Элар

постоянно приписывают ошибки. У руководителя группы один ответ - пишите апелляции. А апелляции НЕ РАССМАТРИВАЮТ. Просто на все твои апелляции пишут - из-за необоснованности трех предыдущих все апелляции отклонены (даже если верификатор 100% не прав). Только вот непонятно, какие апелляции были необоснованными. Я уверена, что их и не было. Таким образом и без того микроскопическая зарплата уменьшается еще. Это очень обидно. Пообщавшись с руководителем проекта я начала сомневаться в его психической полноценности. Он несет полную чушь, не отвечая на вопросы. Таким образом, видимо, он дает понять, что не надо с ним связываться, пустая трата времени. Еще удивляет постоянное изменение инструкций, причем с точностью до наоборот. Вчера ставили ошибки за то, что ввел информацию, сегодня ставят уже за то, что не ввел. То есть наверху не могут определиться сразу по ключевым моментам. Операторам приходится переделывать, дополнять уже сделанную работу. Просто убивает отношение к операторам как к рабочему скоту, не имеющему права голоса.

Сдельная оплата отныне в прошлом, т. к. все операторы офиса переводятся на почасовку в обязательном порядке:
1. Скорость набора мною текста составляет ок. 300 уд./мин. При новой системе оплаты моя зарплата уменьшается вполовину (за то же время).
2. Все операторы ПК офиса после перевода получают минимальный разряд, независимо от стажа работы в компании, т. к. приравниваются к новоприбывшим. Хочешь з/пл выше, повышай разряд (1 раз в 3 мес.).
При этой системе мне нужно почти 2 года, чтобы вернуться к своей "сдельной" з/пл.
3. О переводе сообщили всего за 2 недели (!) до фактического введения почасовой работы.
4. Всех настоятельно попросили написать заявление на добровольный (!) переход на почасовку. Я, например, отказалась писать, т.к. собралась увольняться в ближайшее время. Меня всячески уговаривали написать заявление, несмотря на это.

HR принимает заявление на увольнение минимум за 3 дня до даты увольнения - идут навстречу сотрудникам.
Я так и сделала, за 3 дня написала, пошла подписать к директору. Он меня очень уговаривал остаться, т.к. в заявлении и анкете я указала, что меня не устраивает новая система оплаты.
Получив отказ, он предложил отработать 2 недели. Я возразила, что HR обещал уволить за 3 дня. На их информ. доске даже объявление соответствующее есть. На это директор сказал: "Какое объявление? По КЗОТу работник обязан отработать 2 недели. Вот не подпишу и будешь отрабатывать как миленькая!". Но заявление подписал указанным мною числом. Я удивилась, но рано:)
Кстати, объявление о 3-дневном увольнении сняли.

Прихожу в последний рабочий день в HR, и выясняется, что трудовую мне отдают, но без печати организации. А причина в том, что ген. директор уехал в командировку и, внимание:
"Увез с собой ключ от ящика, в котором хранится печать...".
Была пятница, я взяла трудовую и решила приехать в понедельник.
В пн я позвонила, в HR, мне сказали, что ген. директор на месте и можно приезжать. Приехав, (кстати, от дома до работы мне 1,5 ч. добираться с пересадкой), я пришла к ген. директору, и, внимание:
У него опять не оказалось ключа по неизвестной мне причине (?!).
Пришлось ехать на следующий день. Печать наконец-то поставили.

Больше всего удивляет отношение высшего руководства филиала к увольняющимся сотрудникам: свои права по КЗОТу они прекрасно помнят, а обязанности забывают.
Кстати, за не поставленную вовремя печать они даже не извинились.

01/02/2012г я устроилась на работу в ЗАО "ЭЛАР"(электронный архив) г.Москва, Бумажный пер., д.14, стр.2,на должность оператор сканирования. После 3-х дней обучения меня направили на проект сканировать документы и сказали что норма в день 2500 листов (форматы: А3,А4 и иногда А0) Данная норма нигде не прописывается и существует только на словах. Дело в том что такую норму невозможно выполнить физически, т.к. надо расшивать дела а потом сшивать.В час надо выполнить 223 листа. 13/02/2012г Я попросила доп.соглашение к трудовому договору (в договоре не входило брошюровка документов - это должны делать брошюровщики) на что мне ответили что я уволена, я сказала что по собств.желанию я не хочу увольняться и попросила объяснить причину увольнения. Далее меня продержали 4 часа в офисе и сказали уволиться по "хорошему", т.к. по статье они меня будут увольнять до конца испытательного срока, таким образом они вынудили меня написать заявление об увольнении.Такая практика применяется постоянно, систематически нарушается трудовое законодательство в отношении работников нижнего звена. Так же нарушаются санитарные нормы в помещении (10кв.м без окон) в котором я работала стоят 7 больших сканеров, в рабочее время постоянно находятся 7 чел.-10 человек.За то время пока я работала в этой компании каждый день набирали сотрудников на ту же должность, и в то же время наблюдается огромная текучка кадров. У меня было желание и рвение к работе. По сути они набирают людей которые в дальнейшем им будут не нужны.

Некоторая неслаженность во взаимодействии между различными структурными частями организации, из-за чего руководители проектов одного подразделения вынуждены выполнять работу другого подразделения, ставя под угрозу сроки и качество выполнения своей собственной работы. В результате - потеря многолетней безупречной репутации в глазах вышестоящего начальства...

Частые тех.работы и перебои,иногда длительная недоступность на сайты статистики,особенно это важно когда приступаешь к новому проекту,хочется наглядно посмотреть на свои ошибки,дабы не совершать их вновь.

Иногда выводят из себя частые тех. проблемы и сбои в работе статистики. А так - все ОК!

отрицательные стороны смотрите в предыдущих отзывах, они остались все те же

мало платят за такой объем и действительно ошибочные данные используют на 90% если запись состоит из 9 полей, а ты вбил 8 верно, а 1 неверно, то тебе за это ноль, а им 90% сделано)

Платят гораздо меньше, чем на собеседовании и в объявлениях обещают: 5-6 тыс. вместо 8-15.
"Норматив" один на всех, независимо от графика работы.
И - внимание! - "прочерки" , проставленные Вами в случаях, когда Вы ДОЛЖНЫ ставить их по инструкции, Вам не оплатят!!! И это при том, что в 98% карточек, с которыми Вы будете работать, будут случаи, когда НАДО ставить "прочерк". Часто - не один, а более...
Делайте выводы...

Я бы может и не стала второй раз писать отзыв, но последней каплей стало - откровенное приписывание ошибки, в расчёте на то что народ не будет заходить в статистику и проверять свои ошибки.
Кажется я начианю понимать по какой схеме Элар работает - даются жуткого качества листы на обработку, человек ковыряется, ломает глаза, пытается максимум выудить информации и больше 50% с этих листов даёт правильной информации и они её используют. Чудесно!!! Но фишка в том, что неправильную информацию они тоже используют - сравнивают разные варианты, обрабатывают, но придумали хитро – «это же ошибка!! у нас очень строгие правила!! - за ошибку не платим!», а как насчёт того чтобы всё-же платить за проделанную работу, как во всех цивилизованных странах??!!, а коли живёте по российским законам, то не хрен себя называть европейской компанией, вам до Европы, как до Китая пешком!!!

И ещё по вопросу кадров - они набирают такое кол-во людей, что каждый хоть сколько-нибудь, да наковыряет (счёт идёт на тысячи). Человек начинает работать, понимает что особо не заработаешь, связываться за заработанные 200-300р не охота и уходит, а Элар "в шоколаде" - с каждого по копеечке и работа сделана и платить почти не надо. Круто!!

- ЗАБУДЬТЕ ПРО ЗАРПЛАТУ в 20 тыс.руб))
максимум 5 тыс руб и то вряд ли!- Мне, до сих пор ничего не заплатили (я заработала 500р ) - у них какие-то проблемы с оформлением банковских карт;
- Очень большой процент брака, за который не платят (и не всегда очевидно, что это действительно Ваша ошибка)
- Зрение сильно напрягается, разбирать, что там написано и напечатано на отсканированных листах (все листы 30-40 х годов)
- Установленные нормативы (это для з/пл прим. 4000 тыс.р) нереальны для выполнения если тратить на работу 3-4 часа - как заявлялось в вакансии.
- Не совсем чётко прописаны инструкции к работе
- Руководители группы - хоть и написали, что задавайте вопросы, но после третьего вопроса - незатейливо отослали изучать инструкцию поподробнее))

Пока останусь, но я уже даже на 4 тыс . не расчитываю

Громкое имя "Корпорация" позволяет заниматься полнейшим самоуправством по всем параметрам.
1) Начальство: до смены начальника моего подразделения все было более-менее ровно. Но с момента ухода бывшего начальника и с момента прихода его зама на место начальника ЦПП все изменилось кардинальным образом. Некий товарищ Сухофруктов возомнил себя главным божеством всего ЭЛАРа, который вправе вершить свои порядки во всем. А про порядки - см.ниже
2) Дисциплина: очень строгая. Возможно, это и плюс, НО! Когда все-тот же товарищ Сухофруктов чуть ли не по часам отпускает тебя, пардон, в туалет, когда он заявляет, что те часы, которые мы потратили на решение проблем, связанных с получением банковских карт (что, естественно, не наша проблема и не мы ее должны решать. К слову - за месяц работы банковскую карту мне так и не сделали, хотя изготовление ее - 10 банковских дней) мы должны отрабатывать за свой счет или за счет законного обеда - ну это ни в какие рамки не лезет! К тому же по всем законам мы не обязаны в свое обеденное время решать вопросы, которыми должен заниматься либо сам начальник, либо бухгалтерия.
3) Коллектив: про товарища Сухофруктова сказано уже достаточно, добавлю только цитату с его слов:"...мы ничего в системе отношений с сотрудниками менять не будем, никаких премий, никаких поощрений..Кому не нравится - весь МУСОР сам уйдет.."
Такая фраза красноречиво говорит об отношении начальника к подчиненным..
Теперь поговорим о "мелкокалиберных людишках"
Наш РГ (Руководитель Группы) - гомосековского вида пацанчик с мажорными манерами, видимо, регулярно поддувающий, в коллективе ходят слухи, что он реальный глиномес)) Но не о том речь. Мальчик такого же большого мнения о себе, как и товарищ Сухофруктов. Любимая фраза: "А я знаю? Сами разбирайтесь". Видимо, Сухофруктов активно участвовал в отборе подобного персонала - под себя и коллективчик подобрал.
Среди рядовых сотрудников развито стукачество. Каждый считает своим долгом сбегать настучать на коллегу, причем делается все исподтишка, неожиданно. Ты меньше всего ожидаешь, что какая-нибудь затюканая девочка побежит жаловаться РГ, технологу и еще куче народа за то, что ты отсканировала неровно пару листов из 300. Пересканировать ей же пару листов гораздо проще и быстрее..Но нет же - она бежит, жалуется и с чувством выполненного долга возвращается к дальнейшей проверке листов. Видимо, стукачам там за доносы доплачивают:)
4) Зарплата: никаких премий, никаких доплат за переработки. Забудьте об этом!
Вы может сделать норму за двоих - но оплатят вам только время, проведенное непосредственно за сканером. А учитывая, что подсчет этого времени ведется компьютерной системой, которая вечно неисправна, то даже если ты сделал норму на 12 часов, а компьютер работал у тебя 6 часов - тебе закроют 6 часов. При оплате 90 руб/час - 540 рублей вместо положенных 1080. Готовьтесь, что по сути вы будете работать на общественных началах.
Работы дают много, прохлаждаться не дают, но в то же время никакого поощрения вашего труда (хотя при приеме на работу обещаю премии - не верьте)
5) Общий отзыв: в компании ОГРОМНАЯ текучка (в неделю - 5-6 человек),но громкое имя приводит кучи новых дурачков с лапшой на ушах.
Компании выгодно: народ старается, работу делает, нормы перевыполняет..-..народу обещают хорошую достойную зарплату и карьерный рост..-..народ не получает ни того, ни другого..-..народ уходит..-..реклама и преподнесение себя как супер-мега-коопорации и "крупнейшей в Европе" приводит кучи новых работников.
Круг замкнулся. Начальство довольно, работа сделана, "мусор" ушел..
Если не хотите стать шестеренкой, которую вообще ни за кого не считают, а используют только ради целей компании, нисколько не задумываясь об интересах работника, - сто раз подумайте, прежде чем ввязываться (скорее даже - вляпываться) в "ЭЛАР"

Удачи!