Компания "Юг Руси"

Полное не понимание руководства о деятельности завода

Работа в контакт-центре Хлебозавода Юг Руси скотская. Нет кондиционера - при жаре в 50 градусов операторы сидят в духоте. На просьбы поставить кондионер начальство отвечает шутками. Оклада нет - есть почасовая ставка. В последние два месяца зарплата и премия сильно урезается. Плюс пошла тенденция увольнения старых операторов по причине не прохождения полиграфа.

Работал в компании около 2 лет.Из минусов хочу отметить очень жесткий процесс собеседования. Также режим работы подходит не для всех, особенно для тех, кто живет далеко от центра. Бывает, что не всегда там можно найти взаимопонимание с кем-то из коллектива, т.к компания огромная и много людей с разными характерами. Не всегда удавалось быстро согласовывать что-либо.

1. Условия труда, но это скорее связано со специфика работы, 2. Начальство постоянно кого-то боится и по любому поводу ищет крайних. При чем чтобы не случилось - сразу истерика и поиск крайних. 3. Руководство компании потеряло интерес к предприятиям и постоянно ищет причины для уменьшения премии. К тому же премия как-то так перестала быть мативатором для персонала, а превратилась в индикатор настроения руководства.

Начальство горе от ума, ноль в общении с коллективом , вечно думают что их обманывают. Работа за себя и за того парня, а для начальства всё равно ты га*** и расходный материал.

И так, минусы. Это не мнение одного, вечно чем- то не довольного сноба, а мнение всего коллектива ОП в г.Новошахтинске ООО ЧОО «ГРОЗА», а именно сотрудников охраны работающих на НЗНП(Новошахтинский Завод Нефтепродуктов). И так, отзыв посвящен нач. охраны БУДЧЕНКО ВЯЧЕСЛАВУ ИЛЬИЧУ, который последнее время до такой степени стал по хамски обращаться и общаться со своими подчиненными, что терпеть и молчать об этом уже просто нет сил, именно моральных сил, уж физических достаточно вполне, чтоб ответить этому хамству. Не отвечаем только потому, что имеет место быть, элементарная субординация, образование, воспитание. А вот БУДЧЕНКО В.И. этого, ох как не хватает. Мы ни чуть не умоляем своих «достоинств», есть недочеты в работе, есть недостатки, но как говорится, не ошибается тот, кто не работает. А уж как работают охранники на нефтезаводе, это не для кого не секрет. Особо хочется отметить КПП-4 и КПП-2, через которые въезжают и выезжают топливовозы. В среднем через эти КПП проезжает около 20 топливовозов в час. При 12ти часовой рабочей смене не трудно посчитать, сколько проезжает их за это время. Охранники обязаны залазить на каждый автопоезд, для проверки пломб при любых погодных условиях, жара, дождь, снег и т.д. и т.п.. и вот охранник лезет на высоту более трех метров по отвесной леснице, а в сырую погоду она становится скользкой, жирной от нефтепродуктов и ко всему еще грязной, в таком же состоянии и трап, и поручни бочки. Это просто чудо, что до сих пор никто не оступился, не подскользнулся и не упал с такой высоты. Последствия, даже представить не возможно. Вобщем условия работы на этих двух КПП просто собачьи, если не хуже. У хорошего хозяина, собака всегда в сухости, в теплой будке и в сытости. А здесь получается к людям отношение хуже, чем к собакам. И все же нач. охраны нет, нет, да и делает ее еще «ярче»…… как руководитель, это полный ноль!!!! Вместо того, чтоб решить какие либо проблемы в работе коллектива, решить наболевшие вопросы, он днями сидит у монитора и наблюдает за работой охранников на постах. Кругом расставлены вебкамеры. Малейшие нарушения фиксируются. И вот тут начинается самое интересное. Каждое утро при разводе на работу, прилюдное унижение и оскорбление «провинившихся». Все это происходит в сопровождении нецензурной брани. И это произносится не просто для связки слов, а именно ,чтоб унизить и оскорбить провинившегося. А если кому то и что то не нравится, то ответ однозначный, вас никто здесь не держит, можете идти отсюда, причем слово «идти», тоже звучит в фрмате грубой нецензурщины…. Затем у виновника берется объяснительная, на основании которой охранник лишается премии месяца на три, а были случаи и на десять месяцев,и получает выговор. Это все понятно, заработал, получи… но этот наказанный охранник, по воле нач. охраны идет работать на эти приславутые КПП-2 и КПП-4, в течении всего периода действия наказания, а это два, три, месяца. А не пойдешь, я тебя сожру…. Вот так……. Как собаку, в грязь, в дождь… еще и кусок хлеба отобрали…… мало того, что для сотрудников охраны ничего не делается, условия собачьи, форменная одежда покупается за свой счет, быт на постах обустраиваем сами еще и отношение нач. охраны к охранникам, как к скоту. Работа строится по принципу, бей своих, чтоб чужие боялись… а вот чужие как раз таки и не боятся, они смеются…. Пока нач. охраны занят личным составом, который терпит все это, стараясь держаться за место и надеясь, что когда то на этого самодура найдется управа. А чужие, делают свои черные дела. Многие знают, что происходит на автоналиве…. Туда нач. охраны не суется, ему там быстро хотелку отломают…. Странно, но БУДЧЕНКО В. И., уже увольняли, народ вздохнул спокойно. Во всяком случае, морального унижения не было какое то время. И вот тебе сюрприз… на каких условиях и почему его вернули не понятно до сих пор. Только догадки… Свое усердие направил внутрь коллектива? Оригинально ……

Не знаю, т.к. со слов знакомого - всё Ок

Наверняка, такие люди найдутся в каждой компании - недисциплинированные, безответственные, бестактные ... можно продолжать долго... . Но в данной компании такой состав, судя по всему, норма, а особенно в "верхушке". Есть смысл, не к детектору людей подключать, а к образовательным и развивающим программам) Толка будет больше.

Не знаю.

Возникло впечатление, что для компании важнее всего в будущем сотруднике это идеальные данные по полиграфу; уровень компетенции, профессионализм и опыт для них не имеет ни какого значения. Девушка, которая работает на полиграфе досконально опрашивает, чуть ли не что ты делал в этот день, а что в тот!!!! Мне интересно как же можно попасть на работу в эту компанию или может быть если ты не родственник и не близкий друг кого-то из компании, то можно даже не пытаться устраиваться туда.

Компанию создали "люди у кормушки", близкие к верху (одному единственному человеку), сами себе добывшие условия для комфортного существования и времяпровождения на работе + очень хорошие для них финансовые условия. Это самое свое личное существование они и защищают.
Принципы защиты:
- все, что сделано вовремя, эффективно и имеет нужный результат - сделано лично им самим, бессонными ночами,
- все, что не отвечает поставленной задаче или сделано неверно, не вовремя, с ошибками - сделано подчиненным (и),
- любая информация принадлежит ему (начальнику). Вводные кривые, не полные, информация искажается намеренно.
- процедуры и инструкции СМК - полная лажа, делать надо точно так, как начальник делает уже (5-10 лет-с начала времен).

Ессно, доля несвоевременных и неверных решений зашкаливает, начальство всегда в истерике, по каждому проколу они пишут докладные на подчиненных по шаблону - "я хороший, я ему (подчиненному) говорил, он накосяпорил, его лишить премии/уволить".
И ЭТО РАБОТАЕТ!!!!
Они - живы и при своих интересах, вы - за забором, другое пушечное мясо - на подходе.
Есть относительно нормальные, сидят очень тихо, если никому не мешают))).
Отсюда и обстановочка в коллективе и текучка. В любой ситуации вы - козел, они - ангелы.
Но, т.к. телегу все же тащить надо, то сцепив зубы, с 7-00 и до 22-00, вам за оклад точно дадут возможность поползать на коленях, пока вы не свалитесь........

Длительный процесс согласования решений