Elis

Вечные переработки, которые почти не оплачивают. От генерального скрывают, как обстоят дела реально. Низкая ЗП у рядовых работяг, в отличии от "Белого дома"

Нет карьерного роста , старое оборудование , вечно ломается . Старые методы, затраты смешные , берутся из советских методичек. Начальник производства грубая и не может сдерживать эмоций . Куда смотрит корпорация?? Ростов на дону ...у вас же и так 10 человек работает , а с такими руководителями и последние уборщицы разбегатутся.

Начальник зверь !!!!работай 24часа в сутки без выходных!положено если в субботу выходить работать по приказу то любой день можно взять выходной за счёт субботы ,да щас ты попробуй его взять проще за свой счёт !И то это под настроение начальницы .молодым там в общем делать нечего могу сказать сразу если вы идете в цех работать !зарплата сдельная ,мало кто получает много пишут от 25000 а вернее будет до25000 если оставаться и приходить пораньше то заработать что то возможно !на больничный не уйдешь тебя будут вызывать с больничного работать !в общем беспредел !рабочим вечно ругаются с начальством ! Карьерного роста нет !

Недостаток по сути один - директор магазина (Кирова,18) - это прокуренная особа без образования и воспитания.К сотрудникам относится как к мусору.Продавцы увольняются не проработав и недели.Когда на Абдуллаеву Е.В обратят внимание в руководстве компании и примут меры, когда магазином в центре города с хорошим товаром будет управлять адекватный,воспитанный директор,который будет уважать сотрудников,ценить их труд, и продавцы перестанут увольняться из-за неадекватного директора, тогда можно и устраиваться туда на работу. Никому не советую устраиваться работать в этот магазин пока Абдуллаева там директор.

Если бы не ужасное обращение директора Абдуллаевой Екатерины Викторовны к продавцам. Хамка да и только, как хочет так и назовёт. Подставлять девочек в работе для неё нормальное дело. В процессе работы ходит по пятам с проверочным листком и оценивает работу с клиентами, что очень мешает работе как самому продавцу, так и покупателю. Обычный магазин, зачем делать из него бутик?! Абдуллаева Е.В. вам не в магазине работать, а на базаре, с вашим воспитанием и отношением к людям!

Судя отзыву Елены Екатеринбург писал сотрудник компании, чтобы прикрыть предыдущий отзыв. Сама работаю в розничном магазине в одном из регионов , возвращалась 2 раза в компанию, т.к. я в возрасте. а таких особо не приглашают в директора магазинов. могу добавить что из плюсов действительно белая зарплата и к тому вовремя. работа нравится, особо не придираются, особо не перерабатываю, зп по разному, но для меня не особо это важно т.к. зарабатывает муж. пятидневка 1 и 2 смена по 8 часов. выходные вск и пн. но можно и в субботу отдохнуть. если у тебя хороший заместитель вообще клево, особо не утруждаешься, да и товар качественный. но отношение к сотрудникам не очень. планы продаж не обоснованные. берутся из воздуха. менеджеры постоянно звонят , орут, графики не нравятся переделывают, короче за подробной инфой обращаться на почту.

Компания паршивая. Даже бесплатно форму выдать не могут. Отношение к работникам,как к рабам. Директор Мурзина Н.В.-мегера, если пришла на работу без настроения(его у неё практически никогда нет), то испортит его всем работникам. Постоянно недостачи, о которых Щербакова не знает. Деньги за недостачи отдавали директору. Проработала в этой организации 1,5 года положительного не могу сказать ничего.

Учитывая тот факт,что я работаю тут уже пол года минусов для себя существенных я не нашла.

О низкой оплате труда, не соответствующей требованиям, которые предъявляются к сотрудникам, говорить не буду. Хочу сказать о некомпетентности некоторых наёмных сотрудников данной компании. А точнее про работу некоторых ТМ и РМ. Хочется заранее выразить своё доброжелательное отношение и уважение Калмыковой И. и Ухань Е. С такими людьми можно и нужно работать. А вот про их коллег такого сказать не могу. Аминова Р. и Ганджиева Н. отличаются особой некомпетентностью в массе вопросов, касающихся вверенных им территорий. РМ откровенно тупая. умеющая только перебирать бумажки с места на место и теряется. видимо, в электронной почте, если тема письма отражается некорректно (по её мнению). Я не привыкла к кому-либо подмазываться и свою прямолинейность не считаю плохим качеством. Но ТМ мне сообщила, что нынче это считается плохим тоном. И надо быть более гибкой и лживой. Надо уметь подлизываться. Спасибо, научили "хорошему". Ищите дальше "гибких" людей, которые будут терпеть ваше хамство. Если РМ обижается, когда её спрашиваю о наличии вопросов ко мне, то что надо было делать мне, когда продавец, которая за 20 дней до моего увольнения, "обласкала" всю систему работы компании, оскорбила меня не в самых милых выражениях, унизила меня перед всем коллективом, обхаяла меня в других магазинах сети и имела наглости устроиться в другой магазин компании. Так устроилась она с помощью Аминовой Розалии и Ганджиевой Надежды, которые не постеснялись приехать в город и лично принять её на работу. Они даже не стали смотреть на рекомендации с предыдущих мест работы, которые были собраны директором магазина и не удосужились узнать по какой причине она была уволена из нашего магазина. Потом выяснилось, что эта торговка просто "своя" и ей нужна работа. Крысятничество, хамство и стукачество в этой компании. Есть хорошие люди, которые там держатся на честном слове и на большом количестве антидепрессантов. Мне искренне их жалко.

Директор Еремеев считает , кто нужно не жалеть деньги на комфортные и не пыльные условия работы для сотрудников , и когда все красиво в офисе , то люди будут согласны работать на него за мизерную зарплату и , вообще, должны быть благодарны , что их пустили в такое помещение. Отдел кадров - отдельная песня , устраивает каждый год аттестации сотрудникам , где заставляет всех писать , что их главная цель работы в компании , это не мотивация , а "обеспечить женщин России модной одеждой " , вот такая благородная цель , за которую выжимают все соки из сотрудников за нищенскую зарплату.

В компании много "своих". На производстве дедовщина. Оформление документов далеко не по закону. Служба персонала оформляет все абы как. Захочет начальник тебя уволят, не нравишся мастеру тоже, кадры как-нибудь бумажки сделают.

Управление персоналом в основном основано на эмоциональное давление. Все директора получаю небольшую заработную плату, хотя при собеседовании обещают золотые горы и график какой захочешь. Территориальные менеджеры могут унизить как захотят и в личной беседе и по телефону. Если директор не понравился просто визуально ТМ то будут под него всячески копать, что бы убрать с должности, даже если он хороший работник(ТМ Пракина Татьяна).Мотивации сотрудников никакой, а к директору полная демотивация иногда они получают как продавцы(на одном уровне). Что бы и как бы ты не сделала все равно все плохо. На собраниях а они регулярно проходят зимой и летом в Ростове-на Дону все руководство морально давит и унижает.Если ты где то не донес копейку в компанию то все, на собрании тебя распнут.