АЛВИСА Менеджмент

-бонусная часть занимает около 60% всей обещанной ЗП при устройстве. Однако получить бонус с такими планами +39% к факту прошлого года затруднительно, т.к. в общем то рынок алкоголя падает. С какого перепуга такие слонячие планы берутся?
-в последнее время появилась мода требовать с сотрудников заявление об уходе по собственному желанию с открытой датой.
-большая текучка персонала, за год около 70%
-постоянные угрозы увольнения (так много об этом говорят , что многие перестали обращать на это внимание)
-регулярные упреки тем, что команда конкурента якобы меньше. Самое смешное , что после этого был еще более расширен топ-менеджерский состав
-руководство считает нормой орать на сотрудников