Глория Джинс

В Ростовской области, в п. Целина директором филиала является Кажанова. Не знаю её инициалов. Это настоящий цербер, а не женщина. Все бегут проработав не более 2-х месяцев. Оскорбляет, унижает людей. З/п не более 7 тыс.руб. А приезжал американец на днях, так она сказала 8 тыс. за пол-месяца. Страшная текучка кадров, заставляют работать по 10,5 часов в день. Кто бы знал, какой творится бардак. Людей держут как рабов. Орёт целый день как дура. Вылечите ей сначала нервы, а потом подпускайте к людям. Она словно цепной пёс. В общем отношение скотское к людям.

Так было есть и будет!!! Гадюшник еще тот, особенно отношение к сотрудникам как к рабам.

Единственный минус по мне, так это маленькая, хоть и своевременная з/п.

17 мая 2012 в г. Реутове ТЦ РИО меня вынудили уволится,поясняю из-за чего.На то время у меня была беременность 2 месяца.Я пропустила один рабочий день,т.к мне надо было не отлажа исследоваться в мед.центре.Управляющая Юлия Балала была в курсе.Но она мне поставила выбор или работа или беременность...Как нормальная девушка я выбрала беременность и не вышла на работу 16.05.12. У меня на руках была заключительная справка о том что я была на осмотре врача...Но с меня потребовали больничный лист.Такой лист не где не даётся.ДАЁТСЯ ТОЛЬКО СПРАВКА!!!!!Которая по сей день у меня на руках!Попросили написать по собственному желанию или дальше как мне сказали будет очень тяжело работать....Со стороны администратора Муратовой Алтынай постоянно слышала угрозы в свой адрес...Жалею о том что не все разговоры записанны.
Ладно я написала заявление.Но мне выплатили за месяц 10.000т. За отпуск который я не отгуляла мне не чего не выплатели.Территориальный менеджер Котков Сергей обещал разобраться,но просто забил на всё.
Ну так вот к чему я виду.Вчера 16.07.12 я была на консультации у ЮРИСТА.Он мне расписал все мои права. И заявил о том что я могу смело подавать в суд.Прошу разобрать со своим персоналом.Выплатить все деньги которая должна фирма.

Склад темный, холодный. Порядка нет абсолютно (все всё делают как хотят). Работать приходится как рабам на плантации, но их хотя бы кормили.
Задержаться на рабочем месте можно сколь угодно долго, а времени на поесть не дается...
Начальство любит КИДАТЬ с оплатой переработок, а порой и зарплаты. Директор со своими умниками сидит и решает кого и на сколько лишить, причем причина и принцип выбора известны только им.
З\П для этой должности чуть выше средней для Самары, но ишачить приходится...
Придумывают разные небылицы лишьо бы не платить...
На возмущение сотрудников по любому поводу один ответ - пишите заявление.
Очень частот приходится работать в личное время БЕСПЛАТНО!!!
Директор и наш самый главный по логистике БРМ и этим все сказано.

Самый ужасный магазин в городе Армавире Gloria Jeans, Мира 22. Там сейчас работают люди которые очень хорошо навариваются на вашем магазине,это Сульжицкая Мария, Наталья Якименко, Наталья Попова,и др. Мало того что они мутят скидки через карточку 25%, на возвратах, так они еще распивают спиртные напитки в подсобки, и камеры пишут это, а никто даже не просматривает их!!!!Они еще научились выключать камеры.... Недастача которая была в 6 миллионов это еще цветочки что они там будут творить!!!!

Всё отрицательное, скотский коллектив, бешеный ритм работы, на семью времени нет. Да и вообще напоминает времена до отмены крепостного права. ЖЕСТЬ!

отношение к людям просто ужастное,в туалет лишний раз не выйдеш,если кудато на час отлучится не отпускают почти каждую субботу работать,почти каждый день до пол шестого до шести,в отпуск только когда все фабрики становятся,зарплата 6-7т.

в этой компании просто скотское отношение к продавцам,платят очень мало,а работы всегда очень много,2 раза в неделю приходят новые поставки,продавцы просто не успевают все выносить в зал,а до пт надо успевать-фотоотчет отправить,всем сотрудникам нет дела друг до друга,поменяться ни с кем не получится-не хотят,график работы составляют без пожеланий сотрудников и меняют потом без предупреждения и спроса,если ты заболеешь,ты все равно должен придти на работу,потому что это никого не волнует,больничные в этой компании не любят.Для студентов здесь тоже нет никаких условий-даже выходной в день экзамена не дадут и могут не отпустить,всем по фигу.В общем не ходите работать в Глорию Джинс!!!!!

Огромный объем работы, - никогда все не успеешь и текучка кадров, как, впрочем, всегда в рознице)

Прежде, чем идти -подумайте.Объемы работы очень большие, постоянно не успеваешь, остаешся ночами, ночами, конечно никто не заставляет оставаться, но если не успеваете, а это почти всегда, то при проверке лишат премии и вобщем-то никого не интересуют поставки, переоценки и постоянные перемещения.И мало, кто это ценит, за то, что остаешся никто ничего не оплачивает и даже спасибо не скажут, поэтому переработки очень большие.Оплата не очень большая и зависит не всегда только от тебя.Грамотные руководителив офисе есть, но их мало.Очень большая текучка кадров., зачастую не от того, что интенсивность труда очень велика, а из-за отношения высшего руководства. Мне повезло проработать больше года в компании на руководящей должности в магазине, практически дольше всех проработал,благодаря тому что изначально был грамотный территориальный менеджер, который старался сплотить коллектив ,все были дружные , на работу как домой приходили и работать и делать хотелось, все, чтобы только магазин лучшим был с финансовым ростом не было проблем, но все старались и отдача чувствовалась.Но затем все изменилось, когда поменялся ТМ пошло откровенное хамство, маты в сторону персонала, откровенное издевательство над персоналом, по два раза в неделю менять зал, то одно не нравится, то другое.Не грамотная работа территориального менеджера, который сам не знает чего он хочет,демонстративно перед покупателями делает замечания сотрудникам.Будьте готовы к тому, что вас просто могут покрыть матом или довести до слез.Повышение по должности и по деньгам-это как повезет.,не всегда будет все зависеть только от ваших стараний и усердий.И еще будьте готовы к тому, что уборка на продавцах, которые не всегда успевают зал в порядок вовремя привести , поэтому домой раеьше 23-00 никто не уходил.А в целом работать было интересно.Очень жаль было расставаться с тем , кто был правда достоин повышения , но нехватило терпения и уходили.

Безграмотный региональный директор по рознице (Не является лидером, не умеет мотивировать и ценить сотрудников, грубый человек, на которог не хочется равняться). Отсутствие опытного территориального менеджера. Отсюда постоянная текучка кадров и как следствие потеря объемов продаж.