Компания Кнопка

Плавающий график работы, но это нельзя назвать уж очень большим минусом, скорее особенностью. Работы много, всегда много, приходится задерживаться. Но условия созданы так, чтобы ты мог максимально удобно проводить время в офисе.

Не подойдёт, если привыкли делать всё по регламенту. Иногда приходится задерживаться, но тут уж вопрос личного планирования.

Иногда приходится задерживаться, но тут всё зависит от тебя и твоего умения планировать своё время.

График работы с 11*00-20*00 не всем подходит, но зато пробок нет.

Да, работы много. Но этого никто и не скрывает. Да, приходится задерживаться. Но что-то у меня куча знакомых бухгалтеров в других компаниях задерживаются и не в дни отчётности. Да, работа не для всех. В частности не для тех, кто не может самостоятельно принимать решения и планировать свои задачи. Здесь никто не будет стоять над душой и уговаривать работать. Работа не для тех, кто панически боится изменений.

Все пишут про задержки после работы. Да, это есть. Пока не научишься планировать свой день. Опоздания порицаются. Не то, чтобы я люблю опаздывать, нет. В общем, тут быстро разучишься опаздывать :)

Задержки допоздна в отчётность.

Да, действительно сразу говорят, что каждая твоя минута будет занята работой. Лично меня маму с ребенком смутило то, что в прочитанных отзывах пишут работа с постоянными задержками и практически придется жить на работе. Свои сомнения я озвучила, получила ответ, что задержки действительно имеют место быть, но жить на работе не нужно, просто умей планировать свой рабочий день.

Из-за огромного кол-ва работы иногда приходится задерживаться. Но это компенсируется отношением руководства и многими другими плюшкамии.

Работа хоть и разнообразная, но ее много, больше, чем в большинстве других компаний. Весь рабочий день есть, чем заняться, и в напряженные моменты (отчетность и т.д.) приходится периодически задерживаться. Новым сотрудникам чаще всего нужно какое-то время, чтобы влиться в коллектив, т.к. общение внутри компании (и сама структура работы) отличается от всех других организаций, которые я видел.

работала я там, к счастью, не долго. в компании нет как таковых должностей начальников из за этого полный бардак, никто ни за что не отвечает. платят ниже рынка зато требования к сотрудникам огромные, должен всё знать вопросов не задавать обучать ничему не будут. если ты бухгалтер то готовься жить на работе т.е. полное отсутсвие нормированного графика, о нормированном перерыве на обед тоже забудьте, работа в режиме перманентного аврала. компания пытается это компенсировать якобы дружелюбной атмосферой и заботой о сотрудниках(тот же бесплатный чай и теннисный стол) но получается как то неуклюже и даже лишним лучше бы еще наняли пару человек и подняли зп действующим. для трудоустройства не рекомендую.

даже на моменте собеседования показалось что вся компания соткана из противоречий. 1. ""мы такие дружелюбные, все независимо от возраста и тп обращаемся друг к другу на ""ты"" ,НО если ты вдруг случайно к кому-то обратился на ""Вы"", то лови упрек и взгляд убийцы, будто этим можно оскорбить. Видимо принцип ""будь дружелюбным или сдохни ,с**ка"" 2. ""мы такие технологичные, кучу задач делают роботы"" НО вот при этом нам нужна толпа девчонок, которые будут исправлять косяки этих роботов. 3. Любому бухгалтеру, который осознает смысл своей работы и переживает за бизнес не меньше директора, будет бить по профессиональной самооценке отсутствие результата своей работы или невозможность его увидеть и тем более блокировка счетов или доначисление налогов после проверки. (А когда ты работаешь машинально буквально с закрытыми глазами особо не вникая в сущность компании которую ведешь -ошибки неизбежны, (если это не копеечные компании с минимальным оборотом с одним директором) 4, Аутсорс хорошая идея,технологичный аутсорс тем более , отлично работает на западе. давайте мы первыми сделаем такое в России, НО будем делать это не так как на западе (продумывая шаги наперед,все просчитывая все детально) а по-нашему по-русски как мы любим ( методом проб и ошибок,наступая на грабли и совершая кучу ошибок) .Какая разница пострадают то клиенты же, а не мы )))) В компании предупредили о частых переменах в схемах работы, ну экспериментируют ребята понимаете ага, ищут лучший способ, а девчонки-бухгалтеры пусть сутками разгребают всплывающие косяки, Жалко за эти ваши эксперименты расплачиваются клиенты блокировкой счетов или не дай бог выездной проверкой налоговиков. Но в вашем то КрЕаТиВнОм мире то все прекрасно 5. Судя по отзывам клиентов, которые нужно успевать читать, так как плохие отзывы удаляют, результат таких усилий такого количества людей правда хреновый. Вопрос: зачем же все таки тратить столько усилий на разработку, на многоэтапные собеседования, если в итоге бардак в бухгалтерии клиентов, а в штате постоянная текучка? полагаю ответ простой- пока в вас вливают деньги , можно сидеть на попе ровно, все как и обычно в русских ""а-ля Сколково"" В общем компания сырая, чистый типичный русский стартап без представления о профессионализме, без опыта. На презентации прекрасно донесли идею создать искусственный интеллект чтоб заменить бухгалтера, стало отлично понятно,что разработчикам и маркетологам, воодушевленным такой идеей, работать хоть ночами и без выходным в кайф, они увидят когда -нибудь результат своей работы и уволят эту толпу бухгалтеров , но какая мотивация у бухгалтера работать за десятерых (иногда ночами) за стабильный оклад ,исправляя чужие косяки, делая свои, жертвовать личным временем и не видеть порядка в учете у клиентов, на который ты так много сил тратишь, мне осталось непонятным