Ермолинские полуфабрикаты

отношение к работникам скотское работа по 15 часов на ногах . при проверке увидя чайник на рабочем месте был задан непонятный вопрос " вы ещё и едите?",в течении рабочего дня нельзя даже присесть, нет списания на товар даже на лом печенья. руководство подсовывает ведомости с какими-то премиями и заставляет расписываться в них ничего не объясняя.

Добрый день! Компания идет к полному развалу!!!!! Обман везде!!!! от набора людей - до увольнения за час( до окончания рабочего дня). Собеседования ведут совершенно не профессиональные, не компетентные стажерки!!!!!( в голове кадрового агенства сидит колхозница из далекой Белоруссии) откуда им до профессионализма. Они двух слов связать не могут, внешний вид хуже чем у девушек ЛЕГКОГО ПОВЕДЕНИя!!!! Сам ОФИС отталкивает своим убранством!!! Скрывают все!!! Боятся всего!!!! Люди бегите не заходя туда!!!! Не тратьте своё время , силы и нервы!!!!!

жадная убогая проклятая всеми здравомысляшими людьми ничтожная конторка с её гнилым руководством

Работал 3 месяца в Волгограде, за сотрудниками ведется тотальная слежка, квартиры посещаются сотрудниками в отсутствие жильца-менеджера(!), трафик отслеживается, на работе камеры снимают и идет полный анализ поведения, непонятно с какой целью (( При этом не обижают по з\п, если обоснованное резюме, то будут сходу платить 60-80 тысяч. Но... но, очень темные делишки в этой конторе.... Полуфабрикаты - верхушка айсберга! факт. Отпишитесь, кто еще из бывших спалил эту движуху?)

заставляют продавать просроченую колбасу,в день минимум по 10 банок консерв(при выручке по 10-11тыс.)это практически нереально,10шт.майонеза,сейчас появились макароны,привязываешься ко всем как цыганка!Зам.генерального директора-это ужас,непонравилось ее что-нибудь-уволен,не пришел в свой выходной за 10мин. на точку-уволен.(ну это до поры до времени ,не все коту масленица)

Не любитель писать отзывы, но тут просто ужас! Менеджмент компании, обратите внимание на работу ваших кадровиков! С таким подходом они развалят вам всю компанию. Прообщался с их кадрами пару раз. Это дно не профессионализма. Толи Лена, толи Алена несколько раз звонила и просила приехать на Тульскую прям завтра. Наверное ей очень сложно осознать наличие жизни за МКАДом и то, что ехать мне туда 8 часов с пробками в одну сторону. И с работы надо на день отпрашиваться за свой счет. Ее не интересовал ни мой опыт, на мотивация, ни планы, ничего!!! Просто приезжай, ты нам подходишь. О вакансии ничего не знала, только как попугай твердила "зарплата вас устроит" и "смотрите вакансию на HH". Сложилось впечатление, что зазывают в какой¬то сетевой эйвон. Походу этим девочкам просто ставят план по приглашенным, а за "качеством продукта" никто не следит. Я решил договорится на пару дней отсрочки и заехать к ним, так как все равно ехал в аква¬парк в пятницу. Задал этой Лене¬Алене пару вопросов. Оказалось, что никакой встречи с руководителем не будет, а еду я просто чтобы на меня посмотрела директор по кадрам. И пыталась меня убедить, что это "обычное дело" для всех. Я как можно мягче намекал девочке, что в нормальных компаниях, такие первичные этапы с кадрами, проходят в режиме телефонии и скайпа. Кончилось тем, что я пару раз сказал, что для меня HR и кадры это, по факту, одно и то же. Это вызвало у девочки истерику, и сказав, что больше ей не интересно, она бросила трубку. Еще раз обращусь к руководству компании ¬ господа, может вы и не плохие ребята в классной компании, но при таких условиях подбора, что творит ваш отдел персонала, к вам не обратится ни один уважающий себя профессионал в поиске работы.

Здравствуйте руководители Ермолинских продуктов из Подольска. Пишет вам продавец еще не так давно верой и правдой работающий на процветание вашей компании Новороссийск-торг. Ныне поднимающий (к слову сказать успешно благодаря ермолинской выправке, приобретенным знаниям и умениям) продажи в вашей фирме-конкуренте. Считаю своим долгом написать вам это письмо потому что думаю что в далеком подольске все равно не все знают ( а может вобще не знают) что происходит в Новороссийске. Сначала хочу вам напомнить о событиях происходивших летом 2015г. А произошло вот что. На должность заместителя директора Гервик Т П. взяли человека по имени Тюхтеева. Про эту Тюхтееву было очень много отзывов в интернете, можете открыть и почитать. И ни одного положительного. А все потому что для того чтоб задержатся в ермолинских (наверно пообещали золотые горы) и потом притянуть в эту фирму своего мужа (что она потом и сделала) она стала очень активно показывать свою деятельность, просто готова была из кожи вон ввпрыгнуть чтоб понравится ркуководству. А как это сделать? Понятное дело как! Давай она ездить по магазинам и выявлять «анти-продавцов»! Прошу обратить ваше внимание на тот факт что тюхтеева пришла в ермолино совсем из другой фирмы, никак на относящейся к сфере ермолинских и не имея никакого опыта работы в ермолино! (Во многих нормальных фирмах руководители вырастают грубо говоря из продавцов). Зато полна амбиций и окрыленная вседозволенностью директора ( к слову сказать опять же со слов той же Тюхтеевой и говорила она это всем продавцам, на место директора из замов она и хотела потом выбится). И чтоб «прогнутся пониже» нашла всех продавцов неряхами, лентяями, ворами и т.д. о чем постоянно докладывала директору Гервик. А Гервик это тоже нравилось! Какая молодец тюхтеева! Щас и мне зачет поставят за хорошую работу и чистку засидевшихся кадров! Вобщем облажались обе! Поувольняли очень много продавцов ( в их числе и меня) отработавших в Новороссийск торге по многу лет. Набрали новых которых надо всему учить. А заниматся продавцами и мгазинами менеджеру некогда (забыла сказать что поувольняли не только продавцов но и менеджеров) потому что она на автобусе по магазинам ездит! ☺ Конечно на это времени не хватает. Ей даже вечернюю сводку по Вайберу продавцы скидывают. К слову сказать я когда работала продавцом в ермолино именно по вечерам когда мы давали сводку менеджер вела допрос с пристрастием. Почему нарпример маленькая выручка, почему мало колбасы продали, почему консервы не продались и так далее. То есть милион почему. Нам менеджер давала планы и по выручке и по колбасе и по консервам и потом очень строго с нас требовала их выполнения! Контроль был во всем! И когда в магазин приезжала проверяла все что могла и документы и в холодильниках лазала и за холодильниками и за просрочку ругалась, в общем по долгу в магазине находилась. Могла часами сидеть слушать как мы с покупателями разговариваем, говорила как правильно с покупателями общатся постоянно занималась нравоучениями. Мы конечно на нее зуб точили, не скрою. Но наверно потому и в магазине был порядок. А сейчас с продавцов менеджер ничего не требует, ей некогда даже с ними по вечерам созваниватся. Конечно, если ты ездишь в Геленджик на автобусе! ☻ А когда приезжает в магазин она успевает забрать только докумненты. На остальное у нее просто нет времени! О результате такой работы менеджера не трудно догадатся. Господа проверяющие, жалко ермолинские! Не поленитесь, приедте в Новороссийск и проверте их по полной, пройдитесь как вы умеете инкогнито по всем магазинам, поболтайте с продавцами по душам! Сравните например Агрокомплекс и Ермолинские. Какой у них порядок и какой в Ермолино! Ах да, вернусь к Тюхтеевой. В результате Тюхтееву эту вместе с ее мужем выгнали с треском! ( К стати у Гервик есть такое пристрастие устраивать к себе семейные пары. Сейчас у нее тоже работают муж и жена в Геленджике и Крымске. Только фамилии у них разные! И если кому то будет интересно ездят они оба на автобусе потому что личных машин в их семье нет. Со слов продавца они иногда приезжают на какойто старой волге). Перестаралась! Зато в интернете она была очень популярна. Если ктото не знает то за эти письма в интернете тогда обзванивали всех уволеных продавцов и убедительно просили не писать плохие откровенные отклики. А работающих запугивали, чтоб молчали. Очень много продавцов обидели и лишили работы низачто, перед этим тщательно облив грязью (чтоб найти причину увольнения). Это очень тяжело когда тебе каждый день говорят что ты «г…….», морально пресуют. (Я часто приходила домой после смены и плакала от обиды). Тюхтеева именно этим и занималась, чтоб показать как она работает, а Гервик ее прикрывала или закрывала глаза или наоборот именно Гервик ей тонус задавала! В общем уже не важно! А причиной того что я решила все таки написать этот отклик явился разговор с моими бывшими покупательницами. Раньше они покупали продукцию в ермолино а теперь стали ходить к нам в магазин. Ермолинцы вы такой работой всех своих покупателей растеряете! Не так давно я ездила в сторону Геленджика и прошлась по магазинам «Ермолинские продукты». И что я там увидела! Пустые витрины, грязь и невнятно разговаривающих продавцов, которые ничего тебе толком не могут рассказать ни о продукции ни о способах ее приготовления они даже не знают требований фирмы в которой работают. Вот такая печальная история. От откровений продавца (от нее я всю эту информацию и узнала) который много что мне по простоте души рассказала я поняла одно. Видно Гервик не подрасчитала своих сил. Фирма всегда рушится с головы. А сечай видно ей или все равно что творится в магазинах или она просто устала. Ктото прочитав этот отклик наверно скажит что написала все это я от злости и от обиды и что раз уволили, значит было за что. Ну что ж, решать вам как отнестись к этому письму. А у меня все хорошо. Не зря говорят что ни делается все к лучшему! Цените свои кадры и не разбозаривайте!

Пашкова мария александровна вернитесь в волгоград, без вас тут беспредел

Как сотрудник компании с высказываниями полностью согласен. Заманивают в компанию под предлогом хороших зарплат, на хорошие должности, в итоге оказываешься простым менеджером (типа контролируешь работу магазинов) Фактически работа без выходных, средний рабочий день 10 часов. З/п далека от предлагаемой. Требуют решение задач, но инициатива наказуема. Постоянная карусель с ассортиментом и выкладкой. Люди для компании - расходный материал. Продавцов вообще не держат за людей. Руководители среднего звена (менеджеры по торговле) не могут и головы поднять, иначе слетит. Личное мнение принимается только если оно касается кого-либо наказать или уволить. Если Вы хотите работать с пн-сб, в вс. пол дня провести за отчетами, рабочий день в среднем с 9 до 20 часов и получить за это кроме пиз....лей немного денег в размере 40-50000 руб - добро пожаловать в Ермолино. Не согласны с такими сверхурочными - нах.... Не согласны с указаниями - нах... Обратите внимание! На местах руководство кажется даже адекватным. Но! Указания от топов с центра походу делают всех нелюдями! Выбор за вами... Или потерять человеческое лицо и достичь высот в компании (что реально) Либо остаться человеком и выбрать иную компанию...

Ребята, спасибо что пишите свои отзывы. Я тоже решил написать и предупредить, тех кто ищет информацию и она может быть полезной, как и для меня. Так же звонит их представитель и спрашивает один вопрос, куда вам лучше приехать в офис в Подольске или на Тульской. Я прошу уточнить условия, задачи и все необходимое. Но на мой вопрос, ответ, я только звоню уточнить куда вам удобнее приехать и с вами непосредственно свяжется другой сотрудник и сообщит все подробности и время прибытия. Спустя две недели звонок, с диалогом. Руководитель высшего звена изучил ваше резюме, оно его заинтересовало и он готов вас принять на собеседовании по вакансии на рукодящую должность (руководитель розничного филиала), но только завтра. А на более длительное время он не планирует встречи. Я спрашиваю, вы сперва сообщите условия и задачи? Так как я работаю в данный момент и ищу замену. И ехать на простой треп из серии проверки фамилии и данных. И данное собеседование первое из 10 запланированных, по внутренней программе компании!!! На мой вопрос, ответ вся информация есть, на сайте вакансий, мол мы вас искали и там найдете цепочку и все можете узнать. Мол задачи не знаю, а по з.п. Руководитель рассматривает, ту сумму которую вы указали в резюме. Я говорю, что на данную рукодящую должность возможно не дотягиваю по опыту. Но мне говорят, вы что ваше резюме это находка. И в общем ждем Вас завтра и точка. Деликатно отсрочил согласование встречи на день вперед, для того чтобы нарыть информации. Спасибо, тем кто раньше столкнулся и описал все схожие ситуации как две капли воды. Так что скажу одно, что за "серьезная" компания, которая не знает обязанности, цели, задачи (и опыт работы не на руководящих должностях, в полное устраивает компанию и они готовы только таких людей, ставить на управление в рамках своей компании) соискателей которых хотят видеть сотрудником своей компании. Так что спасибо, кто писал ранее и думаю мой коммент тоже кому-то будет полезным))

Был я на собеседовании в Москве на Тульской,на двери табличка «Подмосковье» отдел персонала,когда пришёл перед мной ещё 5 человек,думаю ну ладно один заходит через 5 минут выходит,второй,третий.Думаю что такое,а ж стало интересно,и вот до меня доходит очередь.Зашёл 2 стола 2 бабы за одним столом,и стол справа тоже сидит с умным лицом.Я к чему это всё пишу это такой лохотрон по собеседованию никаких вопросов касающихся опыта,знаний и достижений.Где работал по чему ушёл и всё на этом,у меня больше к Вам нет вопросов,вот и всё собеседование друзья,я не стал никаких вопросов задавать,на последок мне ответили что у нас 3 этапа собеседования,кивнул головой ок.Через неделю звонят вы прошли первый этап приезжайте на второе собеседование.Сам немного ошарашен был,но всё таки отвечаю нет спасибо не интересно,и тут началось уламывание,что шансы очень высоки,вы рискуете потерять хорошую должность и дт и тп.В итоге культурно отправил дальше обзванивать тех кому интересно может быть.НЕ ТРАТТЕ СВОЁ ВРЕМЯ НЕ ХОДИТЕ ТУДА НА СОБЕСЕДОВАНИЯ,НАДЕЮСЬ МОЙ ОТЗЫВ БУДЕТ КОМУ НИБУДЬ ПОЛЕЗЕН.

Сегодня из данной компании звонили с приглашением на руководящую должность на вопрос подскажите пожалуйста что входит в обязанности услышал ответответ залейте на ход хате и почитайте)))) делаю вывод говорит даже замораживать не буду))