Human Links

С точки зрения соискателя: желаю чтобы к вам относились точно также. Абсолютный dislike. С европейскими агенствами можно общаться, с отечественными - только негатив. Лично мне не понравилось, привык к хорошему, извините.

Все Кадровые Агентства РФ - это высококвалифицированные мошенники современного СОЦИУМА. Докажу почему: вся их деятельность направлена на то что бы уведомить соискателю о вакансиях имеющихся. Но постойте соискатель ведь может сам- найти в интернете объявления прямых работодателей и сам может встретится и обговорить условия а работодатель сам может при живом общении прочувствовать хоть немного соискателя .Мало того кадровые агентства не гарантируют своевременную зарплату вам- и с соискателем в большинстве случаев работодатель не подписывает договор . Вся работа КА это просто* сводничество*- соискателя с работодателем. и ничего больше. Мало того КА-просят от 30до 50 % с

Контора пустышка, пытаются пустить пыль в глаза.

О проблемах в компании говорят открыто: про бюрократию, необходимость оптимизировать процессы, высокий темп работы. Рекомендовала в компанию свою коллегу, так как у меня свободный английский, а там он не востребован. Хочу поделиться своим опытом как hr - лично проверяйте все негативные отзывы! Люди разные, всякие недоразумения случаются. Довольные сотрудники на эти сайты не ходят, а недовольные редко бывают объективными.

История следующая. Пригласили меня на собеседование по моему резюме. Все выглядело очень прилично: современный офис рядом с метро Маяковская, доброжелательные сотрудники компании. Собеседование прошло замечательно, проводила приветливая и культурная Дарья! Только по существу не спросила ничего, выспрашивала про семью, доход и прочее из моей жизни. На мой вопрос о компании в которую меня рекомендуют ответа не последовало и сказала что это второй этап собеседования. А дальше понеслось. Назначили второе собеседование с работодателем (только с каким не понятно). Выслали адрес и схему проезда и все (опять без названия). Ну тут я и полезла в инэт. Во-первых почитала отзывы (спасибо что пишете) и ужаснулась, во-вторых по адресу куда меня отправляют находится банк (я ищу работу совсем в другой области). Я начала звонить в этот Хьюман линкс, там сначала трубки не брали, а потом вообще скидывать стали мои звонки. Я написала на эл.адрес этой самой Дарье чтоб название организации сказали. Опять написала всякую чушь, но только не название. После того как я в эл.письме отказалась далее общаться, мне перезванивает Дарья в недоумении в чем же дело. Называет мне название Ленхарт девелопмент (а как мы видим это они же, их другое название), ну тут стало все ясно и я положила трубку. Полный развод.

Неповоротливая бюрократическая машина в одном лице с супер представителем бизнеса по русски - компания по освоению денег инвесторов!
Тут и так много раз писали про все "прекрасные" стороны компании, но в моем случае сложились многие отзывы в один и так по порядку:
Нашла меня компания HumanLinks.
4 собеседования длительностью более месяца:
- в HumanLinks с их специалистом по подбору персонала, с минимальными сведениями о компании Ленхарт Глобал после чего я читал все сам в интернете, и набрел на этот сайт! тогда честно признаюсь, не поверил!
- в Ленхарт Глобал, с известными всем Тагиевым Э.Э. и Кацом Б.Я., так же присутствовал специалист из HumanLinks и Ольга из Ленхарта. Все конечно же опаздали сославшись на акционеров и совещания, но в это время у меня состоялся разговор со специалистом HumanLinks, на котором было невзначай рассказано о серой зарплате и о бюрократии в компании, очень напрягли эти новости. И так Тагиев все собеседование сидел на телефоне и в телефоне, задал один вопрос, после ответа на который спросил у Каца, подходит ли им этот ответ! Далее Кац, судя по всему самовлюбленный и злой человек, не мне его судить! Понтов больше чем дел, с самого начала собеседования меня пресовал на знания и сам же допускал ошибки, но самое интересное началось когда по окончанию мне предложили должность не на которую я претендовал, а ниже на ранг, в связи с тем что Руководителем этого проекта является сам Кац и ему нужен заместитель, для чего тогда размещали ваканчию и приглашали на собеседование для меня загадка! Вообщем после собеседования все отправились переваривать полученную информацию!
- в HumanLinks со службой безопасности было собеседование еще через неделю после Ленхарта, с заполнением всех бумажек и т.д.
Снова через неделю мне позвонили из HumanLinks и сказали что Ленхарт заинтересован во мне как в специалисте и идут на все мои условия т.е. сумма зп, должность и т.д.
Я в быстром ритме договариваюсь на работе об отпуске и увольнении по приезду и спокойно улетаю с семьей отдыхать, по возвращению, связываюсь с HumanLinks, на мой вопрос все ли в силе мне отвечают конечно, и через пару часов приглашают в Ленхарт мол на обсуждение оставшихся вопросов.
- и феерическое заключение за два дня до назначенной даты выхода на работу я приезжаю в Ленхарт с температурой и Кац Б.Я. и Ольга предлагают мне условия абсолютно противоположные тем что было договоренно, т.е. -25% зп от той суммы что было в условиях, должность зам руководителя проекта. Возможно все думали что мне уже деваться некуда, но они малость не угадали!
много еще что можно писать и про офис и про работников которых видел, но это уже совсем не про меня! надеюсь кому-то поможет!

Единственный минус хотелось бы отметить был в планировке офиса. Может быть я пришла в час пик и так бывает не всегда, но когда я туда пришла, было много людей, все буквально ютились на этом диванчике. Еще бы пришел кто-то еще, то ему пришлось бы стоять. Это, конечно, неприятно.

Работа по принципу конвейера: незаменимых людей нет. Во всех абсолютно компаниях холдинга одно крепкое и негласное правило: переработки не исключение, а часть корпоративной политики. Так что в порядках нормы, что ваш рабочий день заканчивается не как положено - в 17.30, а в 20.00 или позже. Уход с работы вовремя расценивается как дисциплинарное нарушение и отсутствие должного отношения к работе. Причем за опоздание на работу вас непременно ожидается штраф и объяснительная. Чтобы уйти в отпуск, надо также пройти долгую череду согласований заявления. А в декрет не надо уходить вообще - иначе рискуешь попасть в немилость к руководству. Если вы вдруг собрались уволиться, вас ожидает долгая и заунывна беседа с отделом кадров, в ходе которой вам предложат заполнить анкетку на 3-х листах с вопросами о причинах увольнения, о том, чтобы бы вы хотели исправить в компании и т.д. Сказочники))) Одним словом, много пафоса, мелких потуг руководства дотянуться до уровня госкорпорации, и мало дела, а именно: человеческого отношения к сотрудникам и адекватной организации рабочего процесса, без ненужной бумажной волокиты.

Отсутствие общения - оно происходит только в письменном виде в скайпе - в офисе стоит гробовая тишина, частенько перебиваемая орами неадекватных клиентов.
Начальство (во главе с "настоящим мужчиной") никогда не заступится за работника - нужно смиренно сидеть и терпеть всех клиентов, даже если они переходят рамки дозволенного. В случае чего потом оправдывайся, почему от тебя ушел клиент.
Тотальный контроль над сотрудниками, вплоть до прочтения переписок в скайпе. В особенности жаль тех, кто сидит в непосредственной близости от директора: контроль каждого слова, каждого действия.
Очень напряженная и нездоровая атмосфера в офисе.
Обман самих же клиентов.
Никаких перспектив карьерного роста.
Серая зарплата.
Просто неадекватное начальство, у которого частенько крутятся в голове самые бредовые идеи и выводы, какие только можно выдумать.

Хорошим спецам тут не место. Бесконечный круговорот согласований даже самой ерундовой бумажки. Договора заключаются по 3-9 месяцев, постоянно меняются решения.
Большая текучка кадров. Из-за нового управляющего директора Тагиев Э.Э. и его зама Кац Борис из компании все хотят уйти. Отношение Тагиева и Каца к сотрудникам скотское. Два товарища высоко о себе думают, хотя по стройке знаний мало. Корпоративная бюрократия, все проекты только на бумаге, стройка не двигается. Руководитель проекта там не руководитель , а секретарь, который бегает по кабинетам с пустяковыми бумагами и просит всех согласовать ему даже элементарное гарантийное письмо. Специалисты сметчики, инженеры руководителю не подчиняются, они для руководителя как контрольный орган, с которым надо согласовать любой чих. Докапываются даже до запятых.
Место работы в старых домах без нормального ремонта.
Если Вы бумажная офисная крыса, то Вам сюда. Если нормальный специалист обходите такую систему девелопмента. Девелопмент разный бывает.

Место для тех, кто себя не уважает и готов к постоянному втаптыванию в грязь. Руководство в неадеквате. Полный отстой!

Предисловие. В настоящее время трудоустроен, но рассматриваю предложения от других работодателей. Рекрутеры из "Хьюман Линкс" сами на меня вышли и предложили встречу: т.к. у них есть подходящая для меня позиция эксперта. После приятного интервью с грамотной Кристиной Р. в "Хьюман Линкс", я был приглашен на встречу "с руководителем" и кадровым администратором Инессой в офис на Старопименовский пер. д.13, стр.1-2. Два раза собеседование переносили, затем оно всё-таки "состоялось".
Итак, приезжаю на указанный адрес за 10 минут до начала интервью, захожу через отдельный вход для посетителей, где на лестничной клетке сидит охранник. Озвучиваю причину визита и меня направляют в одну из двух дверей (кабинет 0К-1). Там приемная, за ресепшн сидит женщина, в помещении еще 3 двери. В приемной вешалка, диван и 4 стола, за которыми сидят и заполняют анкеты 4 молодых человека. Вежливая женщина за ресепшн уточняет мои ФИО и предлагает присесть. Я вешаю плащ на вешалку, но остаюсь стоять: до интервью менее 10 минут, жду в этом тамбуре "особого приглашения", ибо менеджер, а не дворник...
В итоге прождал 30 минут, ко мне никто не вышел, не позвонил и не извинился. Надеваю плащ, на вопрос женщины с ресепшн:
-"Вы больше не можете ждать?", отвечаю:
- "Я больше не буду ждать. Всего доброго" и ухожу...
Жаль потраченного времени. Пишу тут, чтобы другие менеджеры, рассматривающие вакансии от "Human Links" в ООО "Управление персоналом", Газкомплектсервис" и
"Ленхарт Глобал" были готовы к тому, что в эти компании набирают сотрудников пачками, о понятии "хедхантинг" кадровые администраторы даже не слышали. После такого охотно верится всем многочисленным негативным отзывам про Газкомплектсервис" и
"Ленхарт Глобал": и что заявление на увольнение требуют подписывать сразу при трудоустройстве, и про хамское отношение к сотрудникам, и про кумовство (одним из директоров является известная певица, для которой постоянно ищут поваров, нянечек, сомелье, горничных и водителей).
Отдельное пожелание руководству: рыба всегда гниёт с головы. Обратите внимание на дурной имидж компании, сформированный в интернете, этот же негатив пестуется действующей кадровой политикой. Внесите коррективы, и тогда в Вашу организацию пойдут работать профессиональные управленцы, менеджеры и грамотные специалисты.