Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
Элар
Корпорация ЭЛАР — крупнейшее в Европе специализированное предприятие по созданию, комплексному оснащению и наполнению электронных архивов, внедрению передовой техники, информационных технологий и решений.
Написать отзыв про Элар
Отзывы сотрудников о работодателе
Мари, г. Москва
10.12.2014
Достоинства
Контора неплохая, акклиматизация и условия нормальные.Кто хочет работать , а не язык чесать,тому понравится. Недостатки
Контора неплохая, только жадная очень. Операторов до сих держат на зп 100 руб/ч и это до вычета ндфл. Вот и считайте. Зато у среднего и топ-персонала с этим все в порядке. Рабочие лошадки довольствуются мизерной зп и еще пишут хвалебные отзывы, несчастные.Кстати,любые отлучки в туалет и покурить вычитаются из рабочего времени(оплата же почасовая!) Так что если вы робот , ни ходите в туалет, не едите, не курите и не боитесь геморроя, то вам сюда.За 8 часовой день получите 700 р., за месяц 14 тыс чистыми Николай Иванович, г. Москва
03.12.2014
Достоинства
Посмотрел отзывы за последний год, ситуация странная, поэтому хочу добавить свою ложку, а уже дегтя или меда, решайте сами. Пришел в ЭЛАР два года назад на должность оператора. Сейчас руководитель группы. Когда столкнулся с необходимостью управления коллективом понял насколько сложно собрать людей, которые будут просто выполнять свои обязанности. Казалось бы, чего тут сложного, но… Я теперь понимаю, почему ценятся старые сотрудники. Да я понимаю, что денег хочется больше. Но ведь на собеседовании все ясно, есть сайт, группы вконтакте и в фейсбуке, где можно наглядно все посмотреть и оценить условия работы. Недостатки
Не понимаю людей, которые проходят собеседование, устраиваются в компанию, а потом делают вид, что не понимают что от них требуется. Нельзя же так безответственно подходить к вопросу выбора работы. Таких работничков не много, но все же попадаются уникумы. Тратишь на человека время, обучаешь, а потом оказывается – все впустую. Может отзыв слишком резкий, просто накипело! Анастасия, г. Москва
29.11.2014
Достоинства
Может это прозвучит не оригинально и не ново. Но я очень благодарна корпорации ЭЛАР за такую работу! Я благодарна за то, что компания трудоустраивает людей без образования. Так уж получилось, что у мня двое детей и неоконченное среднетехническое. С рождением первого ребенка пришлось бросить учебу, потом второй ребенок… в общем доучиться так и не смогла. А в итоге, ни образования, ни стажа. Никуда брать не хотят (разве на такие работы, что и врагу не пожелаешь). ЭЛАР просто стал для меня спасением. Отнеслись с пониманием к моему положению. Сначала думала надомным оператором работать, но все же решила работать в самой компании – и по деньгам больше получается, и дома дети после школы спокойно работать не дадут. Сначала работала брошюровщицей, теперь перевели в операторы. Меня сначала пугали, что тяжело будет. Ничего подобного. Несмотря на то, что это первая моя работа в жизни, ничего сложного и трудного я в ней не нашла. С моими сорванцами больше уставала))) Я очень благодарна этой компании! Таких работодателей единицы! Хочу пожелать ЭЛАР роста и успеха! А нам, больше заказов и интересных проектов! Недостатки
я отрицательного ничего не нашла Селеста, г. Москва, Москва
26.11.2014
Достоинства
Зарплата выплачивается строго без задержек, большое внимание уделяется обучению персонала, хорошо оборудованы рабочие места, возможность проявить свои таланты на корпоративных мероприятиях и разных творческих конкурсах. Есть возможность развивать свои профессиональные навыки - было бы желание! А еще опыт работы в большой компании с действительно крутыми проектами! И детские праздники устраиваются дааалеко не во всех компаниях Москвы, молодцы, в общем. Недостатки
Зарплату бы поболе, а все остальное норм, жить можно. Марк, г. Москва
26.11.2014
Достоинства
Перечитал почти все отзывы и понимаю, что особо ничего нового написать не смогу. Все же хочу вот на что обратить внимание: ЭЛАР – это крупнейшая корпорация в своем сегменте, с множеством филиалов и огромнейшим штатом сотрудников. Да, это далеко не маленькая уютненькая конторка с домашней ламповой атмосферой. тут своя специфика. поэтому некоторых и смущают условия работы, но скажу откровенно и без прикрас – работа и условия – нормальные. Это работа, а не курорт. Для работы создано все необходимое. Я большего не ждал, может поэтому и работается нормально. а может еще и потому, что опыт макдональдса за плечами. По сравнению с тем пеклом, тут действительно курорт. Недостатки
Не курорт Бывший работник центрального офиса, г. Москва
21.11.2014
Достоинства
Прошу обратить внимание, что отзыв написан бывшим сотрудником, относящимся к административному персоналу в поле. Будет ценен скорее не операторам, а руководителям проектов, технологам, начальникам производственных участков. Из плюсов хорошая сплоченность (перед общей бедой) внутри коллектива отдела. Приобретается понимание работы крупной фирмы (для начинающего специалиста). При желании можно действительно научиться новому. Недостатки
1) Удушающие регламентыСтрашная бюрократия. Абсолютно все должно быть подкреплено бумажкой. Далеко не во всех крупных фирмах дела обстоят аналогично.
2) Ложное обучение
Система наставничества для АУПа(административный персонал) является по большей мере фиктивной. Зачастую наставникам некогда заниматься своими падаванами. Финальный тест пишется не самостоятельно, а силами всех, кого получится привлечь. Руководство знает об этом, но относится снисходительно (что для претендентов неплохо, конечно).
Для операторов обучение является бесполезным, т.к. на проекте первое, что они слышат - "забудьте все чему вас учили".
3) Премия не высчитывается прозрачно
Адекватно получить информацию о ее размере не получится. Она не зависит от количества проделанной работы напрямую.
4) Война между департаментами
Еще одно проявление бюрократии. Любую задачу и все, что касается выполнения обязанностей, необходимо согласовывать письменно. Иначе в случае любой ошибки крайним окажется тот из задействованных в задаче у кого должность ниже. Постоянное желание у большинства перекинуть свои задачи на другого.
5) Руководство
Начальники ставят задачи по-армейски, от ситуации. Нужно что-то сделать быстро - могут сказать "плюй на регламенты и правила и делай так, лишь бы успеть". Позже проявятся ошибки в такой наспех сделанной работе и начальник ткнет в регламент, мол ты что правил не знаешь? Как допустил?
В общем, в ЭЛАРе было не самое веселое время на свете. Но спасибо ему, что я нашел там хороших друзей и приобрел новый опыт.
Кристина, г. Москва
21.11.2014
Достоинства
Не могу не согласиться с некоторыми пользователями из числа операторов и брошюровщиков, главное в нашей работе - сноровка. Когда только пришла сюда, понятно, получалось далеко не все. Зарплата оставляла желать лучшего. Оставалось два варианта – уйти либо работать над собой. Выбрала второй путь. Знаю, что везде свои трудности, а хорошо только там, где нас нет. работала усерднее, иногда задерживалась на работе, заметила, как уже вскоре стала делать меньше ошибок, продуктивность выросла, и уровень з/п стал медленно, но уверено с каждым месяцем ползти кверху. Теперь, по сравнению с моими первыми месяцами работы в ЭЛАР, зарплата выросла больше чем в два раза. К тому же сверху недавно поступило предложение курировать группу операторов, с дальнейшей перспективой. Такому обороту событий была несказанно рада. И благодарна судьбе, что уберегла меня от глупости с увольнением. И эта работа для меня подходит идеально! Недостатки
Работа в элар для тех, кто не ищет легких путей и умеет работать над собой. Аноним, г. Москва
20.11.2014
Достоинства
Если повезет с начальством - обо всем можно договориться, начальство уровнем повыше вменяемое. Недостатки
Зарплата не соответствует объему работы. Рабочий день фактически достигает 10-11 часов, из которых оплачивают 8, регулярно игнорируются обеденные перерывы. За ошибку одного человека могут списать премию всему участку. Зарплата без премии для оператора первого разряда - чуть больше 12000. Премию платят как повезет, на самых легких участках почему-то чаще. Могут заставить не работать, чтобы растянуть срок сдачи проекта - зарплату, конечно, никто не компенсирует.Могут предложить поработать на выходных, потому что одного дня отдыха достаточно.
Помещения, выделенные под работу, маленькие и душные, кондиционеры не работают, температура к середине дня поднимается за +28. На некоторых участках нет возможности нормально питаться.
Начальство на местах неадекватное. Абсолютно нормальны "тыканье" и мат, объемы работы распределяются исключительно по блату, если ты не понравился руководителю группы, можно сушить весла - на местах никто не обращает внимания на реальные результаты работы. Регулярно случаются подсиживания и интриги.
Перспективы практически нулевые, хотя говорят и о них много и громко. Добиться повышения можно ни за что, а можно не добиться, даже проработав долгое время. Требования для сканировщиков к каждому новому разряду становятся всё более неподъемными, обучение работе на новой технике проводится "на ходу".
Аппаратура нерабочая, регулярно выходит из строя. Правильно проводить тех. обслуживание тоже не учат. Начальство повыше любит перебрасывать с участка на участок, зачастую очень в неудобные места. Из работников выжимают всё, что могут, комфортность работы зависит исключительно от умения договариваться с руководителями.
Валерий, г. Москва
18.11.2014
Достоинства
Удивляюсь однозначно восторженным отзывам. Попробую обрисовать положение дел. На самом деле все не так однозначно. Очевидно, разница в ЗП и условиях труда между операторами и, скажем, программистами разительная. Всё так же как и на любом производственном предприятии где есть работяги и уникальные узкоспециализированные специалисты. Работу простых рабочих (самая многочисленная категория) легкой не назовешь, но они основа всего. Когда к нам приходят устраиваться молодые ребята, без опыта, заочники или сразу после техникумов и институтов, они уже в общих чертах знают на какие деньги они идут и с чем им предстоит столкнуться в дальнейшем. Собеседование проходит прозрачно, без недосказанностей и загадок (это, кстати, один из + компании). Кто и почему идет работать в ЭЛАР? Некоторые идут из-за перспектив (с высшим образованием), некоторые из-за стабильной работы, а некоторые хотят подработать и получить хоть какую-то запись в трудовую и 1-1,5 года опыта. Есть и такие, для которых работа в элар – едва ли ни единственный вариант трудоустройства. Все они осознают, что работать будет тяжело (операторы и брошюровщики даром своей хлеб не едят, и при этом никто не жалуется), но желающих работать всегда больше чем вакантных мест. Это касается любой из должностей, разве что кроме требующих узкоспециализированных знаний. Вот такие работники могут смело похвастаться и зарплатой и условиями труда и т.д. Недостатки
На данный момент жаловаться причин у меня нет. Все остальное, сугубо субъективное мнение. Сергей, г. Москва
12.11.2014
Достоинства
Работаю в пермском филиале ведущим технологом. Новые вакансии периодически открываются. Рекомендую обратить внимание, особенно если ранее был даже небольшой опыт в IT. Без опыта вряд ли получиться устроиться. Разве что оператором, но по сравнению с технологами там оклады ниже намного, в два раза точно. Да и рабочее место у меня поприятнее будет (никому не в обиду – простая констатация факта). Учитывая, что это вторая моя работа – считаю свой заработок весьма неплохим по сегодняшним меркам. Если рассматривать вопрос с субъективной стороны, я тут неплохо развил следующие качества: стрессоустойчивость (без этого никуда), самостоятельность (приходиться некоторые вопросы решать самому и брать на себя ответственность, поскольку согласование может занять некоторое время, а тут каждая минута на счету), дисциплинированность и трудолюбие. На счет последнего хочу отметить, что в эларе работать приходиться всем не зависимо от должности и работать серьезно. Недостатки
Для меня нет. Татьяна Морозова, г. Москва
11.11.2014
Достоинства
ЭЛАР – одна из немногих компаний, в которой присутствует система наставничества. К новичкам прикрепляют опытных сотрудников, которые могут и объяснить, и научить, и если нужно разжевать до мелочей что к чему и как. Это большой плюс для молодых и зеленых. По своему опыту знаю, что далеко не каждый работодатель отличается таким подходом к персоналу. Новому сотруднику необходимо с первых дней впитывать всю услышанную информацию. Новым сотрудникам (операторам, брошюровщикам) найти общий язык с руководителем легко (за редкими исключениями) – те в большинстве своем выходцы из их кругов. так что со взаимоотношениями порядок.Еще что нравиться в эларе – отсутствие требований к форме одежды – каждый ходит, в чем ему удобно, причем это совсем не отражается негативно на дисциплине. Немного свободы в такой крупной компании идет на пользу коллективу. В любимой и удобной одежде даже работается легче. Недостатки
Но все же наблюдается разделение: новички больше общаются с новичками, старые сотрудники со старыми, и дальше по уровням управления… у руководства свои круги общения и т.д.. Людмила Фаус, г. Москва
10.11.2014
Достоинства
Имею небольшой опыт трудовой деятельности (вообще это моя первая работа). О внутренней жизни в корпорациях имею поверхностные суждения, в основном почерпнутые из интернета, но уже на основании этого могу судить, что эта компания кардинально отличается от других. Во-первых, это отсутствие требований к одежде. Это очень современно. Без этих заморочек гораздо проще. Во-вторых, тут действует отличная система наставничества и передачи знаний. Новые сотрудники не оказываются брошенными на произвол и предоставленными самим себе. Их обучением занимаются более опытные работники, которые за считанные дни превращают новичка в полноценную рабочую единицу!В-третьих, ощущается сильная поддержка со стороны компании не только самим сотрудникам, но и их семьям, особенно это касается детей. То есть проводятся не только корпоративы и разные развлекательные мероприятия (за счет компании, разумеется), но также организовываются и утренники для детей работников и все в таком духе. Это здорово! Это невероятно, что я работаю в такой компании. Я действительно очень довольна своей работой и другой себе не желаю! Недостатки
Не обнаружено Контакты
Другие названия:
ЗАО "Электронный Архив"
Телефоны:
+7 (495) 792-31-31
8 (800) 700-04-04
8 (800) 700-04-04
Email:
office@elar.ru
Сайт:
www.elar.ru
Сфера деятельности:
Популярные
