ожидание). Второго собеседника наверно. Мария Я. попросила подождать, второе собеседование будет через 50 минут, не уловимого собеседника нашли на первом этаже, в коредорах. Там же провели второе собеседование. Собеседник, УВЫ не представился,( наверно главный энергетик) пробежав по анкете спрашивает: 1 почему идёте на меньшую зарплату?, ??????? 2 собираетесь учиться?.???????? эти вопросы задает ГЛ ЭНЕРГЕТИК???? ((((( НИ ППР НИ ПУЭ НИ ПТБ НИ ЧТЕНИЕ ЭЛ.СХЕМ НИ В конце концов куда течет ток((((( потом сказал что 20% рабочего времени будет связано не по специальности, я собеседнику: я только за!!! ну и третье собеседование. (СБ) поему человек просто устал от этих бесконечных соискателей. прошел. До третьего собеседования Мария Я. сказала ждать звонка))) А я как умная Маша и ждал. Ждал до четверга. в четверг ( и написал в dlt department store St. Petersburg. Молодцы ответили сразу! Вот переписка, Здравствуйте. Вопрос. тд ( универмаг) позиционируется как vipshopинг и оценивается по высоким критериям (Леониды заикали))) в тоже время отдел по работе с персоналом элементарно не может перезвонить соискателю.( А человек ждёт. Корпоративная этика?)) Здравствуйте! Вы не могли бы уточнить по какому именно вопросу с Вами должен связаться отдел персонала? Заранее благодарны за информацию, постараемся решить этот вопрос в ближайшее время. Спасибо что откликнулись) лучше озвученый отказ а если ещё и почему тогда вообще супер ! Есть над чем работать. А товарища игнора не кто не любит правда? Даже если человек не подошел))). Ждал (ждать) звонка в среду 03. 09 .16. на должность электрик. Как Ди-Каприо Оскар ))) ЧТ 18:02 Вопросами набора персонала занимается HR-отдел, вероятно, стоит связаться именно с ним по общему телефону 648 08 48. Конец переписки однако в четверг звонили с длт, ответить к сожалению не мог,перезвонили в пятницу 15.00 отказ в пользу другого кандидата. Ну В ПЯТНИЦУ это и так понятно)))) МИЛАНСКИЕ ЦЕНЫ!!!!! МИЛАНСКИЙ СЕРВИС от HUMAN RESOURSE!!!!! Вот так и в РОССИИ фасад обновили а внутри......... мелочей не бывает.

Очередная шаражка - студия недовеб дизайна с директором армянином, который перестал продавать мандарины и подумал, что он может что то другое. Никакой перспективы и порядка на работе нет и не было. Сплошной обман, как клиентам, так и работникам. Директоришка заставляет правдами и неправдами обещать золотые горы потенциальным заказчика, а сам передает заказы фрилансерам за копейки. Никогда не связывайтесь с этой заплеванной шарагой АФОРМИТИ г.Краснодар которые с больной головы дирокторишки позиционируют себя как студия веб дизайна и продвижения в интернете, но ничего делать по факту не умеют и не делают. Шел бы директоришка мандарины дальше продавать или таксовать, то есть то что он умеет лучше всего.