Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
Идея паркета
Начиная с момента открытия первого офиса в 1998 году и до настоящего времени основным направлением нашей деятельности по прежнему являются оптовые и розничные поставки эксклюзивных, современных и традиционных напольных покрытий по всей России.
За это время Идея паркета превратилась в мощную и наиболее прогрессивную компанию на Российском рынке:
- Свыше 500 сотрудников компании
- 11 филиалов по России
- Обширная торговая сеть из более 50 специализированных салонов
- Собственная торговая марка Maestro-Club созданная компанией Идея паркета и подтверждена Свидетельством о внесении торговой марки Maestro-Club в государственный реестр товарных знаков РФ.
- Сервисная служба
- Профессиональный опыт и индивидуальный подход к каждому клиенту
Сфера деятельности компании все эти годы остается неизменным:
- Используя уникальный опыт накопленный нашими партнерами, мы предлагаем напольные покрытия и аксессуары, отвечающие высочайшим стандартам качества в области технологий и дизайна.
Руководствуясь принципом «Лучшее от Лучших» - мы предлагаем высококачественные напольные покрытия для дома и офиса от лучших европейских производителей для наших розничных и оптовых клиентов.
Компания «Идея паркета» является одним из крупнейших российских поставщиков, работающих в сфере высококачественных отделочных материалов.
Для того, чтобы здесь прижиться, надо принять неуважительное отношение к себе начальницы (Н.В.), которая себя считает априори выше других (только на каком основании? кто она?). Надо терпеть интриги, провокации и оговоры со стороны рядовых сотрудников (Татьяны, в первую очередь), обсуждения и перешептывания за спиной, а также резкое, иногда переходящее в хамское, поведение Насти (особы, приближенной к начальнице). Независимостью взглядов тут никто не обладает. Человека, которого травят, никто не поддерживает. Все остальные, не попавшие в опалу, сотрудники искренне поддакивают. В народе такой коллектив называют гадюшником. Это тот самый классический случай. Мне не довелось работать в этом славном коллективе. Но я наблюдаю некоторое время, как здесь травят людей. Как сейчас, например, выживают из коллектива очередного человека, причем неплохого. После ухода каждого, кого удалось выжить, находится новый неугодный. Кто будет в следующий раз?
Если хотите сохранить к себе уважение и остаться самим собой, не ходите сюда работать. Если интриги и травля для вас являются нормой, то приходите - почувствуете себя, как рыба в воде.
Надо еще сказать о низком профессиональном уровне руководства бухгалтерии. Работа организована очень плохо. Это всегда просчет только руководства, как показывает жизнь. Сотрудники постоянно завалены работой и перерабатывают (переработки не оплачиваются никогда), в бухгалтерии грызня и поиски виноватого. На больничный или в отпуск уйти целая проблема. Съедят.
Может быть, как раз это неумение хорошо организовать работу со стороны руководства бухгалтерии, а также отсутствие у него (руководства) всяких представлений о нормальных человеческих отношениях, и являются причиной нездоровой обстановки в этом отделе?
