Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
Холдинг Энтузиаст
В августе 1992 года в тресте "Энергомеханизация" - производителе и поставщике средств малой механизации (СММ) для предприятий энергетического комплекса - был создан торговый отдел, основной задачей которого была организация розничной торговли СММ для организаций и частных лиц.
1 ноября 1992 года для увеличения объема продаж, а также облегчения работы с клиентами был открыт магазин "Энтузиаст". Работали здесь настоящие энтузиасты своего дела. Ассортимент магазина быстро увеличился в несколько раз. В нем появились, кроме СММ, электрический и ручной инструмент, садовый инвентарь, материалы для строительства и ремонта. Сформировался круг постоянных покупателей: снабженцы предприятий и организаций, а также частные лица.
Через два года на базе торгового отдела была создана самостоятельная фирма "Энтузиаст". Возникает новое направление в ее работе - оптовые продажи профильной техники. Специализация, согласно запросам рынка, изменилась в сторону электро - и ручного инструмента. Несмотря на это, в ассортименте всегда оставались СММ и промышленное оборудование. Спустя еще год, "Энтузиаст" начинает свою внешнеэкономическую деятельность. После тщательного анализа рынка был заключен первый и, как показало время, долговременный контракт с итальянской фирмой "FIAC", производителем компрессорной техники.
В 1995 году в тресте "Энергомеханизация" завершается процесс приватизации, и, после прихода новых владельцев, он распродается с молотка. В 1996 году фирма "Энтузиаст" выкупает помещение магазина треста и восстанавливает в нем магазин "Энтузиаст". К этому времени - пятый магазин фирмы в Москве.
В этом же году патентуется имя и торговая марка "Энтузиаст". По замыслу - торговая марка должна стать для клиентов фирмы показателем определенного уровня соотношения цены и качества товара.
После двух лет сотрудничества с фирмой "FIAC", убедившись в надежности и высоком качестве компрессоров, фирма "Энтузиаст", с согласия производителя, начинает продвижение компрессоров на российском рынке под торговой маркой "Энтузиаст".
Параллельно с компрессорной тематикой, фирма начинает активно заниматься сварочной техникой (фирма "HELVI"), окрасочным оборудованием (фирма"GAV"), оборудованием для резки кафельной плитки (фирма "Beta Diamonds Tools"), бетоносмесителями (фирма "Guy Noel") и т.д. Продукция этих поставщиков, прошедшая проверку качества, также начинает продаваться под маркой "Энтузиаст".
Кризис 1998 года заставил нашу фирму пересмотреть приоритеты и вложить средства в развитие собственного производства компрессоров и бетоносмесителей.
На сегодняшний день "Энтузиаст" - торгово-промышленный холдинг, включающий в себя промышленные и торговые предприятия, имеющий магазины розничной торговли в Москве и Новосибирске, а также широкую сеть дилеров практически во всех регионах России.
Фирма "Энтузиаст" является крупнейшим поставщиком компрессорной техники в России. Обладая собственной торговой маркой, мы в состоянии обеспечить обслуживание и гарантийный ремонт техники, проданной под этой маркой на территории всей страны, независимо от того, где вы приобрели нашу продукцию.
За прошедшие годы значительно выросла численность работающих на фирме, пришли молодые специалисты, но импульс, заданный основателями фирмы "Энтузиаст", не угас, атмосфера "энтузиастов" передается новому поколению работников.
Основной девиз фирмы - не останавливаться на достигнутом. Следуя ему, мы постоянно увеличиваем ассортимент предлагаемой продукции, создаем новые, более удобные схемы работы с дилерами, увеличиваем сеть пунктов сервисного обслуживания, проводим тематические конференции и обучение персонала.
1. пока я ждала своей очереди на собеседование, я успела пообщаться с сотрудником компании, которая упомянула о том, что у них есть "боги" и "рабочие лошадки", классификацию я поняла по принципу - если ты Директор, то работают за тебя, если ниже - то ты работаешь за себя и за директора
После того, как я услышала раздражительность в голосе, я прекратила задавать вопросы и сказала, что уточню все на собеседовании.
Внешне компания выглядит намного лучше, чем изнутри -офис - "совок", мало того, что я ждала собеседования почти 30 минут, мне даже не сказали, что HR задерживается. Слушала Кристина все с кислым лицом, абсолютно безразлично, о компании не рассказала ничего, на все мои вопросы о компании отвечала как-то раздраженно, говорила, что все уточнит, потому что не знает. Я допустила, что у девушки неприятности, но перл - "может быть Вы нам сделаете стратегический план развития на 3 года?" показал, что они не ищут адекватных людей, а ищут дураков, которые готовы за них работать. Естественно, я отказалась, потому что такой объем работы занимает не меньше 3-4 недель с учетом понимания и полного погружения во все тонкости бизнеса. После этого был ответ - ну, значит, Директор с Вами разговаривать не будет.
В общем, не компания, а идиотизм и только.
нет смысла анализировать деятельность компании - просто хочу сказать что прочитав отзывы не понял почему подняли такой хай относительно хаббарда и т.д и т.п . я не сторонник данной теории как типу жизни - но там и не вербуют в саентологи ! . хотят просто элементарно заставить людей работать в т.ч по методикам мотивации разработанными саентологами . Производительность труда в РФ в 4-5 раз меньше чем в США -поэтому нужно заставлять людей работать -не мытьем так катаньем . хоть через статистики , хоть через "шляпы " -главное чтобы был результат !!
так что не надо ныть а надо работать и будет результат .!
+:
Ответ дали, как и обещали.
Простенький тест на IQ.
Если даже они каким-либо образом относятся к саентологам - не вижу ничего плохого! Все кто их боится, просто не понимают кто они. Вас не заставляют платить взносы или посещать платные лекции. А некоторые тренинги будут полезны любому. ( скачайте бесплатные книги и почитайте, прежде чем истерить!)
2. Хуже интерьера я не видел! Туалет ( унитаз) один на 2 этажа и он общий ( М и Ж в одном). И это не всё - данная комната находится прям напротив ресепшена. И звукоизоляция мягко говоря плохая. Ужасные столы, техника... Много грамот, дипломов и благодарных писем. Не поленился - посмотрел! Ниодной бумажки по профилю. ( за футбол, за волейбол, какая-то грамата "За хорошую команду" ( какую и в чем не написано). Сами себе их печатают. ( не знаю на кого рассчитано, помоему все смотрят какие сертификаты и дипломы имеет компания. Одним словом "совок".
3. Мой диалог с HR-менеджером продлился минут 5. Её не очень интересовали мои знания в проф. области, результаты моей работы, проекты и т.п. ( а послушать есть что).
4. То немногое, что она спросила о работе, слушала без интереса. Вообще отрешенно. Ни вопросов, ни чего! Всё мимо ушей :).
5. Последний вопрос "есть ли личные достижения". Ответил что есть. Горжусь тем-то и тем-то... После этого интерес ко мне во все пропал.
6. Последние ее слова окончательно убедили меня, что с этими ребятами каши не сваришь. "Мы ищем человека, который возглавит целое направление, но мы еще не знаем какое". Это финиш! Как они ищат руководителя направления, не задавая вопросы о уже созданных проектах и осведомленности респондента в маркетинге и коммерции?
7. Не интересная и скучная беседа с HR-ом. Ужасный офис.
Советую компании переехать в другое здание и вообще пересмотреть отношение к рабочему месту сотрудников.
PS. Пожалел, что съездил, хотя люблю собеседования . На руках уже есть пару JOB-OFFERS, поэтому данную компанию рассматривать не буду ( хотя они уже написали, что я не подхожу им). Что не случается - всё к лучшему и обоюдно.
Вы, тот кто пишет, хотя бы следите за IP и выходом в интернет. Вверху есть значёк над отзывом такой специальный. Если он горит одним цветом, то значит писали отзыв с одного и того же компа или аккаунта)))
То есть всё положительное - полный фэйк! ))))
И возникает вопрос: Если обманывают даже на отзывах...что же будет дальше? Кто и зачем целенаправленно хочет "обелить" себя? И значит ли это что есть от чего "обелять"? )))
«C 5 по 8 ноября компания «Оптимист» принимала участие в международной выставке инструмента MITEX 2013. Данное мероприятие – одно из самых важных для компании в 2013 году, поэтому подготовка велась со всей тщательностью. Как итог – один из самых ярких, масштабных и стильных стендов выставки, огромное количество посетителей и большое количество новых установленных контактов и партнерских соглашений.
На фирменном стенде ярко – оранжевого цвета компания представила все, чем по праву может гордиться – линейку собственных торговых марок: наборы ручного инструмента «Арсенал», генераторы «Genstab», сварочные аппараты «ProfHelper», настоящую отечественную марку «Профтепло» и , по словам одного из клиентов, «народный бренд» «Атака».
Четыре дня выставки позволили установить свыше 200 новых контактов, которые, с большой вероятностью, перерастут в долгое и плодотворное сотрудничество. Ну и самое главное: собрано много ценной информации от клиентов, которая обязательно улучшит качество услуг компании и продукции.»
Выставка MITEX – это одно из главных выставочных инструментальных мероприятий в России, которое на протяжении многих лет привлекает лидеров данной отрасли. Среди участников выставки самые именитые компании и бренды: АМИДА/СПАРКИ, БРИГАДИР ТЕХНОЛОДЖИС,, КЕРХЕР, ЛИТ ТРЕЙДИНГ, МЕТАБО, ПЛАНЕТА ИНСТРУМЕНТ, ПРОРАБ, StanleyBlack&Decker, ,, ЦЕНТР ИНСТРУМЕНТАЛЬНОЙ ТОРГОВЛИ, ХИТАЧИ ПАУЭР ТУЛЗ НЕЗЕРЛЕНДЗ Б.В., HYUNDAI, ШТУРМ, ЭНКОР, ВАЛЬД, ВНЕШТЕХКОНТРАКТ, ДЖЕМЭН ТУЛС, ИНТЕРСКОЛ и другие.
«Привлекательный работодатель-2013» — седьмое ежегодное исследование в области рекрутинга, в ходе которого крупнейший в Европе портал по подбору персонала Superjob.ru определяет самых привлекательных работодателей с точки зрения соискателей.
Из более чем 850 000 российских компаний исследовательский центр Superjob в 2013 году выбрал тех, кому соискатели отдали наибольшее предпочтение.
Нашему холдингу уже в 4 раз присуждается звание «Привлекательный работодатель». Ранее "Энтузиаст" уже удостаивался этого звания в 2008 , 2011, 2012 годах.
В результате ранжирования полного перечня субъектов хозяйственной деятельности Российской федерации согласно официальным данным государственных органов статистики, компания удостоена почетного звания "Лидер России 2013".
« 36 место» в ТОП-100 (Серебро) рейтинга по ОКВЭД 51.70 («Прочая оптовая торговля») по сумме мест 8-ми показателей финансово-хозяйственной деятельности.
Поздравляем!
Согласно техническому заданию, победитель должен будет в ограниченные сроки предоставить в пользование «Брянского электромеханического завода» компрессорное оборудование ТМ «REMEZA».
Сотрудники «ПромКомпрессор-Сервиса» в условиях жёсткого соперничества с другими товарными марками предложили Заказчику наиболее выгодные условия.
Благодарим наших коллег за проявленный высокий уровень профессионализма и желаем новых побед!
Думаю, правильно было бы разделить опасности, которые подстерегают соискателя там, на два раздела(юридического характера и психологического).
Начнем с первого:
1)Неофициальное оформление(хотя в описании вакансии четко написано, что оформление официальное!). Просят поработать без оформления, сначала 5 дней(говорят, якобы, чтобы не
портить вам трудовую книжку, если вдруг передумаете). При этом дают липовый "договор" без печатей, который подписывается неуполномоченным лицом - менеджером по персоналу(в следствие чего в суде потом, хрен чего докажешь). Причем на следующий день, оказывается, что поработать без оформления придется уже 10 дней! Объясняют тем, что ранее мне менеджер по персоналу предоставила ложные сведения и дескать, она не владела всей информацией. Т.е уже обман в первый рабочий день.
Им наверное и невдомек, что неофициальное трудоустройство-грубое нарушение ТК РФ, ответственность за которое предусмотрена ст.5.27 КОАП РФ, ст. 123 НК РФ, ст.199.1 УК РФ.
2)Заработная плата на период испытательного срока установлена ниже, чем в период после его прохождения, что является грубым нарушением ст.70 ТК РФ.
3)Постоянные незаконные переработки! В самый первый день работы задержали на 1 час!
4)В отделе кадров говорили(да и в объявлении указано), что пятница-короткий день, и работают все до 17, а по факту опять солгали! Т.к сц работает до 18(о чем свидетельствует табличка при входе и пояснения сотрудников).
5)В объявлении черным по белому указано, что испытательный срок составляет 1 месяц.
А на собеседовании озвучили 3 месяца! Опять обман!
6)На собеседовании пояснили, что зарплата складывается из оклада и премии. При этом премии у них "серые" и нигде официально не прописаны. Хотя в ст.57 ТК РФ четко прописано, что поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор, и должны быть официальными(т.е налогооблагаемыми)
7)Также сказали, что зарплатная карточка будет выдана только через 2 месяца, после юридического оформления. На мой вопрос "почему так долго?", менеджер по персоналу ответила, что, якобы так долго банк выпускает карту. Хотя не один из существующих в РФ банков так долго не делает зарплатные карты. Максимум 2 недели! Зачем морочить голову непонятно.
То есть, подводя итог: в каждом их слове(обещании) либо ложь, либо грубейшие нарушения действующего законодательства.
Теперь о втором аспекте(психологической опасности) для соискателя:
Как выяснилось, эта организация представляет собой секту саентологов - тоталитарная секта, ставящая своей основной целью власть и деньги.Поэтому все без исключения их сотрудники обязаны посещать в рабочее время, так называемые "уроки"(для проведения которых оборудован специальный класс с партами и материалами). Занятия представляют из себя "промывку мозгов", с помощью психологических приемов, техник, согласно методикам создателя секты.
Все занятия очень похожи на гипноз и внушение, они вводят в транс, делают жертву «зомбированной» и внушаемой. Психика и подсознание становятся очень уязвимыми, так как снимаются многие защитные механизмы и человек становится легко внушаемым-чего и нужно сектантам для манипулирования жертвой.
Те кто хоть немного знаком с психологией, сразу поймут что представляют из себя их "занятия" и естественно покинут секту(поэтому мои предостережения, для не подготовленных(впечатлительных и легко внушаемых) людей тех кто только может только собирается туда идти).
Подумайте дважды...а еще лучше трижды прежде чем идти туда.
Крупнейшая в России специализированная выставка, площадью более 45 000 кв. м, займет шесть залов I и II павильонов МВЦ «Крокус Экспо» и открытые площадки перед зданиями.
В 2013 году свои стенды представят 700 экспонентов из 17 стран мира (в том числе из Германии, Италии, Кореи, Китая, Польши, Венгрии, США и др.).
Голосование проходит только в социальной сети «Вконтакте»
Хочешь проголосовать? Тогда:
Войди в сеть vk.com . Не зарегистрирован? Регистрируйся!
Найди в поиске сообществ: «Группа компаний Энтузиаст»
Вступи в сообщество. Жми «Вступить в группу».
Найди альбом «Удачливый дачник»
Жми «Мне нравится» (сердечко в верхней части фото) на понравившейся фотографии
Делись с друзьями лучшими работами, привлекай их к голосованию
Поспеши, срок голосования – до 2 сентября.
Цель – создание единой информационной площадки для сотрудников и клиентов.
Постоянно пополняемый каталог продукции по каждой компании
Основная информация по всем компаниям Холдинга, а также по его структуре
Постоянно пополняемый фотоархив
Постоянно пополняемый видеоархив
Размещение всех торговых акций, специальных предложений и скидок от всех бизнесов, входящих в состав Холдинга
Проведение конкурсов и акций для всех участников группы
Свободное общение сотрудников, а также клиентов
Консультационная помощь по продукции всех бизнесов «онлайн»
Размещение информационных релизов от всех компаний Холдинга
Присоединяйтесь!
