Отзывы с одного ip

Как компанию не хвали а все одно работа есть работа – долго вдали от дома, сидячая на нервах. Но есть смыл тут работать однозначно я считаю Слава богу тут заработки стабильно нормальыне хотя бы. Не потолок но жить вполне можно и даже откладывать. Платят вбелую, на будущее это важно. + условия РТО хорошие – компания все соблюдает про людей помнит. Так что работаю – морально мне тут спокойно.

Хорошая, честная компания. Трудоустроили сразу, не было никакой бесплатной стажировки длиною в неделю, две, как это часто предлагают в небольших агентствах недвижимости. Тут с первого дня как я пришла, запись в трудовой сделали.

В ГК Ланит работаю всего год, и мой отзыв скорее положительный. Онбординг плавный и дружелюбный, без поддержки не оставляют. Нравятся корпоративные мероприятия. Это не только какие-то совместные выезды и развлечения, но и комьюнити по интересам, спортивные команды. Много интересного можно попробовать. С зарплатой и премиями – стабильно. Можно под себя немного подстроить начало рабочего дня, что с учетом удаленности офиса просто супер.

Я случайно прибился в Лидетранс 4 года назад, работаю без проблем и после общения с людьми с других компаний пришел к выводу что у нас очень неплохая система оплаты труда. А за счет того, что началство ищет заказы мы без денег не сидим, простоев ни у кого нет – работаем как пчолы. Ну и что важно для меня – нет выгорания т к отдых организован. Ну и ценю что уважение от начальства есть, приятно по человечески. Сейчас сложные времена – по акции много пацанов вернулась. Думаю вывод понятен.

Просторный и хорошо укомплектованный склад. Работает много людей, не приходится упахиваться. Зимой на складе было тепло.

Мне нравится, что есть в коллективе взаимовыручка и взаимопомощь. У меня сделка по клиенту затянулась из-за того, что у второй стороны долго снималось обременение с квартиры, так я все равно смогла уйти в отпуск, а сделку по итогу закрывал мой коллега Илья. И я была спокойна, что по этому клиенту все ок будет.

Почти не стрессую на этой работе. У руководства правильный подход, что в первую очередь надо помогать заказчикам, а не разводить их на деньги. На прошлой работе было наоборот, постоянно заставляли людям лапшу на уши вешать. Здесь есть план, но он выполнимый и над душой начальник не стоит, нет гиперконтроля.