Консалтинговая компания Руна

Посетил я собеседование, и был просто шокирован. Там не отдел кадров а Call центр, в минуту звонков по 10, и доброжелательные менеджеры всех приглашают на собеседование, не смотря на то, что в кабинете уже находилось около 20 человек и какое может быть дальнейшее мнение об этой компании. При этом контингент своеобразный, пенсионеры, китайцы и т.д. Дали мне анкету и тест, тест оказался на уровне второклассников, было над чем посмеяться. После чего я подошел к менеджеру она начала задавать вопросы при этом вела себя крайне не пристойно, с таким человеком диалог вести просто не возможно, крайне негативный человек!!! Ну да ладно я спросил у менеджера почему у них такой большой поток сотрудников, она мне дала очень глупый ответ, типо появились новые вакансии и идет тщательный отбор, что на мой взгляд не соответствует действительности. Кабинет очень большой 4-5 менеджеров сидят за компьютерами принимают звонки назначают собеседование, за 20 минутное нахождение я насчитал порядка 40 назначенных собеседований!!!!! Такое же количество менеджеров проводят устное собеседование и при этом у каждого свое отдельное, оборудованное рабочее место. И ЭТО ВСЕ БЫЛО ОРГАНИЗОВАНО для ПОДБОРКИ КАДРОВ.. Такое ощущение, что эта фирма только и занимается как собеседованием и ничем больше. В результате собеседования находят дурачков которые потом работают месяц бесплатно. Это мне стало известно из беседы с бывшими сотрудниками фирмы, которые месяц бесплатно отработали, объясняют это тем, что много нарушений, и на 70% занижают зарплату. Куда только смотрят наши правоохранительные органы, ну ничего это все в будующем))) Люди СОВЕТУЮ ВАМ НЕ ТРАТИТЬ СВОЕ ЛИЧНОЕ ВРЕМЯ НА ЭТУ ЕСЛИ ТАК МОЖНО ВЫРАЗИТЬСЯ КОМПАНИЮ!!!!

Просим Вас уточнить дату собеседования и контактные данные через наш сайт. Мы обязательно попытаемся выяснить причину, по которой с вами не провели собеседования, тем более если вы ответили на все вопросы верно.


С уважением, Елена
консалтинговая группа РУНА

Да приходил я когда-то в эту компанию. Со мной в очереди стояло наверно человек 20, сели заполнили анкеты и какой-то тест. Ответил на все вопросы правильно. Сел к менеджеру, она посмотрела на тест, потом на меня и сказала с каменным лицом " мы вам позвоним" вот и все. Потратил пол дня свободного времени ради чего? В день проводят по несколько собеседований... Делайте выводы сами

Внесу свою лепту.
Приехал на собеседование по вакансии специалист по обновлению програмного обеспечения,заполнил анкету, ответил на тест с детскими вопросами.
Всем требованиям и пожеланиям указанным в объявлении соответствую.
Результат - не взяли.
Я прекрасно понимаю, что сотрудники компании, быстренько придумают сейчас какой-нибудь благочестивый повод для обоснования такого решения, но у меня сложилось впечатление, что объявления публикуются для того, что бы у них отдел кадров ну хоть что то делал.
Люди не тратьте вы на них время и деньги.

Здравствуйте, соискатели, сотрудники РУНЫ и просто читатели форума.

Ответами на форумах теперь будет заниматься другой сотрудник нашей компании.
Опережая комментарии, сразу скажу, что из компании я не ухожу и буду продолжать работать в РУНЕ.
Если у кого-то будут вопросы лично ко мне - буду обязательно отвечать .

Спасибо всем, кто задавал вопросы, за интерес к нашей компании и вакансиям.
Также спасибо тем, кто высказывал положительное мнение о работе у нас.
Ну и, конечно, благодарю всех тех, кто оставлял обоснованные претензии - вы помогали нам делать нашу работу лучше.

Желаю всем найти такую работу, на которую каждый день вы бы приходили с радостью, которая позволила бы реализовать весь ваш потенциал и достичь желаемого.

Удачи!

С уважением, Елена
консалтинговая группа РУНА

Перлы Елены.Руны. на одном сайте черных работодателей. Прочитал, валялся под столом))))))))
-Нужны долгосрочные, желающие работать и умеющие думать сотрудники!
-Может Вы и не поверите, но компания РУНА ПОЛНОСТЬЮ соблюдает ТК и законодательство РФ.
-Наша разработка RunaRef установленна (и работает!) (!!!!!!!!!!)более чем у 60% клиентов.
-У нас все четко: есть понятный договор, методичка по РУНЕ, описание состава социального пакета (ответ на вопрос: какие у вас существуют локальные документы)

Спасибо, за описание положительных сторон компании.

По отрицательным моментам, которые Вы указали:
Обычно у нас открыто 5-6 вакансий (это вакансии в разные отделы компании).
Отклик на вакансии сейчас высокий. Мы не ищем сами кандидатов в интернете, но даже не смотря на это, операторам приходится беседовать с достаточно большим количеством кандидатов, которые сами прислали нам резюме.

Что касается вакансии Специалиста по обслуживанию ПО, то еще при записи на собеседование мы предупреждаем, что это работа не офисная и носит разъездной характер. Также мы всегда объясняем кандидатам по телефону, что к клиентам надо будет ездить не только в Москве, но и в Московской области. Каждый сам для себя, даже до собеседования, может решить подходит ли ему это.
Также добавлю, что карьерный рост возможен не только внутри отдела. Любой сотрудник может претендовать на открытые вакансии в другие отделы, причем у внутренних кандидатов есть преимущества перед внешними кандидатами. Например, в Отделе рекламы есть сотрудник, который пришел на должность Специалиста по обслуживанию ПО, затем прошел на вакансию Специалиста по рекламе, далее его повысили до Ведущего специалиста по рекламе. Соответственно, карьерный рост скзывался положительно и на зарплате.

Удачи Вам в трудоустойстве.

С уважением, Елена
консалтинговая группа РУНА

Для отдела кадров на третьем этаже, у них выделен целый ЗАЛ. У двери сидят диспетчеры, которые просматривают резюме на сайтах и затем перезванивают подходящим кандидатам, приглашая их приехать на собеседование. За всё время пока я там сидела, диспетчеры успели сделать 10-20 звонков, из этого можно сделать два вывода:
1) в компании просто БЕШЕНАЯ текучка и им катастрофически не хватает сотрудников.
2) поставили на поток привлечение "человеческого ресурса".

Далее я заполняла анкету со стандартными вопросами и дожидалась своей очереди на собеседование. Суть всего собеседования сводилась к тому, чтобы убедить HR'а , что я проработаю у них как можно дольше. Моими навыками никто не интересовался, но это видимо потому, что работа "Специалиста по обновлению ПО" того не требует. Далее HR попросила меня сделать тестовое задание на компьютере (надо быть полнейшим чайником в компах, чтобы его не справиться) и заполнить пару анкет, суть которых сводилась к проверке меня на "рабский менталитет". Далее мне было назначено собеседование с руководителем.

Руководитель уже вёл себя не так приветливо, как HR :)
Мне было ясно дано понять, что "Специалист по обновлению ПО" - это КУРЬЕР, который развозит печатные материалы (журналы и договора), а также обновляет ПО. Весь этот функционал не требует никаких знаний и опыта, поэтому справится любой пользователь Windows. В неделю мне нужно объехать примерно 60 клиентов, по 15 в день. На время испытательного срока, я должна была быть на заменах у других сотрудников, то есть за мной не закрепляли какой-то один определённый маршрут и постоянных клиентов, что в разы увеличивает сложность выполнения работы. Сказано также, что рабочий день начинается с 10 утра, то есть в 10 утра я должна буду быть уже у клиента, а если клиент находится за 100км от Москвы, то соответственно мне надо встать намного раньше, чтобы успеть. Карьерный рост предусмотрен только до Старшего ИНЖЕНЕРА, по зарплате это примерно +3 тыс. руб.
Стартовая зарплата, после вычета налогов, составляет ~23400 тыс. рублей... Может для кого-то это ОХ какие деньги, но чтобы их заработать, придется изрядно потрепать свои здоровье и нервы...

В принципе, 20 тыс. рублей в Москве реально заработать без разъездов.

Советую работодателям из РУНЫ предлагать хотя бы 30 тыс. на эту вакансию, тогда желающих будет гораздо больше и текучка уменьшится.

Здравствуйте, Аноним.

Не угадали) Это не наше сообщение.
Мы интересуемся любым мнением соискателей и сотрудников, как положительными, так и отрицательными. Это помогает сделать работу нашей компании более продуктивной.

А подобные сообщения о вирусах на сайте - забота модераторов. Думаю, что оно будет скоро ими удалено.

С уважением, Елена
консалтинговая группа РУНА

Не надо клеветать. На сайте нет вирусов. Решили таким образом приостановить поток нелицеприятной о вас информации?!

Работал в данной компании 2 месяца, с 11.10.2010г. по 17.12.2010г. Начальник отдела - Овчинникова Татьяна Викторовна.
Трудовой договор заключен со мной вовремя так и не был, объясняли тем, что мол бухгалтер "в отпуске". Заключили договор только с 25.10.2010г. Зарплату соответственно исчисляли с того же числа. В декабре на мой конкретный вопрос, когда будут выплачены деньги за первые 2 недели работы, Татьяна Викторовна прямым текстом ответила, что выплат не будет. После этого я, естественно, решил уволиться. Зарплату за последний "неполный" месяц официальной работы мне под разными предлогами задерживали и выплатили только 21 марта 2011 года!! Хорошо, что хоть заплатили. Что касается денег за первые 2 недели работы, то мне ясно дали понять. что их я так и не увижу. В конце, после моих многочисленных жалоб руководству, мне вообще стали по телефону отвечать, что я никогда у них не работал и они меня не знают!! В высшей степени неэтичное отношение к своим сотрудникам! Все, что мне остается, это разместить этот отзыв, чтобы предостеречь людей, которые идут работать в эту "компанию". Будьте осторожны. За бОльшие деньги можно найти более интересную и перспективную работу, благо сейчас ситуация на рынке труда в Москве это позволяет.
P.S. Общался с людьми, которые на тот момент со мной работали. У еще одного человека была та же проблема, только ему не заплатили вообще за 2 месяца работы, естественно он уволился. Другой человек, на более высокой должности, наоборорт, утверждает, что все ок и деньги ему все выплачивают. Правда, он работает в этой компании до сих пор. Возможно, они так наживаются на бесплатной рабочей силе, за счет тех, кто работает на не самых квалифицированных позициях. В любом случае, будьте осторожны!

Здравствуйте, Гостья.

Спасибо, за положительное мнение о компании в целом, условиях работы и коллективе.

Что касается отрицательных сторон.
Думаю, Вы сами понимаете, что технологии и регламенты просто необходимы для большой компании.
Сотрудники должны взаимодействовать с клиентами по единой схеме, иначе работа превратится в хаос. То что все телефонные разговоры записываются пригождается в случае спорной ситуации с клиентом, это дает возможность предметно разобраться в проблеме.

Желаю Вам успеха в поиске работы, где Вы сможете успешно реализовать свой потенциал и получать удовольствие от работы!

С уважением, Елена
консалтинговая группа РУНА