АЛВИСА Менеджмент

Компания Алвиса показала своё истинное лицо Да вот только о своей "честности " Компания умолчит естественно. Руководство всячески препятствовала, чтобы мы получали зарплату ту которую обещали, выставляя нереальные планы, вы реально думаете, что люди дураки вокруг вас и кто-то будет за эти копейки работать, ну на вакансии будет конечно кто-то всегда, но вот именно работать и приносить пользу компании то нет не надейтесь не будет такого. Первый месяц вам выплатят полную зарплату, чтобы у вас возникла эйфория, но потом выставят, такие планы, что вы получите оклад 16000( да да именно ниже прожиточного минимума, т.к. по договору вы самозанятый и они могут делать что захотят. А остальное проценты бонусы( 6 задачь которые вы никак не выполните, каждая задача по 5000р примерно. В пятерочках в которых ничего не дают делать у вас будут 4 задачи которые не реально сделать. Вот и считайте 16000 оклад и может 2 задачи из 6 по 5000 удастся сделать, итого 26000 вы будете получать. Все города гребете под одну гребёнку, по планам ставите с Москвой в одни ряды, а то что в Курске где в основном одностелажные пятерки, выставляли планы по 0,1 и 0,25 по 10 и больше фейсов и где ничего не дают переставлять, это честно? Наки Томсона по 6 фейсов в одностелажках как можно выставить, а их больше половины минимум одностелажек. Ммм интересно? Как же это сделать? ( да никак!!!!) Ничего Михаил( РМ ЦфО) , рано или поздно вам назначат командировку в Курск, и увидете как вы полетите из каждой Пятёрочки и где вас пошлют с вашеми просьбами и предложениями о перестановке. Уж я это знаю на все 100% . Или чтобы не об.. ся перед высшим руководством и не оказаться как вы сказали ранее Михаил(неэффективными для компании) прибегните к вранью, при помощи фальсифицированных фото и т. п.

Ужас ужас ужас настояший ад

Цена на продукцию выше, чем на аналогичный товар конкурентов. Наличие ненужных начальников, которые трясутся за свое место. Во всяком случае, я так и не понял функционал некоторых из них (например, трусливого пятнистого ..овна, который приезжал только с аудитами, при принятии каких-либо решений постоянно втыкал палки в колеса, т.к. боялся идти к вышестоящему руководству или же вообще ничего не делал). Как и во всех компаниях, руководство распределяет бюджет на свое усмотрение, например, покупка автомобилей себе любимым. Ведь намного приятней сидеть в офисе, глядя на ключи дорогой иномарки, при этом, не потратив ни копейки личных денег. Сотрудникам, которые постоянно должны находиться в полях и эксплуатировать свой автомобиль, компенсация за ГСМ (не соответствующая затратам на бензин и запчастям) не индексировалась на протяжении нескольких лет. Очень много отчетности, не понятно, зачем в ЦО такой штат аналитиков, чтобы сводить региональные отчеты?! Стандарты компании не совместимы с реальной работой, но у всех сотрудников как-то получается одновременно находиться в полях, делать отчеты и делать отчеты на отчеты, МИСТИКА. Годовой бонус за 2013г. начали обещать в марте 2014г., затем не раз слышали от руководства, что нам не за что платить, т.к. текущие планы 2014г.!!! не тянем. Выплатили только в августе 2014г., и здесь не обошлось без очередного шантажа и нервотрепки. Начальство врет во всем, никаким обещаниям верить нельзя. Написать, что выставляют большие планы- не написать ничего. Выставили ОГРОМНЫЕ приросты к прошлому году. Чем руководствовалось начальство, ни за что не узнаешь, так как, такие вопросы лучше не задавать, правды все равно никто не скажет, а твой интерес обернут против тебя (опыт был). В офисе ничего никому не нужно, все вопросы решить можно только сто раз напомнив о себе и своей проблеме. В общем, кто работал в Алвисе, готов ко всему и в цирке смеяться не будет.

-бонусная часть занимает около 60% всей обещанной ЗП при устройстве. Однако получить бонус с такими планами +39% к факту прошлого года затруднительно, т.к. в общем то рынок алкоголя падает. С какого перепуга такие слонячие планы берутся?
-в последнее время появилась мода требовать с сотрудников заявление об уходе по собственному желанию с открытой датой.
-большая текучка персонала, за год около 70%
-постоянные угрозы увольнения (так много об этом говорят , что многие перестали обращать на это внимание)
-регулярные упреки тем, что команда конкурента якобы меньше. Самое смешное , что после этого был еще более расширен топ-менеджерский состав
-руководство считает нормой орать на сотрудников

Не заметил. Может что-то и было, что не нравилось, но это как в любой компании.

1.не оплачивают прохождение медкомисси, ссылаясь на не хватку финансирования
2.нет стандартов по фотоотчёту, но руководители имеют "право" оштрафовать работника так, как им удобно и на сколько удобно
3.постматериалы о новинках фирмы так и не дошли до нашего региона

Требует работать с 09.00 и допоздна. Руководитель отдела (Листочкин) вообще никого не слышит. Не объясняет как работать, а требует очень много. Зарплату постоянно задерживают. Компания отвратительная. Надо поменять руководство. У них только вечные переговоры и требования к сотрудникам. Постоянна текучка, надолго никто не задерживается.

Обещанный годовой бонус ждет весь коллектив Вышестоящее руководство пообещало уже 3 раза,видимо может дойти до суда,т.к люди планируют свой бюджет,берут кредиты и сами расхлебывают обещания руководства.

Штрафуют вообще за все. Много неопоплачиваемых задач, за которые еще и штрафуют. Руководство-реальные самодуры сидят в своих кабинетах, опираясь на данные Росстата уверены, что знают ситуацию на рынке. Сходили бы в торговые точки, пообщались с продавцами или послушали бы самих торговых представителей. Ставят завышенные планы, выставляют АКБ-бывает и магазинов столько нет на территории. Больничный и отпуск не оплачивают, а еще и вычитают и зп. Нехера тут делать, а то еще и сами будем должны этой компашке.

Компания ужасная, даже не суйтесь! Ужасно большой докуметооборот! Ужасное отношение! Все как мыши шушукаются лишь бы подставить или настучать сбегать! График работы с 7 утра до 23:00!!!!!! это просто ужас!
Не идите работать в Алвису, тем более на склад! На складе как раз все крысы и тусуются! Только парочку нормальных девчёнок есть!

95% решений в компании (вплоть до мелочей, типа расположения какой-нибудь мебели) принимает один человек. Если ваше, сколь угодно профессиональное и подкрепленное многочисленными аргументами, видение проблемы не совпадает с "линией партии", то с максимальной вероятностью оно так и останется всего лишь вашим видением.
Многие сотрудники, прежде всего это касается руководства, греют свои места по 5+ лет, ничему не учась (или учась, но не научаясь), в результате чего в компании все это время используются одни и те же устаревшие бизнес-процессы, ПО и методы работы в целом. Любое новаторство обречено почить в бозе не родившись, либо продвигается тошнотворно медленно, т.к. вынужденно постоянно натыкаться на тупой бюрократизм, перевод стрелок, непонимание нового и нежелание его принять ("Ну, мы же всегда так делали, зачем менять?").
О том, что такое "обратная связь" и о важности внутренних коммуникаций руководство в принципе не ведает.
В итоге многие сотрудники узнают о каких-либо изменениях в жизни компании (в т.ч. непосредственно их касающихся) уже пост-фактум, либо посредством смутных слухов. Как результат - нулевая вовлеченность и, опять же, сопротивление изменениям.

Мало места, НООООО...ТЕРПИМО))) все устраивает на данный момент времени...