Айтекс

Если появляются, то очень быстро исправляются

1. Руководство свято уверено, что Айтекс - это лучшая компания в мире, поэтому ты должен получать не зарплату, а радость от работы в такой прекрасной фирме! То есть повышения тебе не видать еще очень долго. Можешь надеяться на увеличение в пару тысяч, но к тому времени инфляция поднимет цены на три.
2. За всё здесь платишь ты сам. Привозят только воду. Кофе, чай, печеньки, корпоративы, новогодние подарки ты оплачиваешь сам. За опоздания также лишают денег, правда направляются они в "общак", но кому это интересно с учетом низкого уровня ЗП по предприятию.
3. В последнее время лютует руководство, всё им не то и всё не так. С таким низким уровнем организации с тебя умудряются еще требовать невозможного, а за любой отказ устраивают сцены.
4. Цветет и пахнет система "Одним всё а другим ничего". То есть одни люди как-то умудряются получать плюшки, а другие вкалывают и остаются у разбитого корыта. При этом руководство тычет в нос тем, что постоянно награждает любимчиков на глазах у всего коллектива. С таким отношением ни о каком взаимовыгодном сотрудничестве между работниками не может быть и речи.
5. Складывается ощущение, что всю работу в компании делают только менеджеры по продажам, а остальные как будто и не работают вовсе. При этом продажи формируют и технические задания, хотя уровень знаний многих менеджеров в техническом плане очень низкий. Потом начинаются проблемы с клиентами, которые вешаются исключительно на производство.
6. Каждый сотрудник, занятый в проекте, должен сам звонить и общаться с клиентом. Клиенты истерят, кроют всех матом, а ты не знаешь что делать, потому что тебе сказали звонить и общаться, а ты уже десятый кто ему звонит за неделю. Это при том, что компания гордо заявляет "Мы работаем с 1999 года!". Производство не налажено абсолютно.
7. Компьютеры старые, чтобы выбить новый надо очень хорошо просить. В сети работают ужасные программы собственного производства, всё тормозит и зависает.
8. Естественно если учесть сказанное, то неудивительно будет огромная текучка на предприятии. Это мешает компании развиваться, но всем плевать, особенно руководству. У них никогда нет проблем, и они очень любят об этом рассказать всем нуждающимся.

нет же таких... у меня все хорошо! все очень хорошо..

1 Текучка
2 Отсутствие какой-либо программы обучения
3 Отсутствие внедрения новых методологий разработки
4 Нацеленность на финансовый результат
5 Некомпетентность сотрудников
6 Создание сайтов шагает от возможной прибыли продавца проекта, а не от реальных возможностей производства
7 Отдел производства является козлом отпущения в 90% конфликтных ситуаций внутри компании.
8 Необходимость бесприкословно подчиняться
9 Элемент случайности во всем происходящем
10 Вам как минимум 1 раз настойчиво предложат "прийти-послушать" семинары/лекции, а также почитать книжки, которыми увлекаются многие в этой компании
11 Неуважение

Резюме
Я ни капли не жалею что работал тут у принципе, но жалею что работал тут так долго.
В производстве сайтов нет "команды профессионалов", тут в принципе не котируется слово "команда". Есть сроки, есть работа, есть оплата - все по одному.

Идти или не идти?
Здесь я ничего не скажу, потому как сам никогда не задаюсь таким вопросом при выборе места работы.

Что можно получить от работы?
Посмотреть "как бывает", не более. Знания и опыт полученные тут будут очень узкими, обучать специально Вас не будет никто, и не даст этого делать Вам - Вам скажут как делать, и Вам нельзя будет делать иначе и пробовать что-то новое.

Получится ли здесь заработать?
Да, но не всем. Если Вы готовы полностью отказаться от того, чтобы думать самому и просто слепо следовать указаниям + Вам повезет - то да.

Не сильно налажена взаимосвязь между отделами, потому часто приходится обсуждать одно и тоже сначала с клиентом, а потом с менеджером проекта, но это достаточно терпимо.

Единственный отрицательный момент - это достаточно высокий уровень требований к качеству работы. Мне, как новичку, первые 2 месяца было достаточно тяжело и иногда приходилось оставаться после работы минут на 30-40, чтобы доделать какую-то кампанию или исправить ошибки в уже сделанной.
Хотя сейчас я чувствую, что это было достаточно хорошей школой и теперь лишним это не считаю.

Брал меня человек умный, опытный Хаймен. Но есть крыса светловолосо – темная! Под названием Елена!!! Ребята! Заведующий складом должен ВСЕ?! Компания (для налоговой) серая! Кто в компанию на Зав. Складом! Обходите!!!! Ставлю -2

Ну, раз уж список положительных моментов столь короток, то можно перейти к отрицательным.
1. на собеседовании вам промоют мозги о крутизне компании. Понты они и есть понты. Только вот крутизна эта достигается измотанными нервами сотрудников, но об этом чуть позже.
2. Хороший коллектив с вами ненадолго, потому что в среднем в компании работают около 6 месяцев (кто то больше кто то меньше), связано это стем, что позже люди понимают куда пришли.
Итак, работа моя состояла в отделе разработки. Сотрудники находятся постоянно в процессе обучения, поэтому качественного материала не ждите. Что касается рабочего места - у вас будет свой стол, свой стул и подобие компьютера. Можете сразу запасаться печеньками и чаем, потому что только включается он минут 10 и не факт что с первый раз будет успешным. По рабочему процессу - один недостаток. Вам дают нереально короткие сроки, особенно на выполнение сложных задач, но и тут вы не сможете работать спокойно, потому что начальство будет бегать и постоянно кричать. По вопросам заработной платы. Тут отдельная тема. В начале моей работы они была ещё более и менее нормальной, но позже руководство посчитало, что сотрудники получают слишком много и выработала новый план, по которому на деле заработная плата у всех сократилась вдвое. Ах, да, налоги вычитаются из вашей зп, то есть если вам на собеседовании обещали 20 к, то смело вычитайте 13%. Но это только в том случае, если вам посчастливится устроиться официально. 95% компании работает нелегально, чтобы укрываться он налогов. Вообще говорить здесь можно много, но итог один - если вы студент и ничего не знаете, то смело идите в айтекс, как первая работа - отлично, если же вы уже уверены в себе, хотите продвигаться по карьерной лестнице, получать высокую заработную плату и т д, то бегите отсюда

моя история начинаеться с того, что я просто мечтала попасть в эту компанию. на слуху она была и конечно вызывала только положительные чувства. взяли меня на работу и я была нериально рада.
спустя больше года, я поняла что айтекс это просто выживания.
про высокую зп. вы можете забыть, незнаю как работали раньше люди но к 2012 году положение у программистов этой компании вообще ухудщилось, их стало много-но зп была маленькой. причем работа была адовая. но давайте не буду рассказывать вам про работу программиста, ибо я там работала не в качестве программиста, но так же в отделе разработки.
что касаеться работы-работы было много, слишком много, вечно торопили и говорили делать быстрее работы. ну мы и делали, но перестали смотреть на качество. что конечно же не нравилось нашему начальству. они и орали. вообщем странные люди.
что касаеться коллектива-тут не буду ничего плохого говорить-хорошие ребята, с некоторыми до сих пор общаюсь.
начальство-ооооо это отдельная тема. разработка думаю меня поймет тем более те кто проработал в этой компании доставточно долго. руковотство нагнетает, и скажем так говорят за спиной много чего плохого.
вернувшись из отпуска я сразу подала заявленение на увольнение потому что мой напарник много чего расссказал,что происходило за время моего отсутствия.
скажу спасибо лишь в одном-выплатили всю сумму когда я уводлилась и даже доплатили) с этим директора не наругаешь.

мой вердикт простой-если ты молод, если у тебя нет опыта работы и ты нууу совершенно ничего не представляешь о работе в айти сфере, Айтекс для тебя. особенно студенты.

собственно после работы в айтексе я нашла просто замечательную работу!!! и опыт работы в айтексе мне очень помог.

а еще забыла упомянуть, про оф. тродоустройство можете забыть- я работала год и трудовой книжки в глаза не видела, даже никакого договора не было. вообщем работала нелегалом.

Куревом на весь этаж воняет. Охота всех этих курильщиков прям оттуда с 12 этажа поскидывать вниз)

- Когда я спросил про трудовой договор, мне сказали что у них какие-то там замутки и сказали, что лучше мне поработать в черную. Это нонсенс.
- Я проработал там один день, ушел сам. Ну представьте себе. Приходишь ты такой, а тебя садят за допотопный компьютер и дают код на поддержку, какой то сайт. И при том за две недели такой работы тебе обещают 5к рублей.
- Много людей в одном офисе

Среди отрицательных сторон хочется выделить основные 2:

1) Компания достаточно большая, что ведет к некоторому роду инертности. Т.е. выступления с инициативой улучшить что-либо будут выслушаны и приняты к сведению (не идиоты у руля стоят), однако реальные изменения будут введены со значительной задержкой относительно даты поступления предложения.

2) Начальство достаточно требовательное. Уровень компании и её репутации диктует руководителям и сотрудникам компании определенную концепцию поведения - быть лучше, чем другие. Никто не спорит с тем, что "лучшими" быть приятно. Но это сложно и не все могут справиться с тем, чтобы "достойно" выполнять свои трудовые обязанности.