Компания ЭТМ

Недостатки, считают что люди(менеджеры) должны работать за копейки,но это не так, не один себя уважаюжий менеджер не будет работать за 20,000тр, если уборщица в ЭТМ, получает 14 тр, это полный бред. Да, забыл, вы же сами звоните и приглашаете сотрудников на должность менеджера, вам уже даже резюме ни кто не отправляет, следующими менеджерами наверное будут люди с ограниченными возможностями, им же надо меньше платить, они инвалиды, а дальше куда, по пенсионерам, или бомжей будите приглашать) вот это развитие.

нет

Полностью коррумпированная компания. Каждый начальник (от НООПа до ДРЦа) имеет свою корманную фирму и через неё сливают товар конечникам

Хотите услышать правду, вот она: начальство УСК в лице МРД Некрасова Ю.Н. и Верещагина С.В. имеют особенность кидать сотрудников на деньги. Видимо они считают себя царями. Говорю опираясь на конкретные факты!

неповоротливость

Расскажу про филиал в Рязани. Пытался сотрудничать с ними по долгу службы, когда еще работал на другом предприятии. Таких тормозов редко встретишь, ждать отета приходилось по неделе. Заказываешь 10 позиций, приходит счет на 8, остальные 2 фирма не поставляет. Причем из Русского света и АВС-электро счета почему-то всегда присылали на полный перечень заказа. Особенно впечатляла менеджер (удалено), по-моему, вообще слабоумная и с виду какая-то пришибленная. Как таким доверяют работать с клиентами, одному Богу известно. Когда с работы сократили, решил сходить на собеседование, в том числе и в ЭТМ (фирма вроде знакомая, а с вакансиями в Рязани беда). Контора их оказалась расположена на отшибе, в промзоне. 2-этажная блочная хибара, офис прямо над магазином в каком-то коридорчике, столы по углам растыканы. Прошел 2 этапа собеседования: 1-й с руководителем филиала, 2-й с кадровиком из головного офиса. Вроде все удачно, вопросы по делу, анкеты, оценка профессионального уровня. Позвали на третий этап с директором всего холдинга по скайпу. Если руководитель такого уровня в их компании проводит собеседования при приеме на работу во всех филиалах, видать ему больше занятся на службе нечем. Первый его вопрос: почему хотите работать именно в ЭТМ? Да ни почему! Какая разница для наемного работника, как называется фирма, где он получает жалованье?! Остальные вопросы из той же серии: сколько комнат квартира, какая сумма ипотечного кредита, где жена работает, как ребенка зовут? И ни одного вопроса по работе! Похоже, он в специфике собственной фирмы ни черта не петрит. Особенно меня впечатлил вопрос: почему вы после работы на крупном предприятии идете в ЭТМ? Ну не дебил?! Радовался бы, что к нему специалисты с подобным опытом хотят трудоустроиться. Если бы не сокращение, конечно в ЭТМ сроду бы не сунулся! В общем, после 1,5 часов бестолкого трепа, этот (удалено) сказал, что мне перезвонят. Но так мне никто и не позвонил. Только зря время потерял, с работы отпрашивался на всю эту кучу собеседований (после сокращения временно трудился, пока нормальную работу искал). По каким критериям там идет отбор сотрудников, совершенно непонятно. Так что выводы об этой конторе делайте сами.

Не буду наговаривать лишнего, но только факты. 1. Готовьтесь покупать свой автомобиль, который Вам компенсируют только 1500 р. доплаты в месяц за бензин. Лучше иномарку возьмите и обязательно в кредит и ехать лучше в область - там ям и колдобин много.. А нет автомобиля - тренируйте ноги, за них можно не платить - на них можно и 10 км и 20 км пройти без транспорта. 2. Непонятные тесты в конце каждого месяца - будет возникать такое впечатление, что Вас как будто не знают чем занять - лижь бы чем занять. 3. Готовьтесь, у Вас будет норма продаж каждые 3 месяца только увеличиваться, не смотря на то что с одного города больше не взять - соответственно процент с продаж падать. Сколько бы не работал и не приносил прибыли - будешь получать 23000 -28000 руб. База будет нарабатываться и соответственно уходить старшему группы, которого так же дрюкаут. 4. Готовьтесь к "жёстким нервам" или к состоянию "полного пофигизма" - надо так покупателя уболтать взять товар, чтоб он согласился бы со срывами сроков поставки, и брак отремонтировал за свой счет. Функция "возврат" на предприятии - не предусмотрена. 5. Готовьтесь здесь Министерство в Министерстве. Будем целый день, а то и два решать - отдавать ли нам розетку на рубль меньше или нет. 6. Готовьтесь освободить место на жёстком диске в голове, так как памяти потребуется много, как на Секретном предприятии. - аббревиатуры ДПЦП ДРЦ НРС НКУ МРЦ . Это аббревиатуры не секретных распределительных систем. Если Вы не работали на предприятии - Вам это знать не обязательно. 6. Готовьтесь обладать "Бурной фантазией" так в одном регионе заказчиков мерено не мерено. И каждый месяц их должно на 30 единиц увеличиваться, а за год тогда цифра какая?. И должны как минимум каждый месяц объехать или обойти 30 клиентов. 7. Готовьтесь работать бесплатно и плодотворно. Предусмотрена система штрафов, за дебиторскую задолженность, за товар, за нарушение цены. И вообщем в эту игру - играть не стоит, логики здесь не найдёте, всё равно где-нибудь да нагнут и сам даже об этом не узнаешь. 8. У Вас будет личный администратор, данный начальником - "Ну как кирпичи в рюкзаке, чтоб лучше бегалось" и ещё процент с твоего бонуса состригать за эти чудо-кирпичи, а отказаться не можешь. Хотя как повезёт - можешь найдёте с кем то общий язык, только Вам это думаю не позволят. 9. Готовьтесь клиент - это всего навсего деньги, а не надёжный долгосрочный партнёр. 10. Вы должны иметь гордость, что работаете на таком предприятии и имеете такого начальника, который это Вам изо дня повторяет и при этом срезает бонус и повторяет Вы же "Официальный спонсор".

ЛЮДИ!!! Кто поставил коротышку к власти??? УБЕРИТЕ ЕГО КУДА-НИБУДЬ!!! Я про Верещагина, который там директором по продажам. От него ведь пользы ноль. Мне кажется, весь Урал его ненавидит! Только время у людей забирает. Сколько раз к нему обращались, он ведь вообще не решает никаких сложных ситуаций. Менеджеры в нашем офисе видели, как у руководителей пропадает всякая инициатива и настроение после длиииинных разговором с этим человеком. Завалили всех отписками, ежедневники под диким контролем! Да их даже никто не читает, кроме нас, старших и НОПП. А с каким смаком он заворачивает договоры и потом всех же сам прессует, что нифига не успеваем. Хотела перейти в старшие группы еще два месяца назад и подойти к своему руководителю, а как увидела мотивацию... НАФИГ НАДО!!! Я менеджером больше могу заработать. Несколько раз засекали время их оперативок. Что можно обсуждать по 2-3 часа с утра??? Сами видели как руководители сажают кого-нибудь, чтобы если что их позвали, а сами занимаются своими делами. С прошлым директором всегда было все четко и понятно, через руководителя если обращались к нему, то всегда получали поддержку. Питер, услышите мольбы всего Урала!!! УБЕРИТЕ ВЕРЕЩАГИНА!!!

Свинское отношение к сотрудникам, большая текучка кадров. Тем, кто хочет устроиться в эту фирму - не стоит этого делать, только время потратите в пустую.

Компания изнутри гнилая.Все друг друга подставляют и обсирают. Начальник Цыбин А.В. обсирает всех и вся. Постоянно распускает слухи про высшее руководство и о своих коллегах. Постоянно что-то про кого-то рассказывает.Менеджеры слабо подготовлены.Текучка бешеная.

Компания безответственно относиться к заказчику, претензии рассматривают по году. За недопоставленный товар денежные средства пытаемся вернуть уже более полугода. Менеджеры неподготовленные, общение с ними угнетающее, такое ощущение что они отдают свое.

Бюрократизм -- напоминает ЦК КПСС в лучшее свои годы!!! Наверное потому что владельцы или директора бывшие военные из СССР. НЕТ ОПЕРАТИВНОСТИ В ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ ВАЖНЫХ КАК ПРАВИЛО, УХОДИТ ВРЕМЯ, ТЕРЯЮТ ДЕНЬГИ, В МОСКВЕ ЭТО ВАЖНО!!! РЕГЛАМЕНТ -- НЕТ ИНИЦИАТИВЫ- ЭТО МЫ ПРОХОДИЛИ В 1941году и чуть не лишились независимости. СКОРЕЕ ВСЕГО ВСЕ РУКОВОДСТВО ВОСПИТАННИКИ ЭТМ И НЕ ЗНАЮТ КАК РАБОТАТЬ КОГДА ТЕБЯ НИКТО НЕ ПЕРЕКРЫВАЕТ. ВЫКРУЧИВАЮТСЯ МЕНЕДЖЕРЫ- ЭТО ВОСПИТЫВАЕТ ЛОГИКУ, КРЕАТИВНОСТЬ, НО ТЕРЯЕТ ДОВЕРИЕ К РУКОВОДСТВУ(К ИХ ЛОГИКЕ, СМЕЛОСТИ, ЖАЖДЕ ЗАРАБОТАТЬ), ВКЛЮЧАЯ САМЫХ ГЛАВНЫХ!!! ИТОГ : ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ, КОТОРЫЕ МОГУТ УСПЕХОВ ДОБИТЬСЯ, И РЕШАТЬ УЖЕ ВСЕ САМИМ БЕЗ ЭТМ. РЕГЛАМЕНТ СОЗДАН И УЖЕСТОЧАЕТСЯ ИЗ ЗА ОШИБОК ОПЕРАТИВНОГО РУКОВОДСТВА, КОНТРОЛЬ ЗА НИМИ ВЕДУТ, РЕГИОНАЛЬНЫЕ ДИРЕКТОРА, А СКАЗЫВАЕТСЯ НА МЕНЕДЖЕРАХ! МЕНЕДЖЕР - ЧЕЛОВЕК КОТОРЫЙ ПРИНОСИТ ДЕНЬГИ, В УСТАВЕ ТАК НАПИСАНО КОМПАНИИ, И ЭТО ПРАВИЛЬНО!!! НО ЗДЕСЬ, ВСЕ ИЖДИВЕНЦЫ: КУ, Бухгалтерия, склады, считают наоборот.