Холдинг Энтузиаст

Добрый день! Сожалею, что не оправдали ваших ожиданий, технология проведения собеседований и подбора основана на отборе самых достойных кандидатов, таких-же как и уже работают у нас в компании. И вы, приходя в компанию в первую очередь продаете себя как будущего сотрудника, свои умения и навыки. К сожалению мне не удалось раскрыть весь ваш потенциал и задать вам те вопросы, на которые Вы смогли бы ответить достойно. Надеюсь это удастся сделать специалисту по кадрам в другой компании. Спасибо что проявили интерес к нашей компании. Успехов в дальнейшем поиске работы.

Прошу прощения, комментарий не к тому отзыву.

Вот и видно какая профи Куприченкова Ирина, невнимательная и заносчивая. Даже ответ на мой коментарий написала не туда да еще 2 раза!
Такими методами "самых достойных" врядли можно подобрать.
И как по вашему можно ДОСТОЙНО ответить на гупые вопросы ?

Очень глупо с вашей стороны обращать внимание на такие ошибки, как написание комментария в другом отзыве. Это всего лишь отпечатка. И судить о людях и их профессионализме по данным критериям это очень низко. Да и как вы можете делать выводы о моих результатах работы, если даже никогда их не видели? Те сотрудники которые работают в нашей компании высокие профессионалы своего дела. И многие прошли через собеседования со мной. У нас замечательный коллектив. Если у Вас все же остались сомнения по поводу моего профессионализма, это всего лишь Ваше мнение, не подкрепленное никакими фактами, с которым не согласно огромное количество людей, но это Ваше право.

Уважаемые Ирина и Онегин!

Конструктивная критика всегда очень ценна и важна для компании.
В свою очередь, хотелось бы порекомендовать не переходить на личности и взаимные оскорбления. Данный метод - слишком низкий и недостойный уважения.

С уважением,
Департамент по СО