JJ-connect

Безразличие со стороны руководства, дать з.п. или нет, можно и забыть случайно, нужно звонить, просить- свои честно заработанные, перспектив нет, трата времени и сил, настоящее болото.Если переконтавться чуток. Лучше не связываться, аля 90-е. Там все свояки.

Протирать ветрины от пыли,разгрузка, караулить кассу, стараться продать что бы неполучить процент, товар несписали- недосдачу на продовцов спишем и .т.д.
Адреналин М. Сухаревская

Мат, семейственность, задержки зарплаты, мат, при этом жесткая "корпоративная культура", мат, массовые сокращения отделов, мат, кидалово при расчете, мат, мат - в форме личных оскорблений, мат - в форме выражения просьбы, задания, мат - в форме оценки работы, мат - просто под настроение...

Отрицательные в полном обьёме. С зарплатой кидают, условия работы всем всё пофиг лиж бы день прошёл, а там не растветай.
И отдельная тема по поводу зарплаты мало того что денег не платят, так ещё хорошо что сам останешся им не должен вообщем друзья полный отстой. Тут пахнет 90-ми годами.
Всем соискателям проходить мимо или вообще бежать))))

От посещения этой jj-group (они же jj-group) остались весьма глубокие впечатления. Приехал к назначенному времени и прождал менеджера по кадрам целых два часа - сначала она обедала, потом меня "забыли" позвать, потом еще что-то. Обратил на себя низкий профессионализм кадровика - пришла без распечатанного резюме, выглядела растерянной, вопросы задавала не в тему. Пригласила на повторное собеседование, но потом уже перезвонила и отменила его, при этом соврала что перезвонит, а на самом деле видно просто руководство дало отбой - неужели нельзя было об этом сказать прямо?!

В целом впечатление от компании какое-то странное, атмосфера непрофессионализма что ли, это выражается и в тех работниках, которых я видел за два часа ожидания. Какая-то совковая компания - по крайней мере, на первый взгляд.

Всем удачи!

1 сплошное отрицательное,негативное отношение

При трудоустройстве обещали доход не менее 30000 рублей. По факту за первый месяц заплатили 18, за второй - 27. Условия чудовищные. "Офис" без окон, душно и холодно, в туалет идти через улицу.
Главный критерий качества работы сотрудника - выполнение плана. Руководство делает все, чтобы план было выполнить невозможно.
Текучка кадров постоянная - за 4 года сменилось 7 руководителей Питерского филиала.